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別讓簡歷成為HR眼中的垃圾郵件
什么樣的求職簡歷最能引起面試官的注意和興趣呢？為什么有的簡歷卻被遺棄在垃圾箱里呢？這是什么原因造成的呢？
周五我收到一封郵件，標題是"IT求職者"。我打開一看，沒有文本，只有5個附件，包括一份簡歷、求職信以及三封推薦信。除了我，這封信還有14位幸運的接受者。
因為我的職業完全基于幫助人們的事業，而不是按下刪除鍵，所以我回信說：
我希望你是失誤。這根本不是找工作的有效方法。
人們不會打開你的附件，只會當作垃圾郵件刪掉。申請每個公司時，你都需要針對這個公司寫一封合適的求職信。祝你好運。
她回信說： 謝謝你的建議，Suzanne，我也在這樣做，利用我能得到的所有資源。
我回答說：這種方法不太好，實際上有害。我知道找工作很難，找找關系怎么樣?
然后她再次回信，解釋說她一直在她的領域里找工作，已經有一段時間了，但都不走運。然后她寫了這句話：
請告訴我，你為什么認為我發簡歷的方式是有害的?感謝您的反饋。
我真的相信她是真誠的，我也知道，努力用垃圾郵件的方式給盡可能多的人發簡歷找工作的，不止她一個人。他在網上搜羅遠程招聘的郵件地址，然后把你的郵件摔過去。這種方法不僅沒有幫助，也可能有害。
為什么?讓我們假設(即使并不真實)我正在招聘一名IT員工。當我打開這封沒有問候語的電子郵件，還有14個別的收件人名字，我有充分的理由相信以下幾點：
這個人沒有調研。她不了解我工作的公司，不知道我能提供什么職位，也沒有說她是否適合我所提供的職位。
這個人不想要特定的工作，她想要任何工作。表面上聽起來這不算太糟，我的意思是，工作就是工作，對嗎?在當前的勞務市場上，我可以跟我IT部門的人一起挑選，我需要那個真想做我正在做的事情的人。
這個人的工作方式很草率。她竟然發郵件時抄送給15個人，讓我們每個人都能看到別的地址，她并不在乎隱私、禮儀或者你的什么感受。我可不需要這樣的IT員工(或其他任何崗位)。
這個人很懶惰。研究一個公司、找到合適的工作，根據職位要求定制求職信、調整簡歷內容，這需要投入時間和精力，而從網上搜集盡可能多的郵件地址，貼在一封郵件上點個發送，幾乎不花費什么時間。
這些是收件人都會想到的事情。但這并不是你唯一錯失的地方，下面還有一些問題：
你失去了一個真正的工作機會。假如恰好我招聘的職位非常適合你，你不就錯過了嗎?前面黑體的句子意味著，我甚至不會打開你的簡歷。即使后來你以恰當的方式應聘，如果我還記得你的名字，你很有可能會被排除在外。
你失去了建立關系的機會。事實上我現在不招人。如果你想花時間搞清楚狀況，找到我解釋你正在找什么樣的工作，有可能我會指給你正確方向。但你失去了這個機會。
那么相反要做什么呢?
研究，研究，再研究。花時間查看公司，找到你真正感興趣的職位。搞清楚這家公司是否有可能適合你。
關系，關系，建立關系。你知道那些交游廣闊的人。如果你沒上LinkedIn，那就上LinkedIn吧。在教會、你孩子的學校、雜貨店和美容院跟現實中人交談。也讓你的大學室友知道你現在在做什么。
志愿者，志愿者，多做志愿者。你是做信息技術的，那就幫學校建立PTA會員數據庫吧。教鄰居孩子如何制作網站，為他們做保姆的工作打廣告。問當地的流浪漢之家有沒有興趣讓他們教人基本的計算機技能。為什么?這能讓你熟練技能，還能幫助別人，它讓你有理由每天洗澡，也能讓你認識新朋友(見上一條)。
定制，定制，再定制。你接觸的每個人都值得你給他們發送單獨的電子郵件。每個職位都值得定制一封求職信。
做這些會大大幫助你找工作。不要放棄，即使結果令人沮喪。只要在找工作時變得聰明一點點就行。
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