試用期辭職不屬于違約

　　案情介紹

　　某國有企業聘請趙某擔任技術總監，雙方約定勞動合同期限三年，試用期六個月，年薪50萬元人民幣。當試用期滿一個月的時候，企業將趙某派往美國進行了為期三個月的培訓，雙方又簽訂了培訓協議，約定服務期五年，如果趙某每少服務一年，支付公司違約金10萬元人民幣。趙某結束培訓回國后不久，即被某獵頭公司告知有一外商投資企業正需趙某這樣的人才，愿以年薪70萬元人民幣聘請趙某。趙某為之心動，但又擔心跳槽后承擔違約責任，后來獵頭公司建議趙某在試用期未滿之前辭職，就不需要承擔違約責任。趙某照辦，但不久后趙某就收到了仲裁委員會的應訴通知書，企業要求趙某承擔50萬元的違約責任。

　　仲裁結果

　　仲裁委員會認為，趙某在試用期辭職是法律賦予員工的權利，不需要承擔違約責任。因此，裁決駁回企業的申訴請求。

　　專家點評：員工試用期辭職是否需要承擔違約責任?

　　根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期之內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。可見，勞動者在試用期內隨時解除勞動合同，是法律賦予員工的權利，屬于強制性規定。而雙方簽訂的培訓協議中的違約條款，屬于用人單位和勞動者雙方的約定。當雙方的約定與法律強制性規定發生沖突時，應當優先適用法律的強制性規定。因此，趙某在試用期間辭職并不需要按照培訓協議的約定承擔違約責任。仲裁委員會駁回企業訴請的裁決是正確的。

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