試用期要不要簽訂合同？試用期勞動合同如何解除？

時間：2024-09-22 23:00:36 學人智庫我要投稿

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　　為了幫助即將畢業或已經畢業的大學生，更好的了解清楚試用期間要不要簽訂合同以及試用期如何解除勞動合同的問題，今天小編就以實例來給大家說明，希望對大家有幫助！

試用期要不要簽訂合同？試用期勞動合同如何解除？

　　一、試用期要不要簽訂合同嗎?勞動合同期限內必須包括試用期

　　真實案例1

　　小敏是今年7月即將畢業的一名大學生，當下已經找到一份比較滿意的工作了，也和企業達成就業口頭協議，不過公司要求小敏從現在開始進入公司上班，表示這段時間可以作為一年試用期的一部分。至于正式的勞動合同，則要等小敏試用期結束成為正式員工的時候再簽。

　　在法律基礎課上，小敏曾學過，企業使用員工必須簽訂勞動合同，但是自己不過是試用期，不簽合同似乎也有道理。這合同到底該簽還是不簽?

　　解答：有關專家明確表示，“使用員工就必須簽合同!用人單位招用勞動者在30日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任!”

　　勞動合同雙方可以不約定試用期限，也可以約定試用期限，但是試用期必須包括在勞動合同期限內，而且試用期最長不得超過6個月。在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

　　此外，試用期的`長短，也不是單位說了算，比如小敏的單位說工作頭一年為試用期，這是不妥當的。按國家有關法規，勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。另外，非全日制勞動合同，不得約定試用期。

　　二、簽勞動合同可以保護勞資雙方

　　真實案例2

　　在現實生活中，有不少用人單位與勞動者不簽訂勞動合同，卻約定3個月或6個月試用期。試用期滿之后，用人單位認為試用合格，才簽訂正式勞動合同;如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。

　　解答：有關專家表示，這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。試用期間，用人單位同樣應該依法為員工參加社保，一些單位以試用期為理由而逃避給員工參加社保，也是違反法律規定的。

　　其實，試用期簽勞動合同不僅可以保護員工，對于用人單位同樣也是一種保護。如果用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的`，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理。因為這種事實勞動關系因沒有合同約定期限，就不存在終止合同，而只能比照解除勞動合同處理。

　　專家提醒說，簽訂勞動合同，可以明確雙方權利義務，實際上也可保護勞資雙方的合法權益。用人單位切莫自作聰明，以為不簽合同就可逃避責任!

　　三、試用期勞動合同如何解除？

　　勞動和社會保障部門的負責人告訴記者，根據《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”、第二十一條規定“勞動合同可以約定試用期”。魏某與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。

　　這位負責人明確表示，勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的.規定，在勞動合同中約定違約金是合法的。根據原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，對于違約責任的約定，必須經當事人雙方平等協商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、法規、規章相抵觸，同時還應公平、合理、合乎實際。

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