多付工資就屬于特殊待遇？

　　網友龍歌問:

　　我和公司簽訂了5年的服務期合同，若是在合同期內走人，每縮短一年服務期我要賠償公司一個月平均工資。公司的違約責任沒寫，每干完一年公司付該年我工資收入的6%，這個百分比，每年遞增1%。勞動合同則每年簽一次，每一次一年，沒寫違約金。我的戶口檔案都沒在公司。這樣的服務期合同是否有效? 是否我可以直接走人?如果讓公司幫我辦了人才引進，情況又如何呢?

　　勞動法苑楊琦答復:

　　你好，在回答你的疑問之前，我們先了解一下法律法規對服務期的相關規定：2002年5月1日起施行的《上海市勞動合同條例》第十四條規定“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。”服務期是勞動合同當事人通過協商約定的勞動者為用人單位必須服務的期限。當事人約定服務期應以用人單位提供特殊待遇為前提。該條款清楚地界定在哪些情況下用人單位可以與勞動者約定服務期：即出資招用、出資培訓或者提供其他特殊待遇。

　　那么我們再來看看你單位是在何種情況下與你約定服務期，你說“每干完一年，公司支付該年工資收入的6%，這個百分比每年增加1%”，按照你所說的理解，是在你服務滿一年之后，用人單位再支付“特殊待遇”。顯然，這個約定與我們《條例》中的規定是有所區別的，所以單位以此為由要求你支付違約金是欠妥的。

　　但是你在最后又提到單位為你辦理了人才引進，這應當屬于特殊待遇，如單位以為你辦理了人才引進而與你約定服務期的話，你在服務期內離職顯然是違約，你應當承擔相應的違約責任，支付違約金。

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