無固定期限勞動合同發生糾紛怎么處理？

時間：2024-09-04 00:31:26 學人智庫我要投稿

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無固定期限勞動合同發生糾紛怎么處理？

　　無固定期限勞動合同的成立條件：

無固定期限勞動合同發生糾紛怎么處理？

　　職工離職，由一份無固定期限的勞動合同，而引發一宗不足服務年限費用賠償的糾紛。此案所涉及的勞動合同等諸多問題，引人深思。

　　離職時公司要求賠償21年不足服務年限費用

　　“我們相信法律，我們正在考慮是否要上訴。”拿到這份判決書后，劉建明的愛人對記者說。此時他們已經離開了武漢，劉建明在新的崗位上班，但是沒有個人檔案。為此事他們已經在深圳武漢兩地來回奔波了一年多時間。

　　劉建明1986年從學校畢業分配至湖北某設計院工作，一直工作到1995年。1995年的12月10日，劉建明與設計院簽訂了無固定期限的勞動合同，1995年12月20日，該院制定了職工獎懲辦法等8個文件，其中《違反勞動合同規定的賠償暫行辦法》中第四條規定，職工違反生產、安全、經營管理等各項規定或勞動合同的約定，不履行勞動合同，對用人單位造成損失的，應賠償用人單位的下列損失：……(二)賠償對生產經營和工作造成的直接經濟損失;(三)賠償在本院的不足服務年限和培訓費用;(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

　　1996年11月，該設計院與某物業管理有限公司簽訂《商品房購買合同》，并將購買的某棟樓中的一套房分給劉建明居住，劉建明隨后根據住房改革相關規定交納了相應的購房款，并取得了湖北省直機關住房制度改革辦公室發給的房屋產權證。

　　2000年，該設計院成立了某工程專家組，劉建明是其中成員之一，參加了該項目的可行性研究和初設部分圖紙的組校，并在2002年7月到9月期間在該項目組工地工作，2002年劉建明還擔任了設計院的另兩項工程的設計工作。

　　2002年10月10日，該設計院經院職工代表聯席會議通過了該院關于清退離院人員住房的辦法，該辦法規定，辭職但未簽訂退房協議的人員，在辦法生效后兩個月內清退，逾期不退房者由設計院清房小組會同有關部門一起強行清退，離院人員中有困難不能退房的，經本人申請可按成本價，并視在設計院工作時間，按每服務一年減少1%計算房款，加相關初裝費一并補償后方可繼續居住。

　　就在這個辦法發出的前一天，也就是2002年10月9日，劉建明向設計院提交了辭職申請，2002年11月4日設計院向劉建明下發了解約辦理通知書，同意與其解除勞動合同關系，但要求劉建明按照勞動法和設計院內部制訂的辦法作出相應的賠償，當天還給劉建明下發了一張職工離院交待清單，并沒有再安排劉建明去當初有他參與設計的某工程項目工地擔任代表。2002年11月19日，設計院給劉建明開具了辭職證明，明確劉建明與設計院簽訂的勞動合同于2002年11月予以解除。在設計院的職工離院交待清單上，除了人力資源部和物業公司外，劉建明均辦理完了交接。

　　2002年12月6日，該設計院的上級單位印發了公司崗位級差調整實施辦法，從2002年7月1日起，對2002年7月1日在冊并執行定級及以上工資的人員調整了崗位起點和崗位崗級差。

　　劉建明辭職后，該設計院以劉建明違反雙方簽訂的勞動合同為由，要求劉建明按其離職前3個月的月平均水平工資2574元的標準賠償其不足服務年限的一般費用54054元。劉建明的愛人向記者解釋說，這筆費用的計算方法是，當時劉建明是39歲，離他到退休年齡60歲還有21年的時間，每年賠償一個月的工資標準2574元，21年剛好是54054元。

　　此外，設計院還要求劉建明因離職而給單位造成的損失共計6。5萬多元，并且扣押了劉建明的個人檔案，沒有給他辦理社會保險、住房公積金轉移和解除勞動合同等手續，不發放劉建明的補充養老保險金。并且扣發了劉建明2002年6月至11月的補發工資。

　　勞動仲裁：解除合同，員工賠償企業5。4萬余元

　　劉建明原以為單位給他開具了辭職證明就能夠順利到新崗位上班，沒想到會是這樣的一個局面，于是向勞動爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁。

　　仲裁庭認定了上述事實，認為，根據《勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》的規定，劉建明提前30日以書面形式通知設計院既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，超過30日設計院應當辦理，但是劉建明因違反勞動合同有關約定而給設計院造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。劉建明提前解除與設計院簽訂的無固定期限的勞動合同，應按該設計院經職工代表大會通過的賠償辦法賠償，但設計院要求劉建明賠償因離職造成的經濟損失6萬多元，因無直接證據證明，不予支持。

　　對2002年設計院上級公司下發的崗位級別調整辦法中，從2002年7月1日起對在冊并執行定級及以上工資的人員調整規定，仲裁委認為劉建明是在2002年11月離開設計院，應屬于調整崗位起點的崗位級差的范圍。

　　經調解不成，仲裁委員會最后裁決設計院為劉建明出具《解除勞動合同證明書》，并為他辦理社會保險的轉移手續，補發劉建明從2002年7月至11月因調整崗位起點和崗位級差而增加的工資;劉建明需因提前解除勞動合同而賠償不足服務年限的一般費用54054元和培訓費用。

　　無固定期限勞動合同發生糾紛怎么處理

　　一審判決：解除合同須遵守用人單位規章制度

　　劉建明不服仲裁結果，向法院提起了訴訟，要求設計院為他出具解除勞動合同證明書并辦理個人檔案及醫療社保等轉移手續，并返還職工持股金及分紅以及返還所住房屋的所有權證及國有土地使用證。

　　設計院辯稱劉建明所居住的是商品房，是設計院從市場上購買的，劉建明只是支付了少量的房款，僅取得少量的產權，設計院在同意劉建明離職請求后告知了他解約程序，但是劉建明拒絕支付賠償費用，既不交納房款亦不愿騰房，造成了他個人的檔案等轉移手續沒有辦理的后果。設計院請求法院維持仲裁結果。

　　法院查明，1995年劉建明與設計院簽訂無固定期限勞動合同，合同中寫明，設計院應根據國家有關規定，制定各項規章、制度，劉建明應當嚴格遵守各項紀律、服從管理、積極做好工作。1995年12月20日，設計院發出職工獎懲施行辦法等8個文件，其中《違反勞動合同規定的賠償暫行辦法》中規定，對于賠償費用的計算是指職工違反勞動合同的規定，離開企業不足規定的服務年限對企業的賠償費用，這個費用包括一般費用和有償費用，一般費用是指按合同期限每年分攤的費用(按職工離開企業前三個月單位平均工資計算，每少服務一年，賠償一個月的工資。)

　　法院認為，劉建明提前30天以書面形式通知設計院，無需征得用人單位的同意，超過30日，劉建明向設計院提出辦理解除勞動合同的手續，設計院應當予以辦理。但劉建明提前解除與設計院的無固定期限的勞動合同，應當按照合同的約定，遵守用人單位制定的各項規章制度，包括經職工代表大會通過的賠償辦法，劉建明需賠償設計院一般費用和培訓費，按照設計院制訂的計算公式和方法計算，一般費用為按離職前三個月的平均工資2574元，每少服務一年賠償一個月，賠償21年共54054元。

　　法院最后判決設計院在判決生效30日內為劉建明出具解除勞動合同證明書，并按規定為其辦理個人檔案等轉移手續。補發劉建明因崗位調整而增加的工資;劉建明賠償設計院一般費用54054元，培訓費900多元。

　　4月21日，劉建明選擇了上訴，并告訴記者：“我希望能早日解決此事，判決也行，調解也可以。”

　　不足服務年限費用賠償是否合理引爭議

　　按照《勞動法》的規定，勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。無固定期限的勞動合同訂立后，只要不出現法律、法規規定的或者雙方在合同中約定的設立解除合同的事項，勞動合同就不能解除。

　　勞動局一位工作人員告訴記者，實踐中，有些人誤以為只要在一個單位連續工作十年以上，單位就必須與自己續訂無固定期限合同，這種錯誤認識在于忽視了“當事人雙方同意續延勞動合同”這一前提。實際上，若用人單位不愿續延勞動合同，無論勞動者在該單位工作多少時間，用人單位都可終止勞動合同

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