招聘90后女生 工作單位最看重抗壓能力

　　當你面對超級壓力的時候，你會如何解決呢?當你進經常遇到郁悶事的時候。不公平的事情的時候，你又會怎么解決呢?今年，全市2014屆普高學校招聘會的現場上，100多家企業提供了3000多個崗位。針對90后女大學生，抗壓能力成為了參會企業招賢納士的重要標準。

　　招聘企業選才看重抗壓能力

　　女大學生求職 看重舒適度

　　“招聘行政專員，要求學習能力強，抗壓能力高……”記者注意到，與以往招聘會不同，現場不少招聘單位在招聘簡章上打出了“抗壓能力”這項用人要求。

　　什么是抗壓能力?為何這樣要求?歐文教育服務有限公司招聘負責人告訴記者，抗壓能力主要是指面對困難能否積極面對，能否經受住高強度的工作，面對糟糕的情況能否保持良好的心態去處理。

　　“90后大部分是獨生女，老一輩家長奉行女孩貴養，從小在舒適的環境中成長難免變得嬌貴，對工作沒有緊迫感。”該負責人說，最近幾年面試過不少畢業生，發現女大學生面試時喜歡提到一個詞———舒適度。“她們更關心工作環境是否舒適，工作強度是否適度。相對80后女生，她們比較浮躁，工作中受點委屈容易想不通。所以針對這個群體，大多數企業更看重她們的抗壓能力。”

　　在歐文的面試中，面試官一般會問兩個問題———“經歷過最困難的事是什么?你是怎樣解決的?”“當你面對高難度，甚至超過自己能力范圍的任務時，你會怎么辦?”此外，在筆試環節，相應的性格測試題中也有關于抗壓能力的試題。

　　抗壓力不強 工作沒熱情

　　一家物業管理公司的人力資源負責人告訴記者，她曾面試過一個女孩，綜合素質不錯，幾個面試官都看好她。但進入第三輪抗壓能力面試環節，女孩并不知道這是抗壓能力面試，面試官只是跟她閑聊，聊到她大學期間遇到過的郁悶、不公平的事，女孩說自己曾經努力爭取參加辯論賽，但最終沒選上，說著說著激動地哭了。

　　“這件事讓她一度認為選拔不公平。而且事情過去很久了，她提起時還是不能平復心情。從這個經歷，我們就看出這個女孩的抗壓能力不夠強，至少在面對挫折的態度上不夠積極，所以最后她落選了。”該負責人說。

　　百度重慶營銷服務中心人力資源負責人說，公司年輕人居多，與80后相比，90后女生更自我。遇到難度較大的工作，或者任務不太合理時，80后會抱怨，但仍會想辦法去完成;但90后除了抱怨，還會消極怠工。“電話營銷需要與客戶溝通，如果遇到比較難纏、態度不好的客戶，抗壓能力不強的員工容易承受不了，這種不滿如果一直淤積，對工作就不會有熱情。”

　　專家提醒

　　這些招數都是考察抗壓力

　　面試官一般會通過哪些方法來考察求職者的抗壓能力?昨日，重慶晚報記者專訪了惠博人才網人力資源專家譚賢梅。

　　輪流轟炸 譚賢梅說，招聘單位通常會讓有關聯性的幾個部門負責人組成招聘小組，四五個面試官輪流提問，制造緊張氣氛，以考察求職者的抗壓能力。

　　設置情景 面試官通常會假設某種場景，讓求職者回答，在這種情況下會如何處理某件事情。

　　故意刁難 面試官會不斷反駁求職者的觀點，故意刁難，看其情緒是否穩定。

　　回憶難關 讓求職者舉例說明自己遇到的最困難的事情，如何解決的，甚至問求職者如何看待自己今天的表現，從求職者過去的經歷推斷其是否具有抗壓能力。

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