如何讓老板雇傭“零經驗”的你？

　　是不是只有應屆畢業生才是零經驗哦!其實，不是的。有的人理論一套一套，動手能力卻很差，這就是所謂的紙上談兵;有的人既沒有專業基礎，更沒有實踐經驗，完完全全的“一張白紙”;有的人面臨上升到更高平臺的挑戰，技能和能力上儲備不足;有的人要轉型了，新行當中一切都要從“零”開始。

　　面對諸多的“零經驗”狀況，要如何“化零為整”，讓老板賞識你呢?且看向陽生涯專家團隊給大伙支招!

　　一、空有理論的紙上談兵

　　Emma中文專業科班出身，臨近畢業要找工作了，她鼠標點開招聘職位的搜索頁面，彈出來的全是行政助理、秘書、前臺……這些她一點都不喜歡。大學期間，她最感興趣是國際貿易，課余花了不少時間看書學習，對于這一點，她一直引以為傲。

　　本來心里盤算著進到一家大型的外貿企業，不僅可以學習到不少東西，而且大公司管理制度也比較規范。沒想到面了兩三家，全是竹籃打水一場空。其中一家公司的HR回復電郵說：“你很有潛力，可公司目前沒有太多精力和成本去培養員工”。這樣的回答更讓她“心起千層褶”。沒有哪家公司愿意招收“學徒”，那工作該怎么辦呢?

　　專家建議：

　　提煉相關經歷增加“亮點”

　　像Emma這樣的情況，在應屆大學畢業生中很常見。尤其是大學時選了自己不喜歡的專業，畢業時想要“轉行”的。要想順利找到工作，需注意以下兩方面，可大大減弱求職阻力。

　　第一，放低切入點。自己實踐經驗不足，那么就別好高騖遠的把大公司、大企業作為目標，你挑選公司，公司一樣也挑選你，那么不如暫時減低要求，找一家中小型的公司就職，一來門檻低，二來還能積累工作經驗，何樂而不為?

　　第二，盡量提煉與應聘職位相關的經歷加以突出。對于過往的經歷——在校實習、社團活動、校園實踐項目等，進行歸納、提亮，表現自己在這領域有可發揮的潛質。如果你的紙上談兵能說服老板，那么，這份工作就歸你了!

　　二、沒經驗的“一張白紙”

　　Eric學了四年的工藝設計專業，可渾渾噩噩的日子并沒有讓他學到一技之長。眼看著畢業的日子一天天逼近，一開始他還不怎么擔心，可畢業的日子臨近，感覺自己連份簡歷都不好寫，理論沒理論，經驗更不用說了，這樣還找什么工作啊?。

　　專家建議：

　　回顧生涯故事評估職業興趣

　　在大學校園里面，這樣的狀況不足為奇，太多人在迷糊中度過了四年的求學生涯。按理說，職業規劃應從進校時就進行。眼下畢業在即，已經沒有機會再讓你重新來過。那么當務之急就是盡快對自己的情況做一個較為全面的梳理，對自己的職業興趣和職業能力傾向做大體判斷。

　　職業規劃師給出如下具體方法：回顧自己的生涯故事，即回顧自己的經歷并寫下來，考慮那些對你目前生活和生涯目標有影響的方面，包括家庭經歷、個性變化、重大事件、重要抉擇、自我評價和外部評價。通過生涯故事的回顧，分析對自己產生重要影響的個人和情感因素，對自己的職業興趣、傾向做全面評估。在自己反思回顧的過程中，可以請老師、同學幫助分析，也可以求助與專業的職業規劃機構。做好這些，你就可以找準定位，更有針對性地求職。

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