新員工怎樣融入一個團隊

時間：2024-09-27 04:30:06 學人智庫我要投稿

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新員工怎樣融入一個團隊

　　很多求職人員在進入一家新公司后，表現出諸多的不適應，有點水土不服，很難快速融入新公司并在短時間內展現出自己的能力，贏得欣賞。其實，這是一個很普遍的現象。那么應該如何融入呢，以下是CN人才小編搜集并整理的有關內容，希望對大家有所幫助!

新員工怎樣融入一個團隊

　　那么，一個新員工到底如何能快速融入團隊呢?

　　首先就是文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現才會變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續發展的前景，公司的核心領導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接!我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化，你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!

　　其次就是勤奮好學。初入新公司，太多的東西需要了解和學習。制度流程、崗位職責、企業文化、產品知識、銷售政策、網絡渠道、網絡營銷、工作方法、禮儀知識.......，太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯網是學習的最好老師，掌握和熟練運用互聯網是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對于現在的工作有用，對你未來的人生也至關重要!

　　再次就是善于溝通。初入公司，從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境，事不熟悉，人不熟悉，環境不熟悉，已經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，盡快建立人際關系網，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結果可想而知，你會被拒之于這個團隊之外，淪為孤家寡人。

　　最后就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什么，而是要問問自己現在能做什么!我們工作生活在一個開放性的環境當作，創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領導來安排，我想，我們已經失去了工作的意義。我們強調員工發展的專業性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團隊承擔。有能力，沒態度等于零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!

　　總之，新員工融入新團隊，思想斗爭不可避免，很多人會因種種借口成為逃兵，選擇離開。我想剩者為王，只有那些堅持留下來的人，才會在不遠的將來和所有新聞人共享幸福的果實，到那時，你也會為你今天的正確選擇而自豪!

　　下面分享一些來自各大網絡的職場人經驗分享。

　　心態

　　請先忽視掉過往的工作、實習或其他渠道獲取的工作經驗，把自己當一個純小白來融入這個環節、集體、氛圍。你是新員工、后輩，所以這時候你可以心安理得的去咨詢老員工，因為他們對你的定位也是剛剛入職的新員工，各個方面都不會太熟悉。你只要不問一些太“白癡”的問題，或者在提問的過程中不要太過火，大部分老員工都會幫你解答的(個別極品的員工也存在)，這是最開始打開溝通渠道的最有效、印象最好的方式。

　　職業素養

　　即便是“新人”，也要有自己的理解，或者摸索的職業素養和準則。在向同事請教之前，先去百度、公司培訓課件上搜下答案，可以減少自己85%以上的白癡提問;不要雞零狗碎的反復騷擾，盡量把問題歸攏成塊，看著同事不忙的時候，集中請教，一個類似“待會你有空能不能耽誤20分鐘時間，XX項目的問題想請教下你”的預約也不錯;一定要做筆記，可能當時自己并未全部領悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場人基本素質之一。

　　尋找問題的打開方式

　　學會摸索"問對人"，特別是新入職的，各種問題很多很多。那么可以將問題分為幾類：

　　行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員，前臺，或者你看著很閑的人;

　　業務技能類：直接問自己的直屬領導/帶教老師，或者找到這個業務問題最權威的人，獲取正確有價值的信息;

　　其他類：保持和同期進公司的同事組成新人團，更有利于融入，這里的重點是了解除本部門之外其他部門的結構運作，以便日后合作的可能，更多的了解公司的全貌，由表及里。

　　搞清狀況

　　一般入職2個月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚”需求“，保證理解到位，盡量把原話記下來，避免自己走錯或理解錯。特別是小公司，大家都有自己的任務，不可能手把手教新人，新人就要自己學會多聽多看多記。

　　一般新人都是分為以下幾個階段

　　試用期階段第一個月：了解公司的業務流程，氛圍，各部門事物; 試用期階段第2-3個月：了解本部門業務，本部門專業技能;

　　試用期末端或轉正初期：嘗試解決一些簡單的任務;

　　轉正一年內：任務等級不斷提高，簡單到復雜，到更復雜;

　　一年后：希望你的價值在部門內得到了展現，甚至在公司內也初露鋒芒。