辭職報告提交期間算在職嗎

　　導語：覺得目前工作的公司待遇不好，存在很多的問題有些人就會打算辭職，讓自己找新的工作。在遞交辭職報告之后還需要給公司的領導審閱、答復，這其中是需要一定的時間下面就由小編為大家介紹辭職報告提交期間算在職嗎，希望對大家有所幫助！

　　辭職報告提交期間算在職嗎?在職。

　　勞動者交了辭職報告那一個月，如果勞動者辭職沒有到期的，這期間勞動者是算在職的。

　　提交辭職報告后繼續工作，公司可否解除勞動關系

　　1、如果是申請離職，單位應在合理期限內做出是否批準的反饋，未反饋視為不批準離職。3個月時間過長，不宜認定為勞動者辭職，單位屬違法解雇;

　　2、如過是通知離職，且繼續工作單位未提出異議，則視為雙方通過默示履行的方式達成繼續勞動關系的合意，勞動者變更了離職意愿。

　　辭職報告范文

　　張經理：

　　你好，轉眼間來公司已經一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現在真的要走了，有點心痛。

　　辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發展，這樣的選擇都要好一點。

　　不知前幾天給你發的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(資源發布，視頻點播，素材中心)已經開發完成的情況下，剩下的便只有維護了。

　　我辭職的第二個原因，是關于我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。

　　我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經開發完成了，而且以后我會繼續對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發過去，我修改好了以后再發回來。

　　同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業秘密。

　　謹此希望公司能批準我的辭職。

　　辭職報告提交期間算在職嗎?就算交了辭職報告，只要你還沒有從公司離開，還在公司里面繼續的工作，那么就還算是在職員工，依法領取相應的工資。辭職報告提交之后單位不算這期間的工資，要維權可以找華律網律師一對一為你講解。

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