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求職是種成長
第一次的求職是我們人生的最重要的一次經歷，也許它是痛苦的，也許它是令人難以忘懷的，關于求職的那些經歷，我們似乎有說不完的話，為大家帶來的是一位大學生的求職故事，看看這又是一種怎樣的成長。
緊張而又忙碌的研究生生涯將要結束，新的工作和生活即將啟程。回首這三年，有遺憾有驚喜，有失敗有成長，總的來說還是特別感激華理和導師給我的幫助與支持。對于我這樣一個工作兩年又來讀研的人來說，找到一份滿意的工作，是一件很重要的事情，所以研三這一年，我積極尋找機會，多去嘗試和爭取。比較幸運的是，我接到了超過100個面試機會，選擇面試了50多家，成功拿到了10個offer，最終選了平安銀行綜合金融管培生。
可能很多人會覺得，我的背景比較好，其實不是的。本科畢業后的兩年，我在中石油下屬的一個油田做技術員，干的也都是基礎的工作，沒有什么特別的表現。研究生期間，沒有多少時間去實習，拿的出手的就是在一家儀器公司做了3個月的市場實習生，主要內容是關于客戶信息的審核和搜索，另外還有一段MBA課程銷售的經歷，除此之外就是在校內的兩段活動經歷，僅此而已，我相信有相當多的人可以實現甚至有更好的經歷，關鍵在于你有沒有認真的去梳理自己的經歷，認真地去設計自己的簡歷，包括放哪段經歷、怎么組織語言、怎么排版、怎么突出自己的優秀與崗位的匹配等等，這些需要你仔細思考。我覺得其實求職主要包括四個方面：
1、定位
2、準備
3、展示
4、選擇
下面我就從這四個方面來展開。
定位。
其實我覺得這個問題可能會困擾很多人，尤其是對我們華理的學生來說，相當多的研究生一直待在實驗室，所接觸的人就是那幾個，頂多再加上本班的同學，所以他的視線也就局限在這里，畢業的時候多半只能被動的選擇做了技術，但是現在完全對口的技術崗越來越少了，如果找不到對口的工作怎么辦?還有就是如果不想做本專業的工作了，你可以做點什么?這些問題，需要你提前去想，一是你是什么樣的人，二是你想做什么工作，將兩者進行匹配來決定你到底做什么。你可以回顧一下你的人生經歷，仔細想想每個階段你是什么樣的人，你的性格特點是什么，同時也可以結合一些性格測試工具以及別人的評價來確定自己的性格特點;另外，你可以在網上搜索一些現代社會的工作有哪些分類，每個崗位需要什么樣的人，跟你的自我評估之間差距有多大。可能匹配性高的會更適合你一些，這需要你自己動手去查，去理解崗位的職責，去設想如果把你放在這個崗位上，你能不能勝任或者你能不能試圖做的更好一些。你可以選擇兩到三個崗位，排一下優先級，然后可以進入準備階段了。
準備。
其實準備，我覺得主要包括簡歷的撰寫、基本問題的思考與梳理、行業的認知與對自我的認識等等。簡歷的撰寫前面已經有所提及，無非就是內容精煉、排版清晰整潔、要點突出等等，一些無關的信息可以不用寫，比如性別、家庭住址、自我評價之類的，面試的時候可能會問到，就沒有必要寫在簡歷上了，而且自我評價肯定會撿好的方面寫，你覺得HR會信嗎?同時，想強調的內容最好放在前三分之一寫，可以列標題將與崗位相關的經歷的具體時間、公司和崗位突出，畢竟HR看一份簡歷一般不會超過1分鐘，所以如果你沒有抓住他的眼球，這份簡歷很可能就丟進了垃圾桶。基本問題的梳理主要包括個人簡介(中英文)、簡歷中具體的經歷、個人性格特點(包括優缺點)、為什么適合這個崗位、對公司的理解、職業規劃、最大的困難和挑戰等等，這些問題可以提前準備一下，但是一定不要讓這些材料束縛了你的表達，從而陷入與腦海中的材料對話的局面。這是我初期面試的時候遇到的一個很大的問題，我總是在試圖背準備的材料，而不是正對面試官的問題，一旦遇到沒有準備到的問題，心里就陷入了慌亂，這不是正確的面試狀態，一定要避免。行業的認知部分，可以在面試前認真地準備一下，包括公司的文化與產品及價值觀、主要客戶、行業情況與公司地位、主要競爭對手等等，面試的時候靈活抖出來，顯示出你對公司的重視，會增加他們對你的印象。自我的認識參考定位部分。
展示。
我覺得展示或者說面試，主要就是一句：聰明做自己。面試的過程才是各種情況頻發的時候，可能面試官會問各種你想不到的問題，或者不停地給你壓力面考察你的承壓能力，或者來個現場情景模擬，還有可能是各種群面。當然，如果是面技術崗，相對來說花樣會比較少，如果是市場銷售崗，這些形式可能都會遇到。但萬變不離其宗，展示你自己，并靈活地回答問題。從面試官角度來說，招一個人，主要考慮的是這個人能不能勝任，能不能留得住，有沒有培養潛力，他們希望看到一個真實的你，來判斷你是不是適合這個崗位，所以如果你靠過度的包裝拿到了這個崗位的offer，后面工作時發現各種不適應，其實對自己也是不負責的。有那句說法：你想去的崗位未必適合你，你不想去的崗位不見得不適合你，所以展示自己有利于面試官做出決定，對于你自己也是負責的表現。但同時我說到聰明兩字，是因為面試時你不可能將所有的話都說出來，哪些話說出來更適合這個問題，更能展示自己的特點，這需要你去揣摩，比如說這個公司是個追求執行的公司，希望要那種踏實肯干的人，那你就展示這方面的例子，如果是另外的風格，你也要靈活地去改變，當然不是鼓勵你造假，而是有選擇地表達自己。至于群面，我放到后面說。
選擇。如果你拿到了一些offer，該怎么選擇，其實無非就是幾點：愛好，行業，待遇，發展情況，工作地點等等，這些你可以排排序，你最看重哪一點，那你就把這點的優先級提高。一般來說，行業之間的差距是蠻大的，比如金融行業和互聯網行業平均工資可能會超過一般制造業，最近國家經濟形勢不好，很多行業減產或者去產能，比如鋼鐵和煤炭行業，可能前景不是特別好。另外，這幾年石油石化行業也不景氣，所以化工找工作也不是特別理想。但是，國家的實體產業是支撐國家發展的重要基礎，最近這個周期走在了波谷附近，多久走出來不知道，但肯定會走出來的，靜靜等待吧。
除了以上幾個方面，我在面試中還遇到一些問題，在這說一下：
1、自信的問題。
華理的學生，很多比較悶，自信心不太足，所以在遇到那些交大、復旦、中科院、國外留學回來的學生時，多半自己先否定了自己，這時你還能不能正常表現呢?我就遇到過類似情況，我的建議是給予自己足夠的自信，你并不差，他們這些人不見得就優秀，你正常的表現自己就行了。當你一次次地戰勝了這些對手之后，你就更加自信，從而越面越順了。
2、群面如何破?
群面不要緊張，不要太在意別人怎么樣，記住一點，你是來幫助團隊解決問題的，而不是要戰勝別人的。專注于解決問題，而不是刻意吵吵嚷嚷地表現自己。面對一個問題，不要上來就想到解決方案，這是理科生的思維，而應該先在腦海里問一下：Why? 這個問題為什么會發生，它出現的原因是什么，哪個原因占主導因素，對應的解決辦法是什么。同時不要只限于這個題目，而跳不出框框，有時候站在全局思考問題或者提出新的思路會讓你直接脫穎而出。實際上面試官并不關心你們給出的解決方案，而是關心你是不是有大局觀，是不是有領導力，是不是有新想法，是不是照顧到其他人，能不能及時打斷那些喋喋不休的人……群面中，最重要的幾個角色是領導者、匯報者和計時者，但同時也是最容易出局的幾個人，如果你作為領導者，把團隊帶偏了或者沒有掌握討論的節奏，討論結束后沒有達成共識，你的結局很有可能直接淘汰。匯報者如果過于啰嗦，匯報毫無條理，也是直接淘汰，所以需要匯報者抓住重點，排一下優先級。一般是先將問題講出，然后分析問題的由來，針對性地提出解決方案，一般匯報內容不要超過三條，揀重點說。計時者則需要適當提醒團隊時間，但不是說你只提醒時間就完事了，你也要思考并提出解決方案，不然掛掉是必然的。其實一般群面結束，你根據表現應該就能猜出能不能通過，有的時候你可以想想，如果你是面試官，你打算讓誰通過群面，為什么，反過來再想想你應該怎么做，一次次地積累與總結，你的通過率也會顯著提高的。
3、如何面對面試官?
我曾經發現有些很優秀的人，總是在面試的時候折戟，大概原因主要有幾點：一是把面試官當敵人，二是緊張，三是準備不足，四是不夠靈活。我重點講講第一點，把面試官當敵人，這是面試的大忌，你不是站在展示自己的角度，而是站在面試官的對立面，總想著怎么戰勝他或是討好他，結局多半是悲慘的。面試官想看到真實的你，他只是根據你的展示來決定你是不是適合這個崗位，即便你不適合，又能怎么樣?反正還有下一家在等著，所以心態一定要放平，不要覺得這家去不了世界就一片黯淡，有的時候也很奇怪，你越是中意的公司越是去不了，也許墨菲定律真的存在吧。所以，放平心態，平靜地等待下一家就是了。
4、勇于突破舒適區。
很多時候，我們會選擇待在舒適區內活動，盡量少給自己制造麻煩，但工作了或者需要你出頭的時候，你有沒有勇氣站起來?在這里，建議師弟師妹們，多去做些有挑戰性的事情，比如你不敢在公共場合演講，一定要逼著自己去試試，要不然你只能在小圈子里混來混去，最后被淘汰。
好了，雖然還是有很多問題沒有提到，包括著裝與成熟度、英語問題等等，但囿于字數，就先寫到這吧。總的來說，建議師弟師妹們，多去參加一些面試，多去與別人PK，一方面可以增加你的競爭意識，另外一方面也讓你意識到很多問題。在面試時，希望你們多結實一些人，多與他們交流，交流面試經驗，交流個人感悟，也可以交流生活經歷，這都是一種成長。加油吧，祝你們好運!
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