初入職場怎樣抓住機會的建議

時間：2024-10-12 09:49:47 學人智庫我要投稿

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關于初入職場怎樣抓住機會的建議

　　初入職場的你，你要看在職場上你能獲得什么，如果什么都不能獲得，那么去尋找更好的平臺。

關于初入職場怎樣抓住機會的建議

　　作為我們大學生，入職到企業中，把握機會也很關鍵。但是，作為我們大學生，究竟什么樣的企業才是我們值得去追隨的企業，企業給予我們的報酬究竟是不是最重要的呢？

　　1、要給你做事的機會

　　一個企業最重要的是要給你做事的機會。我們很多同學在大學實習期間去了一些公司上班，或者在畢業的時候進入了某些企業，但企業沒有給予一個明確的目標，每天除了上網、聊天、看新聞之外，就無所事事。這樣的企業，大學生要敬而遠之。哪怕企業的外表再華麗，宣傳做的再好，一個企業如果連做事的機會都沒有給予，大學生又談何成長呢？

　　同時，我們大學生只有學會做事，才會得到更多的事情去做，也就有更多的成長機會。會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經之路；二、胸中有目標，知道所做小事積累起來最終結果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質變。剛畢業的時候，我們沒有太多的工作經驗，應該把心態放低，從低做起。

　　2、要給你犯錯的機會

　　我不相信世界上有不犯錯誤的人，但我覺得范了錯誤要認真地總結避免今后在犯同樣的錯誤，企業有時候不是不允許犯錯，而是我們不用心，在一個犯過錯的問題上一錯再錯。只要范了錯誤首先要將錯誤擺正，拿出來示人，給老板講明白犯錯誤的原因，并且誠懇地取得老板的同情和原諒，并且拿出以后避免犯錯誤的方法和決心。我想這樣的同學，日后必定會成為優秀的員工之一。

　　沒有錯誤的過去，就沒有成功地現在，人不可能永遠在錯誤中成長和前進，只能范了錯誤后汲取教訓，重新來過，利用更好的處事方法完成更多是事情。如果一個企業，都不允許員工犯錯，只要一錯，就劈頭蓋臉不分青紅皂白的罵過來，而且有些錯誤，明明不是你的原因，也要你去承擔。一次兩次還好，如果經常是這樣的，遇到這樣的企業，還是另謀出路吧。

　　3、要給你晉升的機會

　　當企業給你了做事和犯錯的機會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的增加，這個時候，你就可以適當的要求企業給予你更大的發展空間。如果你沒有做到如何控制犯錯的概率和學會如何更好的把事情做好，那么晉升離你還是非常遙遠的。

　　隨著你的成熟，如果一個企業還不能夠給予你更多更大的平臺，那么你只能去外部尋求更多的發展空間。畢竟，一個企業帶給你的成長是有限的，如果在一個地方呆久了，也很容易成為井底之蛙。當自己遇到職業發展的瓶頸而無法突破的時候，唯一的解決方法就是選擇一個更加適合自己的平臺。

　　4、要給你賺錢的機會

　　對于我們初入職場的大學生而言，金錢一定是擺在最后的。我們很多大學生進入職場后，最容易犯的錯誤就是把金錢擺在了第一位，而失去了很多晉升和發展的機會。所以，我們要學會正能量思考問題，當你有了做事的機會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機會也會越多，但獲得改錯的機會也越多，經驗就越來越豐富；隨著你工作經驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。

　　當你的付出和回報不成正比的時候，你可以選擇向企業提出自己的需求，如果企業對你的要求無動于衷，那么，還是建議你換一個平臺，千萬不要抱怨，畢竟你是要生活的。抱怨和傾訴，更多的時候是換湯不換藥，改變不了根本的問題，這樣只會讓人覺得你很浮躁。

　　心理解讀：我們要去做事，要去經歷，只有這樣我們才能獲得成長。

　　初入職場要注意什么

　　1、進入職場，樹立職場形象很重要

　　一般大公司都會要求統一著裝，甚至有的會發工裝，對畢業生來說這最好不過，不用擔心穿著上出現差錯，有利于職場形象的建立。但一般的公司是沒有硬性著裝要求的，這就需要畢業生自行搭配。注意，沒有“硬性”著裝要求，不代表老板對你沒要求。你的著裝直接決定了別人見你第一面時的印象。另外，在什么崗位、級別，一定要穿對應的服裝，這樣方顯大方、得體。

　　試想一下，一個部門主管，每天穿的衣服顏色不搭，過時老舊，甚至穿著毫無款型可言的T恤去見客戶，客戶見了會是什么感受，有的會覺得你不尊重他，對這次會面并不上心，有的甚至會質疑你的專業能力。我認識一個部門主管，從穿著上你絕對看不出來她是主管，但是她的專業能力非常強，卻在社交這塊是個短板。我也見過一個姑娘，從進公司三年來，穿衣風格一直還像學生時那樣，工作也是一直在打雜，同事們提到她都認為她才出學校，什么都不會，核心工作不給她做，少了很多晉升機會。同是3年畢業，有個姑娘每天穿著都是精心按職場麗人打扮，不僅在專業能力上提升很快，也在眾多同期進來的同事之間脫穎而出。用她話說就是：“我穿的像個精英，總有一天會成為真正的精英！”

　　職場著裝不是硬性條件，但你把它穿好了，卻是有助于你發展的另一個隱形條件。人都是外貌協會的，誰不想每天與一個打扮得體又好看的同事交流呢？當個人經濟條件有限時，服裝可以少買兩套，但至少保證每天換一套，三天不重樣。不建議大家穿T恤，要穿也要穿有設計感的,因為T恤本身會讓人看起來很慵懶，不適合職場氛圍。

　　2、進入職場，掌握人際關系技巧很重要

　　剛進入公司，通常是“老帶新”,一個老人帶一個新人。這個人可能是你的直屬領導，也可能是比你資歷高很多的前輩。你要想迅速融入這個團隊，首先要抓住這個“老人”的心。這個時候就要嘴甜、會來事兒，必要的時候可以請他吃個飯，就算他不去，你有這份心，他也會承你的情。在你之后的工作中，會更愿意帶你，讓你快速了解公司目前的狀況，盡快進入角色，甚至會告訴你一些辦公室的禁忌，避免你走彎路.當你有不懂的地方向他請教，也會比較順利。

　　我在分到現任領導的手下做事之后，立馬和他進行了一次面對面交談。一來是可以使彼此熟悉，避免太陌生就一起工作的尷尬。二來可以就此摸清領導的脾性，對我工作上有哪些要求，方便之后的工作安排。在平時的工作中，我首先完成的是我的直屬領導交代我的事情，其次是別的領導交代我的事情，各方面口碑還算不錯，沒有與哪位領導發生沖突。只要是領導安排我的事情，我都會盡力做好。我有時候會請直屬領導和他夫人吃飯，不是吃大餐，就是平常的聚餐。我領導是個比較隨和的人，他也有回請我和我男朋友。一來二去，關系處理的一直不錯。

　　和直屬領導處好關系還是很重要的，只有你的直屬領導重視你，認可你的工作能力，你才能夠得到舉薦，擁有更多機會。別的領導也會對你更客氣，至少避免了一些穿小鞋的情況。我領導多次在公司HR來開會時，點名夸獎我。去年我們單位普調工資的時候，其它同事基本是普調一級，只有我和另一個同事是調了兩級。所以說，升職加薪，不僅要努力工作，還要與領導處好關系。

　　3、進入職場，提升專業能力很重要

　　職場中最重要的，還是專業能力。只有你的專業能力足夠強悍，會穿衣和良好的人際關系才會錦上添花。否則，也不過是一個空殼，不會有人信服，也得不到應有的尊重。永遠不要放棄對專業技能的提升，因為它是能讓你安身立命的東西。只要專業水平夠高，到哪里你都能找到工作。有工作，就有了獨立的資本。

　　很多大型企業，對證書比較看重，同樣的崗位，有證書的就比沒證書的薪水要高。且單位會鼓勵員工考證，考一個證薪資加多少錢，我有個朋友的公司就是這樣。這樣的公司，你就可以盡情去考證了，明碼標價的漲薪你還不要？我發小單位的一個同事，考了3個證，加薪了1000多呢。

　　也有的企業對證書不是太看重，那就要在工作中提升專業技能，多參加培訓，網課，多做出業績。你的付出在短期內可能不會給你反饋，但是也許在某個時期，它就會給你意想不到的回報。我有個朋友，她和周圍的同事都是專科畢業，只有她自己去報了一個專升本的課程，拿到了專升本畢業證書。有的同事之前不解，大家都一樣，為什么你要考這個呢？又不加工資，還要花那么多錢。但是，后來她們單位整合，要從他們內部提升一位部門負責人，學歷必須是本科及以上，只有她一個人符合條件，就這樣毫無懸念的升職了。她的一群同事都后悔不迭~工作的前3年，昔日的同學間已經出現了一道分割線。

　　有的同學已經有房有車，有的還在自己的崗位苦苦掙扎，有的已經成為某公司主管，也有的還在讀研究生從未離開過學校這個象牙塔。不管是從工作單位、行業性質，還是社會閱歷、視野格局方面，都在初步顯示出差異化。與大學內和諧友好的環境不同，出了校園，成為了社會人的我們，面對的是對稀缺資源的殘酷競爭。畢竟，錢多、事兒少、離家近的工作崗位不是人人都能擁有的。你想得到，那也得看實力，甚至還需要一點點運氣。在這個過程中，情商和智商這兩樣東西，你缺一不可。

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