職場容不下“懶馬”

　　在你爭我斗的職場中，職場的最容不下的就是“職場懶馬”。“懶馬效應”來自經濟學里的一則職場寓言：兩匹馬一起拉車，后邊的馬偷懶少出力，主人看到一匹馬也能拉車，就讓“懶馬”留在家里干零活。前邊的馬干了兩匹馬的活，吃的還是那些草料;后邊的馬不用再干重活，生活愜意，“待遇”也沒降低，非常得意。誰知過年時，主人家來客了，但肉不夠吃，主人便把“懶馬”殺了招待客人。

　　在職場中，“懶馬”比喻那些干活偷懶、不創造價值的員工。或許他們短時間內占了便宜，但老板卻看在眼里，一旦有了裁員時候，就會被第一個淘汰。因此，員工要認識到，職場如逆水行舟，不進則退，應時刻保持危機感。只有心態積極，不斷在工作中尋求突破，才能體現自我價值，避免淪為“懶馬”。

　　對企業而言，如果長期存在這樣偷懶的員工，那要么是公司的考核、獎勵制度不合理，比如論資排輩，而不是以能力、業績為導向等;要么是沒有將積極、勤奮、努力等企業文化深入員工內心。因此，企業應完善公司的各項考核、獎勵、競爭等制度，讓員工的業績與薪酬對等，還要建立積極向上的企業文化，幫助員工樹立良好積極的工作心態。

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