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職場規則:別犯了這些闖黃燈行為
闖黃燈行為一、拿回扣
一項投票調查顯示有59.78%的人表示自己從來沒拿過回扣;16.2%的人表示自己拿過回扣;5.59%的人想拿但怕出事,其余18.44%的人則表示在他們眼里,采購就是“肥差”。
從上述調查數據可以看出,大多數人是“清白”的。暫且不論這一結果有多少參考價值,但必須肯定的是,利用職務便利收取回扣是要冒法律風險的,并且國家對這一行為也有相關處罰。
很多人都說,天天跟錢打交道,怎么會不掉到錢眼里?又所謂“常在河邊走,哪能不濕鞋”?沒錯,對于某些職業來說,腐敗風險是必然存在的。可是在現實生活中,大多數情況是需要憑個人良心做事的,正所謂“君子愛財取之有道”,做人要問心無愧,錢要賺得心安理得。不要等哪天“濕身”了就麻煩了,因為這需要付出法律和道義成本!
闖黃燈行為二、拿回扣
在本職工作之外搞個副業,這種情況如今在白領一族中早就不罕見了。“工作之余,職場人會做什么副業賺錢”的小調查,結果顯示,“擺地攤”、“開網店”、“炒股票”等等副業是應有盡有。但是,常見的不代表就能被所有人待見,至少老板們一定不會對此喜聞樂見。
可能你要反駁:勞動法并沒有限制勞動者不能兼職啊!但別忘了,勞動者如果嚴重違反了用人單位的規章制度,用人單位是有權與其解除勞動合同的。因此,如果你的勞動合同里有寫明“禁止員工在外兼職的”,作為員工,你就有責任遵守這一規定。此外,如果你在同行業內的競爭對手處謀了一份兼職,是存在泄露公司商業機密的可能的;一旦你和公司有約在先,比如雙方簽訂了“保密合同”或者“競業禁止協議”,公司是有權處罰你這種觸犯企業利益的行為的,到那個時候,恐怕公司對你亮的就是“紅燈”了!
雖然如同部分網友所說“做兼職能陶冶情操,還能賺點外快”,但別忘了還有企業規章制度的“無情牽絆”。而就算沒有條條框框的約束,我們也得在干好本職工作之外再發展副業。
闖黃燈行為三、越級報告
有些職場人認為有些“越級”是果斷的表現,也是一種“向上管理”的策略,其實不然。職場上很多活生生的例子告訴我們,越級報告非但容易導致當事人跟其直屬上司結下“梁子”,而且也可能引起大老板的反感。根據前程無憂曾經做過的“上司的底線”的調查,58%的受訪者都很反感下屬的“越線”行為。
首先,越級報告反映出的是問題沒有得到解決。越級報告給大老板帶來的第一印象并非你是那個“救火英雄”,而是流程和管理上出了問題!一方面,越級報告會讓大老板質疑當事人上司的管理團隊的能力;另一方面,企業的“層級管理”中應有分工明細的組織系統和嚴謹的行事流程。如果不能通過正常的流程解決問題,那豈不是表示企業的制度有問題?那豈不是代表大老板的管理也是有問題的?即便當事人越級報告的初衷是為了企業利益,在大老板的心里依然會或多或少地留下負面印象。
其次,越級報告可能導致混亂的越級管理。越級報告當然也可能起到直接收效,對于某些嚴重事件大老板可能會進行直接過問,但這樣就造成了越級管理,致使大老板和其下屬之間產生信任危機。一般來說,高層管理者即便采納越級匯報者的工作建議,也會將建議和管理權再轉交給越級匯報者的直屬上司。如果高管只是直接干預,并不強調企業內部的正常訴求流程,就會導致其他成員誤認為越級報告是被默許的,從而破壞公司業已成型的工作秩序和協作氛圍。
所以,即便是遇到十萬火急的情況,也要先行報備,讓你的直屬上司了解第一手情況,取得他的同意和諒解后,再和更高層的領導溝通,這才是職場上“政治正確”的做法。
闖黃燈行為四、辦公室戀情
同事上下班天天在一起難免日久生情。但是,現在很多公司明文規定禁止辦公室戀愛。前程無憂論壇曾就“假如你是老板,你怎么看辦公室戀情?”進行調查,超六成受訪者表示“不支持辦公室戀情”。戀愛本是個人自由,為什么要被強行禁止呢?這是因為,職場愛情容易造成員工“軍心不穩”,對工作、心情以及人際關系帶來一些負面影響。
1.低頭不見抬頭見
戀人之間難免會有摩擦,如果又身處同一個辦公室,低頭不見抬頭見,想躲也沒有辦法躲,總是因吵架的事情牽絆著自己,自己也變得喜怒無常,情緒不穩定,直接影響到自己工作。更不要說分手了。
2.以公謀私的現象頻出
如果是上司和下屬戀愛,那么在進行對下屬工作評價,升職審查的時候,上司就難免會帶入個人感情。公司方面會擔心,上司不能對于每個部下做到公平對待,優秀的人才不給提拔,反而選擇了業績平平的戀人。這樣不利于公司的發展,也會招致員工的不滿。
3.容易形成小團體從而脫離團隊
兩個人在一起,容易形成小團隊。而你們所形成的這個小團隊也會慢慢地從公司的團隊中脫離出去,對上司的統一管理造成影響。一旦一方在公司里受到委屈,另一方就可能充當保護者的角色,從而影響到和同事之間的關系。
當然辦公室戀情也沒想象中的那么恐怖,如果你一不小心愛上了,那唯一的法則就是:低調!
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