家裝公司欲轉向“人才戰” 高薪聘請經理人

近日，一家大型家裝公司發布了今年的年度工作計劃，其中最顯著的莫過于要高薪聘請多名職業經理人，管理各個分公司。今年開始，不少家裝公司欲擺脫低級的價格戰，更加看重內部管理和市場拓展。

　　據某家裝集團的總裁介紹，目前，家裝業面臨著人才匱乏的局面，特別是有豐富經驗的分公司經理、有較強市場開拓能力的業務部門經理等。由于家裝業近年快速發展，對人才的需求也越來越大，當一家全國連鎖家裝集團進軍某一城市時，在當地找到熟練的施工人員并不是件難事，但要找到對當地市場非常熟悉、又懂得家裝整個流程的職業經理人就并非易事。

　　據了解，江城很多家裝公司的中層人員都是從施工人員干起來的，雖然對具體施工非常熟悉，但缺乏管理和策劃經驗。

　　武漢建筑裝飾協會有關人士稱，目前，很多大型家裝公司都重視起職業經理人的作用，一些家裝公司還送自己的中層人員去讀MBA；大型連鎖集團則四處尋覓高級人才。今后，家裝業的競爭在價格已經見底的情況下，服務和管理則是制勝法寶。

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