職場“偽加班”

時間：2024-08-27 10:12:50 學人智庫我要投稿

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關于職場“偽加班”

　　職場“偽加班”

關于職場“偽加班”

　　“加班為榮”是現在不少企業的辦公室文化。有評論指出，其實許多加班行為屬于“偽加班”，要么是為了掙表現而“裝忙”加班;要么是因為工作效率低，能在上班時間辦妥的事情非要等到臨到下班時才埋頭加班做。近來許多上班族開始重新審視辦公室里的“加班文化”。上周，重慶晨報公眾調查中心聯合大渝網，對1876位職場人展開的在線調查顯示，半數職場人(51％)發現身邊不少人在“偽加班”。

　　職場里的“偽加班”族

　　每到下午五點整，在一家廣告公司做文案的小曾都會伸出半個頭，看看辦公室格子間另一邊的同事是否有下班的跡象。有時忙得不可開交的同事，會扭過頭來暗示“再等會兒”;有時，正開著Excel聚精會神看連續劇的同事會不高興地發牢騷說：“領導都沒下班呢!”總之，參加工作一年來，小曾和同事都沒按時下過班。小曾告訴重慶晨報記者，其實大家的工作量差不多，作為職場新人的她都能下班前完成任務，對那些“老手”來說自然不在話下。天天“偽加班”實在耗人，又完全沒必要。

　　本次調查中，93％的受訪職場人坦言平日會加班;其中，四成人“經常”加班。問及“加班原因”，23％的人承認自己是在“偽加班”。具體而言，11％的人覺得領導同事沒走，不好意思提前離開;7％的人承認自己效率低，不得不加班加點;5％的人是為了掙表現，沒事也裝忙。

　　“偽加班”是職場潛規則?

　　在職場混跡多年的受訪者伍嚴榮認為，“偽加班”已成職場潛規則。畢竟“態度決定一切”，當身邊人包括領導都在加班加點時，你一個人溜之大吉，會被看作是“沒有集體觀念”和“缺乏上進心”。只是90后受訪者王柔相信，這種企業文化到了該被淘汰的時候了：“效率高的人不是更應該得到肯定嗎?為什么一些人要甘愿降低效率、浪費時間來換取‘加班的光榮’呢?”

　　對于“偽加班”，43％的受訪職場人感到“反感”;也有36％的人表示“理解”;21％的人選擇“無所謂”，覺得已經習慣了。重慶科技學院心理咨詢中心教師向守俊認為，一些員工希望通過這種方式獲得領導和同事的認可，我們應該多一些理解。不過從個人心理健康角度，向守俊不認同“偽加班”。“偽加班”族把對自己的肯定建立在領導和同事的肯定上，以此作為職場自信心和安全感的來源，是不自信和沒安全感的表現。

　　杜絕“偽加班”有難度

　　向守俊認為，這種透支健康的加班行為，無論出于什么目的都十分不值得。他建議年輕人重視生活與工作的平衡。調查中，超九成受訪職場人(94％)認為應杜絕“偽加班”現象。39％的被調查者期待社會摒棄“加班為榮”的職場文化。同時，75％的受訪職場人認為要杜絕“偽加班”現象有難度;34％的人建議相關部門懲處企業的長期加班行為。

　　人力資源管理就業前景

　　要說人力資源管理就業前景，我覺得還是不錯的，因為是人力資源管理專業出來的，就業時候直接找人資的崗位，本人是在一家房地產里從事工作，總體來說，其待遇是挺不錯，按照我的企業的狀況，每年都會漲。從事人力資源管理這一行的基本上這個職位必須對他人的心理把控能力要很好，其實就是玩心理，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什么跟樓下的的回答截然不同。

　　做人力資源的從業者，也不必有感覺，我不是學人力資源專業出身的感覺，你如果是學工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現在什么名牌大學里都有學習不好的，什么垃圾大學里都有高才生，都沒所謂，關鍵還得看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人力資源，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，晉升到人力資源總監的職位的時候，你就牛B了，拿的是年薪，我的一個親戚就在一個國企里做人力資源總監，年薪40萬。所以看你自己的發展。

　　另外，現在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關系，那就是，現在企業都要求你的形象，你的氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視我的發展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心里的品質，還有能與員工搞好關系的能力，以及有很高的氣質和才藝!

　　追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內向好?(你是屬于性格外向的吧)需要口才很好嗎?

　　回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的能力和態度，性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業業好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關系，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態度和能力!

　　人力資源管理的職能介紹

　　現代企業管理的重心就是對人的管理，也就是加強對員工的管理來促進企業的穩步發展，提高企業的核心競爭力。現在人力資源部門越來越受到許多管理者的重視，那么人力資源管理基本職能是什么呢?人力資源管理六大職能又是什么呢?下文進行人力資源管理的職能介紹。

　　想要更清晰的了解人力資源管理專業內容，一起來看看人力資源管理的職能介紹：

　　1)人力資源規劃：根據公司的發展戰略及工作目標，對人力資源現狀進行需求分析及人員平衡供給，確保企業在發展的過程中能夠獲得相應的人力資源;

　　2)招聘與選撥工作：通過招聘渠道吸引求職者并選出合適的工作人選放在合適的工作崗位上，做到人崗匹配;

　　3)職務分析：通過調查分析公司各個崗位的工作職責、工作性質、工作內容及崗位需要的知識、技能、能力等等信心，編寫相關崗位的職務說明書、崗位規范等相關人事文檔;

　　4)員工績效考核：根據企業的情況制定出適合企業的績效計劃，對員工在一定時間內的企業貢獻和工作中的成績進行相應的評估及反饋，以便幫助改進員工的工作績效提升工作效率，并且可以為員工以后的培訓及晉升等決策提供參照;

　　5)薪酬福利：根據員工的崗位及為公司所做的貢獻，制定出合適的、公平的報酬;還有相關福利待遇的標準如節假日、獎金補貼、社會保險等等福利的補充，用薪酬福利激勵員工更好的工作;

　　6)員工培訓及開發：根據企業的發展情況及各層次員工的培訓需求，制定及組織相應的培訓計劃，通過培訓提高員工、管理層到整個組織的能力、績效及整體的發展，為更好的實現目標做準備;

　　7)員工職業生涯規劃：關注員工的個人發展，通過員工所擅長的能力安排合適的崗位及職業發展通道，幫助員工制定出相應的個人發展計劃激發員工的工作動力;

　　8)員工激勵：根據企業的情況、員工的需求予以不同的激勵手段，鼓勵員工向企業目標作出努力;

　　9)勞動關系管理：涉及有關勞動法規和員工合同、企業文化建設、協調員工關系及創造良好的工作氛圍等等，保障企業的正常經營運行;

　　10)人力資源會計：為更好的開展人力資源的工作，為人力資源管理提供依據，跟財務部建立相應的體系為所投資的成本及產出效益的核算提供依據。

　　以上為人力資源管理的職能介紹，其中包括了人力資源管理工作的六大主要職能模塊：招聘與配置、培訓與開發、人力資源工作規劃、績效管理、勞動關系管理、薪酬與福利管理這6個方面。他們之間像是一個相互聯系的網絡，合理化配置人力資源有利于企業發展的良性循環，構成有效的企業人力資源管理的體系。

　　注冊人力資源管理師介紹

　　一個人想要在競爭激烈的職場當中更富有競爭力，擴展自身技能，能夠在人才濟濟的社會當中脫穎而出，考取相關的證書是很有必要的。HR從業者考取一些有含金量的證書對于自身的能力認證來說，還是挺重要的，也可以作為求職增加優勢的敲門磚。那么國家注冊人力資源師是什么呢?下面一起來看看注冊人力資源管理師介紹。

　　注冊人力資源管理師是現在在國內權威的人力資源專業資格證書，注冊人力資源管理師介紹一起來看看：中國注冊人力資源管理師職業資格認證，簡稱CHRP,它是由專門從事行業機構標準認證的國際職能機構——國際認證協會認證的項目之一。注冊人力資源管理師認證是中國注冊人力資源管理師資格信息中心根據國內人力資源管理者的職業水平標準而制定出的人力資源專業資格證書，它是一個有感召力、有影響力的中國HR專業人才群體。同時，它對申報者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規、愛崗敬業的在各個行業就職于相關的人力資源管理崗位的主管、經理、總監、副總、總裁。

　　注冊人力資源管理師職業資格認證它分為三個認證級別，不同認證級別的申請條件及測評方式都是不同的：

　　第一種等級是準注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要達到大專以上的學歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過相關模塊的專業培訓并考試合格(專業模塊包括員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、企業培訓、職業生涯規劃、勞動關系這6個人力資源管理師的認證模塊)，經過加權錄取可以獲得考取相關的準注冊人力資源管理師的資格認證證書。

　　第二種是注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要大專學歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經驗+累積考取3張準注冊人力資源管理師認證證書，并通過相關的評審程序(通過培訓、筆試、綜合評審、素質測評四種測試)之后方可獲得注冊人力資源管理師職業資格認證證書。

　　第三種是考取注冊高級人力資源管理師，需要的申請條件是本科以上的學歷+5年以上的人力資源管理相關的工作經驗，并且有取得注冊人力資源管理師的證書，而且需要通過高級證書必修的課程《人力資源戰略規劃》的考試合格，加上條件審核通過及人力資源水平測試，再提出申請及進行評審之后(包括培訓、筆試、綜合評審、素質測評、答辯這幾個方面)通過之后可以獲得注冊高級人力資源管理師職業認證證書。

　　而首席注冊人力資源管理師的申請者的則需要參加圓桌研討、綜合評審、素質測評的評測方式。

　　現在很多公司對于企業人力資源管理師證書和注冊人力資源管理師證書有些混淆，其實他們并不是一樣的。企業人力資源管理師是由國家人力資源與社會保障部門頒發的，是國家級證書，也是大多數企業承認的證書;注冊人力資源管理師是中國人力資源協會頒發的，是采取國際標準的協會證書，在三資企業、獨資企業及大型的企業等中得到普遍的認可。不管考取什么樣的證書，都需要提高自己的硬實力才行，希望此篇文章對您有所幫助!

　　企業人力資源管理案例大全

　　HR從業者要想真正做好人力資源管理的實際工作，就需要對人力資源管理工作有清晰的分析思路及應對策略，這個時候多看一些企業人力資源案例，深入理解人力資源案例分析思路，對于真正應用到實際工作當中是很有幫助的。下面為大家整理一些企業人力資源管理案例大全，想要深入理解企業人力資源案例分析的小伙伴們可以參考一下：

　　案例1：員工想離職，公司未處理怎么辦

　　員工小康是某個公司的核心員工，因為個人想要追求更好的發展想要辦理離職手續，并按照公司的要求遞交了離職申請。但是公司的人手不足想要求小康能夠留下來繼續工作，并答應給小康漲工資。但是轉眼1個月過去之后，小康的工資并沒有加工資便再次提出離職申請。可是部門以討論他的需求申請為由一直拖延時間不給其辦理離職手續。小康覺得很困惑，從上次提出離職申請計算已經拖延一個月了，希望公司能夠盡快找到新員工進行工作交接手續。那么小康這么做是正確的嗎?

　　案例分析:從這個案例中小康的做法是對的，正式員工提前1個月申請離職，在獲批之后就該辦好交接手續。小康一個月前遞交了離職申請，公司也沒有了解員工真正的想法采取相關的措施留住核心員工，也沒有一個合理說法給予小康而拖延離職的時間，那么這么拖延離職的時間是不妥的。該企業的人事部門可以先采取招聘措施招聘到合適的人才來接手小康的工作，若是想要留下小康，則應該先和小康溝通了解其真正的想法，采取合理的慰留員工措施。若是小康沒有意向，則需要盡快找到合適的人選，和小康協調好交接時間，確保工作不會因為員工離職而暫停。

　　案例2：新老員工工資不平衡，要怎么處理

　　某個公司為了追求更好的發展，從某個地方重薪聘請一名優秀人才作為公司高管，工資比起公司其他資歷深的管理者要高出很多。許多員工對此表示不滿，要求要漲工資，甚至有位總監要提出離職。出現這種情況，應該要怎么辦呢?

　　案例分析:一個公司的工資水平最重要的是符合市場的行情，根據市場的薪資水平進行定薪才是關鍵點。除非有特別的理由，不然新員工比老員工工資高勢必會引起老員工的不滿。所以可以通過這些方法幫助解決：一是員工福利和調薪方面讓老員工占的優勢多一些，適當縮小新老員工的工資差距，二是明確新員工的績效考核指標，能夠明確看到新員工的工作成績。在制定薪資的時候要注意薪酬水平的要根據市場的行情進行，薪酬制定根據內部的公平原則(績效)都是非常重要的，這樣才有可能制定出激勵員工的薪酬體系。

　　案例3：技術骨干轉型管理不適應要怎么辦

　　小陳是公司的技術骨干，其技術能力得到公司的一直認可。總經理覺得這個人才不錯，便提拔他為公司技術部門的高管，主要負責部門的管理。但是這讓技術出身的他覺得很吃力，因為涉及到團隊管理、人際溝通協調等等工作，都不是自己所常常所喜歡的工作，所以萌生了辭職的念頭。那么總經理可以怎么做，才能留住這個核心員工呢?

　　案例分析:職業生涯規劃時需要根據自身的優勢及所擅長的地方進行工作發展規劃的，而企業所要做的是結合公司的發展戰略和員工的發展法相提供可以晉升的機會。小陳是技術核心骨干，轉型管理很吃力的時候就需要考慮是否真的合適在管理層方向發展，若是不能夠很好的勝任工作，說明不合適。為了讓員工更好的發揮自己擅長的優勢，為了員工更好的發展不受限制，只需要保證技術性員工可以拿到管理崗位相當的工資即可，不必要讓其成為不合適的管理人員。

　　注冊國際人力資源管理師認證介紹

　　對于人力資源從業者來說，考取人力資源資格認證是對自身能力的一種肯定，也是企業關注人力資源管理者能力的一種憑證。國際人力資源管理師與企業人力資源管理師認證還是有所不同的，對于想要進入外企及大型的跨國企業中工作與發展的職場人士，注冊國際人力資源管理師認證是可以考慮的范圍，下文一起來看看注冊國際人力資源管理師認證介紹。

　　注冊國際人力資源管理師認證是一個人的實力水平的“國際通行證”，一般分為三個等級。初級(為準注冊人力資源管理師)相當于國內助理人力資源管理師，國際注冊中級人力資源管理師職業資格證書也就相當于國內人力資源管理師，考取國際注冊高級人力資源管理師職業資格證書就相當于考取國內高級人力資源管理師。考取的同事可獲得國家人事部相應的證書。

　　國際注冊人力資源管理師是由負責行業機構認證標準的國際職能機構的國際認證學會及國際執業管理認證中心負責認證的項目其中之一。考取人力資源管理師必須達到條件才可以進行申請：一般來說，考取為準注冊人力資源管理師需要一年以上人力資源領域工作者，包括勞資管理、人事工作、企業干部等管理人員，通過專業培訓之后考試合格，即可獲得相應領域的準注冊人力資源管理師認證證書。第二種等級是申請注冊人力資源管理師認證，也是需要達到大專以上學歷，3年以上的管理工作經驗的條件，且擁有3張準注冊人力資源管理師認證證書，需要其中有一張必須是必修課程的認證證書，經由有關評審程序通過之后方可取得;高級人力資源管理師認證申請則需要達到本科以上學歷及5年以上的相關工作經驗，是已經拿到注冊人力資源管理師資格認證證書的人士，并且通過條件考核及能力測試，并向職業資格認證中心遞交申請，只要通過審核就可以獲得注冊高級人力資源管理師職業認證證書。

　　注冊國際人力資源管理師認證與企業人力資源管理師認證有所不同。他們的區別在于一個是國際認可的，且頒發機構是國際人力資源管理協會、注冊國際人力資源師管理辦公室，網上可以查詢的;而企業人力資源管理師認證則是國內通用的資格證書，一般分為四個等級，是由國家人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心頒發的。

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