HRM職位經典面試題

　　1、 請談談你對我們公司的了解。

　　關注要點：

　　(1)、盡量讓應聘者跳出傳統的信息資源和渠道，比如銷售與市場、市場報或者互聯網，給我們一個關于我們公司和在這個行業的地位的深入分析。

　　(2)、應聘者可以告訴我們什么將會威脅到我們未來在市場上的地位嗎?

　　(3)、應聘者對我們公司的管理、人力、產品或服務有一個很好的認識，并且可以告訴我們市場上有什么合理的機會以及管理的機制與變革會有利于我們公司嗎?

　　2、 請談一談你是什么時候開始對人力資源管理工作有興趣的?

　　關注要點：

　　(1)、要鼓勵應聘者把他自己認為的將人力資源管理作為職業選擇最吸引人的方面說得具體一些。是人員、職責和責任、日常活動還是一些其他方面適宜應聘者的個性或性情?

　　(2)、我們要了解的是應聘者是否真正愿意獻身于這個領域的工作，是否愿意在我們公司人力資源管理部門發展自己的事業。

　　3、 可以說一下你以前的下屬或者助手是如何描述你的領導方式的嗎?

　　關注要點：

　　(1)、設想應聘者以前的同事也會坐在這個面試的房間里，他們會對應聘者管理他人的能力做什么評價呢?

　　(2)、根據應聘者簡歷上的背景和成績，是否可以接受應聘者對這個問題的答案?

　　(3)、根據我們得到的答案，應聘者是否可以領導我們部門的成員?

　　(4)、尋找一些跡象，證明他的能力在我們部門可以短期和長期地發展并影響他人。

　　4、 請說說你將如何展示自己的領導才能，并請舉例說明。

　　關注要點：

　　(1)、很明顯我們需要應聘者描述一次經歷，在其中他是如何有效地告訴別人，在某種情況下需要做什么----也就是所謂的領導能力。

　　(2)、應聘者采取了什么措施讓別人服從?

　　(3)、應聘者在回答這個問題時表現的領導品質是否令人滿意?

　　(4)、可以把應聘者放在我們部門或組織的領導位置上嗎?

　　5、 請告訴我們在什么樣的情況下，你難以保持客觀?

　　關注要點：

　　(1)、應聘者對工作環境的看法是否局限于他個人?換句話說，應聘者的想法和觀念不能變成現實的時候，他會不會生氣?

　　(2)、與同事的辯論，或者帶有情緒因素地堅持一個觀點，這樣的例子在應聘者身上是否有所體現?

　　(3)、為了能夠讓項目繼續進行，應聘者是否能把他的情感和對公司最有利的東西分開?

　　6、 假如我們的一個競爭對手向你提供了一個職位，你將會怎樣做?

　　關注要點：

　　(1)、了解應聘者對于在我們這個行業的工作是不是認真的，還是緊緊抱著看一看、探探虛實的想法。

　　(2)、在此之前，應聘者有沒有對我們所在的行業進行調查和全面的了解?

　　(3)、他知道我們的競爭者在做什么嗎?這些公司存在什么樣的機會?

　　(4)、一個顯示了強有力的行業知識，并且密切關注我們的對手的應聘者將會更有價值，更受企業的歡迎。

　　7、 可以談談你最近看的一本書嗎?

　　關注要點：

　　(1)、尋找應聘者日常喜歡讀的文學作品和他的職業生活的關系，這本書首先吸引應聘者的是什么?

　　(2)、應聘者找到一些可以應用到他現在或將來工作中的教訓嗎?

　　(3)、他是否愿意把這本書推薦給我們的同事或主管?為什么?

【HRM職位經典面試題】相關文章：

Microsoft面試題09-04

iOS面試題07-10

公司面試題09-12

hibernate面試題10-18

英語面試題精選06-13

小升初面試題06-10

PHP面試題10-14

小升初面試題型08-24

小升初面試題類型07-23

關于網管面試題07-27