無社保會成行業潛規則嗎?

時間：2024-06-21 12:14:44 學人智庫我要投稿

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無社保會成行業潛規則嗎?

　　無社保會成行業潛規則嗎?

無社保會成行業潛規則嗎?

　　20日下午5時40分許，湖南一名快遞員工尹某猝死在株洲合泰大街上。臨死前，他坐在地上，告訴路人，“我好累。”媒體調查發現，絕大多數快遞企業屬于承包制，個人花錢就可以承包一個片區，然后再雇用快遞員進行快件的投遞。因為快遞企業不會對保險和合同做要求，而承包商屬于自負盈虧，大部分承包商為了省錢和規避風險，不愿意為快遞員購買保險和簽訂合同。

　　盡管有人稱，快遞員是個自由而又有高收入的“美差事”，但不能不承認所從事的是高風險、高強度、高負荷的“三高”行業。早在2014年底，全國快遞業務量就已突破100億件大關。2015年同比增長48%，最高日處理量超過1.6億件。今年僅11月11日當天，全國郵政、快遞企業攬收快件就達2.51億件，增長52%，巨額數字背后，正是200多萬名快遞員忙碌和血拼的汗水。快遞員猝死時有所聞，尹某不是第一個，也難說是最后一個。

　　快遞業不僅競爭殘酷，可悲的是亦成了毫無溫情的冷漠行業。除長時間加班、超時勞動、戶外工作時間長、每日奔波在路上常常面臨交通風險等，同時面臨缺乏勞動保護、個人權益受侵害等諸多尷尬。

　　一是勞動合同簽約率低。人員流動性大是快遞業的首要問題。像“雙11”臨時聘用人員多，自然離職率也高。但只要建立勞動關系，用人單位和勞動者本人就應參加社會保險。不簽約，企業即可以隨時解除聘用，同時也免除了許多責任和負擔。記者調查發現，絕大多數快遞企業屬于承包制，自負盈虧。大部分承包商為省錢和規避風險，不愿意為快遞員購買保險和簽訂合同。

　　二是社保福利低。由于不繳納社保成潛規則，除計件工資之外，難以享受社保、醫保等法定待遇，至于“超時”加班費、高低溫津貼、霧霾津貼、防寒裝備等，更難落實。

　　三是由于缺乏勞動合同和工傷保險，致使工傷認定難，無以保護合法權益。尹某猝死在街頭，就很難給予工傷認定，更難得到相應賠償。至于善后如何，則全賴承包商的良知和賠付能力。

　　我國勞動法第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第一百條，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。《社會保險法》第四條，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　法律面前，人人平等，每一個行業、企業都不能例外。不簽勞動合同，不繳納社保的快遞行業潛規則，既是對快遞員權益的無情剝奪，同時也是對國法尊嚴的肆意褻瀆。對這種狀況務必加以遏制和扭轉，除快遞行業加強自律，亟須建立起規范的用工制度和合理合法的勞動保障機制，相關職能部門更當加大執法查處力度，形成有效威懾。作為從業者，亦當學會自我保護和維權。

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　　不要急，小編告訴大伙遇到這種情況一般有三種方法解決：

　　1、辦理延遲退休，繼續繳納社保至繳費滿15年，而后就可以按月領取養老金。

　　2、將社保轉為新農合。

　　3、一次性補繳社保滿15年。

　　二、哪些人可以一次性補繳?

　　注意!一次性補繳社保并不是所有人都適用的哦，這里針對的是那些距離社保繳費15年年限較近的人群，比如差個一兩年、兩三年一次性補繳滿15年都不是問題，如果您到退休時累計繳費年限才4、5年這就不適用一次性補繳滿15年了(這些只針對部分地區，詳情咨詢當地社保局)!

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