長春往屆畢業(yè)生分享求職經(jīng)歷(2)

　　在培訓(xùn)教育工作了十幾年的李培強(qiáng)說，自己與很多應(yīng)聘者打過交道，也面試了不少求職的年輕人。他感覺，現(xiàn)在年輕人應(yīng)聘還有個(gè)“誤區(qū)”，就是習(xí)慣上來就談薪資待遇，談能給求職者交幾險(xiǎn)一金，談一年休假多少等等，閉口不談企業(yè)的發(fā)展前景，以及自己的發(fā)展空間等這些用人單位更樂意聽到的“問題”，因此首先就會(huì)令應(yīng)聘者“丟分”。

　　“如果公司因?yàn)閱T工的努力，業(yè)績上去，賺錢了，老板肯定要想著你，你還怕待遇上不去?

　　[就業(yè)局] 站在一定高度擇業(yè)面試 切忌盲目

　　長春市就業(yè)局相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生可在參加招聘會(huì)前，提前補(bǔ)充“人力資源”或“職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”知識(shí)，大致形成自己的事業(yè)追求和事業(yè)方向，最起碼也應(yīng)該仔細(xì)思考并分析本人的生活興趣、專業(yè)特點(diǎn)和個(gè)性特點(diǎn)符合從事哪些行業(yè)和崗位。

　　同時(shí)，他提醒求職者們，每年畢業(yè)生撒網(wǎng)似地投簡歷，造成了資源的浪費(fèi)，也做了很多無用功。參加校園招聘會(huì)的目的不僅僅是“抓緊時(shí)間投簡歷”，更重要的是通過企業(yè)的“宣講”、“介紹”，認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃是否有幫助，這個(gè)企業(yè)是否適合自己，然后在決定是否面試。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生求職時(shí)間表

　　11月：大學(xué)生招聘會(huì)11月進(jìn)入高潮。長春國際會(huì)展中心的重要招聘會(huì)不能錯(cuò)過。

　　12月：陸續(xù)進(jìn)入筆試與面試高峰期，名企一般在12月發(fā)放第一批合同。

　　來年3-4月：春節(jié)期間，招聘進(jìn)入淡季。隨后，大學(xué)生招聘第二輪高潮。這時(shí)候公司招聘需求相對(duì)較少，但參加求職的人數(shù)反而會(huì)增加，因?yàn)橛幸徊糠挚佳械耐瑢W(xué)會(huì)加入找工隊(duì)伍。

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