從業(yè)人員安全知識培訓(xùn)題題庫

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　　判斷題

　　1從業(yè)人員應(yīng)當牢固樹立安全第一的思想,不安全不生產(chǎn)。√

　　2從業(yè)人員在享受安全生產(chǎn)權(quán)利的同時，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。√

　　3從業(yè)人員應(yīng)積極參加工會組織的對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督。√

　　4煤礦企業(yè)應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。√

　　5未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員不得上崗作業(yè)。√

　　6煤礦企業(yè)有權(quán)安排未對其進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的從業(yè)人員上崗作業(yè)，從業(yè)人員不得拒絕。×

　　7生產(chǎn)經(jīng)營單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，需要對從業(yè)人員進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)√

　　8煤礦企業(yè)為從業(yè)人員配備的勞動防護用品、用具，可適當向從業(yè)人員收取一定的費用。×

　　9煤礦企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。√

　　10煤礦企業(yè)可以與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔的責(zé)任。×

　　11從業(yè)人員無權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。×

　　12從業(yè)人員有權(quán)對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。√

　　13從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。√

　　14煤礦企業(yè)不得因從業(yè)人員對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。√

　　15從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，要留部分人員采取措施，不得擅自撤離作業(yè)場所。×

　　16因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，有權(quán)向本單位提出賠償要求。√

　　17從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當嚴格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。√

　　18從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。√

　　19從業(yè)人員應(yīng)當接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。√

　　20從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告。√

　　21煤礦企業(yè)的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由煤礦企業(yè)給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分。√

　　22煤礦企業(yè)應(yīng)當向從業(yè)人員告知職業(yè)危害因素及應(yīng)急處理方案。√

　　23從業(yè)人員依法享有勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利。√

　　24依法訂立的勞動合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。√

　　25違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同，沒有法律約束力√

　　26煤礦企業(yè)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，從業(yè)人員不可以解除勞動合同。×

　　27煤礦企業(yè)招用勞動者時，要如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。√

　　28煤礦企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。√

　　29煤礦企業(yè)可以以實物形式按月支付給勞動者工資。×

　　30從業(yè)人員在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。√

　　31勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。√

　　32勞動者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標準。×

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