職場故事分享：競爭無常態職場不信眼淚

　　那天，我正忙得一塌糊涂：要接客戶來的長途電話，又要在電腦上趕著處理商業郵件，期間還穿插著與南方的一家工廠洽談供貨合同。

　　我忙得不可開交的時候，老板進了辦公室，他叫我把手上的事情放一放，指著隨他進來的一位眉清目秀的小伙子，對我說：“大劉，給你介紹一下，小梅是我剛從別的公司挖來的業務新秀。你是公司業務臺柱子，以后就讓他給你當助手吧!”

　　第一眼見小梅，我就對他產生了良好的印象：他穿戴整潔，透著青春活力。小梅也熱情而謙遜地說：“按職場的規矩，我該叫您師傅。師傅，我能為您做點啥，就直說了吧!”見我猶豫不定，小梅又說：“我先做起來試試，有什么不對的，您現場指導!”這小伙子跟我是一個脾氣，說話不使彎兒。我吩咐他做這做那，小梅沒有讓我失望，到底是業務能手，思路敏捷，才華橫溢，電腦玩的飛轉，與人交談時也很得體。我略加點撥，他就把我雜亂無章的事務處理得井井有序。那一上午，我感到特別輕松愜意，慶幸老板給我配了一位得力助手。

　　有了小梅，我如虎添翼，上半年我們部門的業績再攀公司新高。在成功的喜悅中，我原來對小梅存有的一點戒備心徹底煙消云散。

　　我的客戶源、銷售網絡和供貨渠道，我做生意積累起來的談判技巧，都毫無遮掩地暴露在小梅的視野里。盡管公司上下都在傳小梅會成為一顆業務新星，但小梅總是在人前人后謙虛地說，大劉是我的“前輩”，我只是綠葉扶花。這些話我聽了備感欣慰，更相信自己的直覺不會錯。

　　一個半月后，公司派我和另一名同事到非洲去開發新市場。臨走前，我把待辦的事宜對小梅做了交代。在非洲各國，我們正趕上政局不穩和經濟動蕩，好多預期的合同都沒有簽成。

　　疲憊不堪地回到公司，老板對我頗不滿，說你出一次國，那么大的開銷，也沒取得什么好的效益。看看小梅，一個月不到，就為公司簽了10份合同，而且筆筆賺錢。真是應了那句老話，青出于藍勝于藍啊!

　　老板的話像根刺扎在我心里。回到辦公室后，我發現小梅已不在那個熟悉的座位上。一位同事悄悄告訴我，我走了后，小梅比以前更忙了。他已經把我所有的客戶成功地“嫁接”到了他的名下。鑒于他在短期內取得了驕人的“業績”，老板已經決定，再分出一個業務部來，相互間開展競爭。現在，小梅已經走馬上任，成了新業務部的經理。

　　那一刻，我感到一盆冰水向我潑來，困惑、焦急、憤悶的心情交替上升。雖然我事后作了許多補救，但很多老客戶已經對“梅先生”全新的溝通方式表示認同，還說他既熱情又敬業，生意上也十分精明。

　　我找到了老板，陳述了我的憤怒和無奈。老板聳聳肩，攤開手，不冷不熱地說，我也知道小梅的某些做法不妥，但我們畢竟是企業，要以效益為中心。從今天起，仍由你帶一個部和小梅的部一起比試，看誰做得大，做得好。當然，如果你底氣不足，也不怕受“委屈”的話，可以當小梅的副手。

　　當天，我向公司辭了職，又跳到另一家公司開始了艱難的業務征程。這一職場失誤一直讓我痛悔不已，也使我開始重新審視人生，梳理那些被弄得明明暗暗，危情四伏的人際關系。我得到的慘痛教訓是，職場上，雖說老帶新屬于正常現象，但不分情況不看對象，把你那些競爭的本錢和盤托出，一不小心就會把自己給“賣”了!因為競爭無常態，職場不相信眼淚和懊悔!

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