言簡意賅的簡歷如何制作？(2)

　　從簡歷判斷求職者的思維特點

　　采訪對象：北京。松下電子部品有限公司　人事科長張裕才先生

　　對于市面上蜂擁而現的大貼藝術照和寫真照的簡歷，張科長表示自己不傾向也不贊成，他強調企業用人是根據崗位需求和個人情況來選擇的，簡歷再漂亮也起不到決定性的作用，尤其是應屆畢業生更不該如此制作簡歷。

　　在談到篩選簡歷的根據時，張科長說，針對不同崗位的需求，會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績，在校是否有過相關作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的學生會工作、參加的社會活動等。看社會人員的簡歷時，除了硬件必須符合招聘崗位需求之外，主要看他的工作經歷。

更多相關的熱點文章分享：

好簡歷是這樣寫出來的

針對目標職位制作簡歷

簡歷制作常犯的兩個錯誤

怎樣讓你的簡歷多點個性？

【言簡意賅的簡歷如何制作？(2)】相關文章：

一流個人簡歷如何制作？(2)08-25

精美簡歷的制作技巧(2)07-07

如何打造精裝簡歷？(2)09-30

如何讓簡歷更抓人(2)10-02

如何制作簡歷技巧：學會在簡歷中“撒謊”08-05

如何讓求職簡歷更有魅力？(2)06-18

求職簡歷應該如何包裝？(2)09-09

畢業生簡歷制作要求(2)10-05

制作個人簡歷的2種錯誤08-31

電子簡歷模板如何制作（通用6篇）09-14