簡歷自我評價需遵循三個原則

　　在平平淡淡的日常中，我們都不可避免地要使用自我評價，自我評價是人的自我概念的重要內容之一。如何寫一份恰當的自我評價呢？以下是小編精心整理的簡歷自我評價需遵循三個原則，希望能夠幫助到大家。

　　簡歷自我評價需遵循三個原則

　　“自我評價”是求職簡歷中最難寫的一部分，也是求職者最為恐怖的一個環節。很多人都不知道應該怎么寫，寫的太好或許有驕傲自滿之嫌，若是不寫又怕顯得不夠自信�？偸窃谶@一板塊下筆的時候左右為難。事實上，自我評價簡潔明了是最好的，因為簡歷之所以叫“簡歷”大抵是因為要求簡單的回顧。所以自我評價如若簡單得體，必能幫助自己在眾多求職者中脫穎而出。

　　所以簡歷中的自我評價時應該遵循以下三個原則：

　　第一點務必做到實事求是，很多HR經理都注重簡歷的真實性，所以在寫自我評價時千萬不要弄虛造假，夸大其詞。因為HR經理大都是閱人無數，又豈會看不出你的小伎倆，很多人事經理都能一眼就看出你是否誠實可靠，過于華麗的辭藻很可能適得其反使人事經理對你感到厭惡不已。

　　第二點就是一定要找到自己的長處。很多人事經理在看完簡歷之后都說收到的簡歷雖然數量不少，但大都千篇一律，自我描述毫無重點可言，這樣的簡歷怎能讓自己成功進入職場。所以你的簡歷中一定要體驗出你的與眾不同，針對你要應聘崗位的要求，講自己的長處與公司的職位要求聯系起來，突出自己的優勢，顯現出你的個性!

　　第三點要注意的是語言一定要簡潔明了，將自己的簡歷寫得簡潔大方，顯現出自己的優點，也是我們求職者要深深思考的問題，有個HR經理曾經跟我說過，他收到過一份長達十幾頁的簡歷，雖然那個人很優秀但是因為這個原因他還是被淘汰了。

　　另外，求職簡歷中盡量不要使用口語化的語言，求職簡歷也是很重要的文檔，因此一定要嚴謹務實，使用書面化的語言不僅能使你的簡歷更具特點還能使HR經理知道你很重視這份工作。

　　簡歷自我評價原則

　　簡歷書寫的“自我評價”部分遵循以下3條原則：

　　◆實事求是簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

　　◆找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優勢。

　　以某企業某此招聘收到的一份簡歷為例，該求職者應聘公關關系的職位，從人事經理的角度來看，他希望看到你是否有極強的.溝通能力、項目協調能力，以及是否有創意等。但是，這位應聘者只側重于一個方面，這就比較可惜。

　　同時，如果求職者積累了一定的行業資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。

　　◆語言需要簡練職業自我描述的語言風格也是一個值得求職者考慮的問題。

　　有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。

　　通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度。

　　簡歷自我評價如何寫

　　對于簡歷當中的自我評價內容，在看法上分為兩個派別，一個派別認為這個內容只需要簡述即可，甚至拿掉都可以;而另一個派別認為這也是一個看點，起碼能夠讓招聘方看到個人對自己的評價，只要不是虛假信息，那么也能夠從中得到不少的信息量，對于企業安排人員來說是很有用的。

　　兩種說法各有各的道理，既然在我們中國，招聘單位以及簡歷格式都考慮自我評價這個版塊，那么我們就應該按照傳統的方式去填寫簡歷，要是你突然在簡歷當中去除了這塊內容，弄得招聘者到時候在觀看你的簡歷時覺得你怎么會出現這么一個大失誤，連最基本、最顯眼的自我評價這樣的版塊都會弄丟，由此造成招聘方的誤解，那么就會影響到他們對于你的看法。所以我們從習慣和保險兩個方面進行分析，自我評價這塊內容還是保持原位不動，并且應該認真地去做好這塊內容，不管招聘者對這塊內容重視程度如何，我們只需要做好我們自己能夠把握的事情，有些招聘者就喜歡看這塊內容并且認為很重要，而有些招聘者幾乎不看，這些都不是我們所能夠決定的東西，因此沒有必要去研究招聘者對于這塊內容的注重程度如何。

　　簡歷當中的自我評價應該分類闡述，比如人格方面、做事性格、處事方面，如此可以有層次地展示自己的能力，對方觀看的時候也覺得很有條理性。

　　同時要注意，一份專業的簡歷還要注意四個核心原則：

　　一、真實性

　　簡歷是給企業的第一張“名片”，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優化處理。專家說，優化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經歷，不單單是陳述這些經歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經驗，而這些收獲能在今后持續發揮效用。如此一來，HR便不會用“應屆生沒有工作經驗”為由而拒你于千里之外了。

　　二、針對性

　　做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇 一律的海投簡歷感覺到索然無味。

　　三、價值性

　　把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅，使用語言講究平實、客觀和精練，太感性的描述不宜出現。通常簡歷的篇幅為A4紙版面1-2頁，不宜過長，內容不能只有一頁半、半頁，能整理成一頁。簡歷中盡量提供能夠證明自己工作業績的量化數據，比如拓展了多少個新的市場客戶，年銷售業績達到多少萬元，每年發表學術論文多少篇等。還可以提供能夠提高職業含金量的成功經歷，比如完成了一個很難的項目，拿下了一個很大的客戶等。對于自己獨有的經歷一定要保留，在公司工作、參加培訓、與人物接觸等都可以重點突出處理。

　　四、條理性

　　將公司可能雇傭你的理由用自己過去的經歷有條理的表達出來，最重點的內容有：個人基本資料、工作經歷(職責和業績)、教育與培訓經歷，次重要的信息有：職業目標(這個一定要標示出來)、核心技能、背景概述、語言與計算機能力以及獎勵和榮譽信息，其它的信息可不作展示，對于自己的最閃光點可以點到即止，不要過于詳細，留在面試時再作詳盡的展開。

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