求職者吐槽東莞工資略顯過低 多看行情少面試

　　薪資是每個求職者最看重的一件事，最近珠三角技術人才節周六舉行現場企業給出較高的工資但招聘成功率普遍不足10%

　　智通人才連鎖于4月12日(周六)、4月19日(周六)舉辦第二屆珠三角技術人才節，提供近5000個高薪技術職位，讓技術人才實現職場“跳躍”。

　　上周六，記者走訪珠三角技術人才節，發現招聘現場雖然求職者眾，但是很多求職者到現場只是了解市場行情，為跳槽或者是網上求職做準備，并不參與現場的面試。所以，雖然企業給出了相對較高的工資，但是企業招聘成功率普遍不足10%.

　　月薪普遍超3500元

　　記者看到，招聘現場主要是從事各類技術崗位的專業人才，以電子、電氣、機械、五金、注塑、成型等自動化控制類工程師，產品、網站、編程等專業設計師，各類技工、技師、技術專員、產品經理、技術總監類別等專業人才為主。

　　記者發現，技術人才節現場招聘的企業給出的工資普遍相對較高，一般都在3500元以上。而有的企業更是給出了高新招聘管理層。

　　九牧集團有限公司，就有10個高新急聘崗位，比如功能研究室主任，年薪25萬~30萬元，陶瓷研發工程師年薪10萬~20萬元。

　　東莞市美高制陶有限公司招聘外貿業務員，月收入6000元以上，機修主管工資4500~7000元。

　　因求職者少

　　HR無聊玩起手機

　　在招聘會現場，看起來求職者不少，但是負責招聘的企業人員表示，人太難招了。“起碼先坐下來聊一聊，面試一下，但是感覺這么多人，都只是看一看。”東莞鳳崗嘉輝塑膠五金有限公司的負責人說，他們今年業務很好，訂單多，準備多招聘一些工程師、技術員，但是招聘了一個上午，前來咨詢的人還沒有達到招聘總量的10%.

　　東莞市合誠家具有限公司的HR曹先生也表示，他們給出的工資最低也在3800元，在同行業也算中上水平，但是現場看似人很多，但是前來面試的很少。以至于很多企業的招聘攤位前空空如也，HR們只能無聊地玩起手機來。

　　來自湖北的技術工人劉先生，在招聘現場看了一會兒也開始找了個空閑的地方玩手機。記者詢問他今天找工作情況如何，劉先生說，想找車間技工的崗位，但是今天來只是想了解一下市場行情，比如東莞的同行業企業多不多，薪資多少，該崗位是否緊缺等等。“我找工作都是在網上投簡歷然后面試。”

　　求職者吐槽：

　　東莞工資比長三角低

　　雖然記者在現場看到此次企業對技術人才的渴望，并給出了相對而言比較高的工資，但還是有求職者覺得工資太低、企業加班太多。

　　來自湖南的韓先生對記者說，他原來在無錫工作了7年，因為東莞離家近、老鄉多，想到東莞來發展。但是轉了半天的招聘會發現，這邊的企業給出的工資偏低。“我在無錫的工資是7000元，但是問了問，企業一般也就給到4000元，我希望最低也得5000元。”

　　韓先生說，他來東莞已經有一個月了，剛開始就是熟悉一下環境，周六開始找工作。“發現東莞市區環境很好，不過消費和無錫相比一點不低，但是工資相比無錫就明顯要低。”

　　另一位王先生也是在自己的崗位上干了7年了，他換工作主要是希望能有更多的自由時間。“我原來的工作加班太多了，來現場了解一下我這個崗位的招聘情況，然后回去投簡歷。”王先生是做生產管理崗位的，一般來說這個職位在企業是比較固定，招聘的不多，所以王先生準備先到招聘市場了解一下情況，如果招聘企業多，他就立馬辭職。

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