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成功從優秀員工做起觀后感（精選11篇）
看完一部作品后，能夠給我們不少啟示，透過觀影，我們可以發現一些深刻的感悟。快來參考觀后感是怎么寫的吧，下面是小編為大家收集的成功從優秀員工做起觀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
成功從優秀員工做起觀后感 1
2017年1月17日，作為電機西安分公司的一名員工，我有幸被選，去參加于大成老師的《成功從優秀員工做起》的培訓，經過這為時一天的培訓，我覺得自己收獲了很多，也成長了很多。接下來，我把它寫出來，也希望大家能夠跟我一樣，從中取得收獲。 首先：時刻保持危機感。有人曾經說過：21世紀，沒有危機感是最大的危機。處于現在科技迅速發展的今天，很多人得過且過，認為找一份工作安逸就是幸福，只是止步于現在，享受當下的安逸，卻忽略了年輕人身上本該有的拼勁。90后，20多歲的我們，正是青春年少，正是為社會貢獻自我的時候，只有心存危機感，才能激發我們心底最大的潛能，促使我們不斷進步，敷衍滿足，只會被社會淘汰。
其次：責任的承擔就是能力的提升，俗話說：欲戴皇冠，必承其重。之前，做員工的時候，我只是做好自己，按時上班按時下班，可是現在，作為一名小班長，事情多了起來，也繁瑣了起來，有時難免感到疲憊，可也是正因為這許許多多的瑣事，才鍛煉了現在的能力，才會有自己現在一步步的成長。所以，承擔別人承擔不了的責任，才會有別人比不了的成長。我明白未來的路會很長，也會很艱辛，但我已做好準備，我相信，每一次問題的`解決都是我走向成功的墊腳石。
最后：有團結才有成功。于老師說過，公平的是買賣，不公平的是合作。好比我們去超市買水，用等量的錢換等量的物品這是交易，可是要把這瓶水拿起來，就需要五個手指的合作，雖然5個手指的用力不同，但是，缺少其中一個，就會感到吃力，這就是我們所說的要有犧牲精神的團結。萬人拾柴火焰高，所以在班組里，也同樣是這個道理，只有大家團結合作起來，不去計較個人的犧牲和所得，這個班組才會越來越好，這個團隊才叫做團隊。
聽了很多，學習了很多，也收獲了很多。所以，我很感謝公司給了我這次成長的機會，我相信，我定不負所望，有這些哲理做座右銘，我一定會走的更遠。
成功從優秀員工做起觀后感 2
觀看了《成功從優秀員工做起》后，內心深受觸動，對如何成為一名優秀員工以及成功的內涵有了更深刻的理解。
影片中強調了優秀員工應具備的諸多品質。首先是責任感，對工作任務負責到底，不推諉、不逃避。無論是日常的瑣碎事務，還是重大的項目挑戰，都能以高度的責任心去對待。就像那些在自己崗位上默默堅守的人，如科研工作者為了一項數據反復試驗，教師為了學生的成長精心備課，他們深知自己的責任關乎著更大的目標與使命。優秀員工還應具有敬業精神，熱愛自己的工作，全身心投入其中。當一個人真正熱愛工作時，會主動去提升自己的技能，尋找更高效的工作方法，而不是敷衍了事。
同時，良好的團隊協作能力也是關鍵。在企業中，各個部門相互關聯，如同一個精密機器的`各個部件。只有員工之間相互配合、相互支持，才能使企業順利運轉。例如在一個項目開發中，程序員編寫代碼、設計師設計界面、測試員檢查漏洞，若缺乏協作，項目必然失敗。而優秀員工能夠在團隊中找準自己的位置，發揮自己的優勢，為團隊的成功貢獻力量。
從這部影片中我領悟到，成功并非遙不可及的幻想，而是從成為一名優秀員工開始，一步一個腳印積累而來。在日常工作中，我們要以高標準要求自己，注重細節，不斷學習進步。將個人的成長與企業或團隊的目標相結合，在實現集體價值的過程中，彰顯個人價值，最終走向成功的彼岸。
成功從優秀員工做起觀后感 3
看完《成功從優秀員工做起》，我對職場成功之道有了全新的認知。
影片清晰地指出，優秀員工要有積極主動的態度。不能總是等待上級安排任務，而要主動發現工作中的問題并解決。比如在一個銷售團隊里，主動去開拓新市場、尋找新客戶的員工往往能取得更好的業績。他們不滿足于現狀，時刻保持著對機會的敏銳洞察力。
忠誠也是優秀員工不可或缺的品質。忠誠于自己的企業，意味著在面對外界誘惑時能堅守本心。即使企業遇到困難，也不離不棄，與企業同舟共濟。就像那些老字號企業中的員工，經歷風雨變遷，依然堅守崗位，他們相信企業的價值，也通過自己的忠誠為企業的長久發展奠定基礎。
再者，優秀員工重視自我提升。在快速發展的時代，知識和技能不斷更新。只有不斷學習新知識，掌握新技能，才能適應工作的變化。例如從事新媒體工作的員工，需要不斷學習新的'平臺規則、傳播技巧，才能在競爭激烈的行業中脫穎而出。
這部影片讓我明白，成為優秀員工是走向成功的基石。在今后的工作中，我要以積極主動的姿態，忠誠地對待工作，持續學習進步，努力在平凡的崗位上創造不平凡，用優秀員工的標準來塑造自己，向著成功穩步前行。
成功從優秀員工做起觀后感 4
《成功從優秀員工做起》這部影片給我帶來了深刻的啟示，讓我對職場中優秀與成功的關系有了透徹的思考。
影片中提到，優秀員工應具備強烈的目標意識。他們清楚自己想要達成什么，無論是短期的工作任務目標，還是長期的職業規劃目標。有了目標就有了方向，如同航海者有了燈塔。比如一位想要成為資深設計師的員工，他會為自己設定每個階段的學習和實踐目標，從掌握基礎設計軟件到形成獨特的'設計風格，一步步朝著目標邁進。
執行力也是優秀員工的重要標志。有了目標而不去執行，那只是空想。優秀員工能夠將計劃付諸行動，迅速且高效地完成工作。在企業的生產線上，工人嚴格按照操作流程和生產計劃執行任務，確保產品按時、按質、按量完成，這就是強大執行力的體現。
此外，優秀員工善于溝通交流。他們能夠與上級、同事以及客戶進行有效的溝通。在團隊合作中，及時準確地傳達信息，避免誤解，提高工作效率。例如在項目會議中，善于表達自己觀點并傾聽他人意見的員工，能更好地協調各方資源，推動項目順利進行。
通過觀看影片，我深知要想成功，先得成為優秀員工。我將樹立明確目標，提升執行力，加強溝通能力，在工作中不斷錘煉自己，為實現成功而不懈努力。
成功從優秀員工做起觀后感 5
觀看《成功從優秀員工做起》后，我收獲了關于職場成長的寶貴感悟。
優秀員工懂得感恩。感恩企業給予的工作機會，感恩領導的指導，感恩同事的幫助。懷著感恩之心工作，會更加珍惜眼前的一切，工作態度也會更加積極。例如在一些企業中，員工會因為感恩公司在自己困難時期的支持，而努力工作回報公司，即使工作辛苦也毫無怨言。
時間管理能力對于優秀員工同樣重要。他們能夠合理分配工作時間，分清輕重緩急。不會因為一些瑣碎小事而耽誤重要任務的.進度。比如在處理日常工作郵件時，優秀員工會快速篩選出重要郵件優先處理，而不是逐一回復，從而提高工作效率，確保重要項目有足夠的時間和精力投入。
創新思維是優秀員工區別于普通員工的特質之一。在工作中不墨守成規，敢于提出新的想法和建議。在科技企業中，那些勇于創新的員工常常能為企業帶來新的產品思路或工作流程優化方案，推動企業在市場競爭中占據優勢。
這部影片讓我明確了努力的方向，我要學會感恩，合理管理時間，培養創新思維，努力成為一名優秀員工，在自己的職業生涯道路上逐步走向成功。
成功從優秀員工做起觀后感 6
《成功從優秀員工做起》影片猶如一面鏡子，讓我審視自己在職場中的表現，也為我指引了通往成功的道路。
影片中強調優秀員工要有良好的職業道德。誠實守信，不弄虛作假，保守企業機密等。在商業活動中，員工的誠信是企業形象的重要組成部分。一個秉持誠信的員工在與客戶交往中，能夠贏得客戶的信任，為企業帶來長期穩定的合作關系。
適應能力也是優秀員工必備的.。無論是面對企業內部的組織架構調整，還是外部市場環境的變化，都能迅速適應。例如在互聯網行業，技術更新換代極快，員工需要快速適應新的技術框架和工作模式，才能不被淘汰，繼續在崗位上發光發熱。
優秀員工還注重細節。“細節決定成敗”，在產品設計中，一個小小的用戶體驗優化細節，可能就會讓產品在市場上大受歡迎。在服務行業，關注顧客的每一個細微需求，能極大提升顧客滿意度。
從影片中我深刻認識到，成為優秀員工是一個長期修煉的過程。我將從培養職業道德、提升適應能力、關注細節等方面入手，不斷提升自己，相信只要成為優秀員工，成功便會在不遠處招手。
成功從優秀員工做起觀后感 7
觀看了《成功從優秀員工做起》后，內心久久不能平靜，它如同一盞明燈，為我們照亮了在職場中前行的道路，也讓我對“優秀員工”有了更深層次的理解。
影片中提到優秀員工要有敬業精神，這一點令我感觸頗深。敬業并非只是按時上下班，完成基本任務那么簡單，而是要全身心地投入到工作中，對每一個細節都精益求精。就像那些在科研領域默默奉獻的工作者，他們為了攻克一個難題，可能會在實驗室里連續奮戰數月甚至數年，不計較個人得失，這種對工作的執著與熱愛才是真正的`敬業。而在我們日常工作中，也應該以這樣的高標準來要求自己，無論是撰寫一份報告，還是組織一次會議，都要全力以赴，力求做到最好。
同時，良好的團隊協作能力也是優秀員工的必備素養。一個人的力量是有限的，只有與團隊成員緊密合作，才能發揮出更大的效能。在影片中的案例里，那些成功的項目無一不是團隊成員相互配合、相互支持的結果。大家各有所長，各盡其職，為了共同的目標而努力奮斗。這提醒著我們在工作中不能只考慮個人利益，要學會傾聽他人的意見和建議，積極參與團隊討論，在團隊遇到困難時，要勇于擔當，共同尋找解決問題的辦法。
優秀員工還應具備不斷學習和自我提升的意識。時代在發展，社會在進步，如果我們滿足于現狀，停止學習，很快就會被淘汰。我們要時刻關注行業動態，學習新的知識和技能，不斷提高自己的專業水平和綜合素質。只有這樣，我們才能在激烈的職場競爭中立于不敗之地，為公司的發展貢獻更多的力量，也為自己的成功奠定堅實的基礎。
成功從優秀員工做起觀后感 8
《成功從優秀員工做起》這部影片給我帶來了一場深刻的職場思想洗禮。它清晰地闡述了從平凡走向優秀，進而邁向成功的路徑與方法。
其中關于主動工作的觀點讓我深受啟發。優秀員工不會被動地等待任務安排，而是主動尋找工作中的問題，并積極解決。他們就像敏銳的探險家，總能在看似平靜的工作表象下發現潛在的機遇與挑戰。例如，在銷售工作中，優秀的銷售人員不會僅僅滿足于完成公司給定的銷售指標，他們會主動去了解市場動態，分析客戶需求，挖掘潛在客戶，通過創新的銷售策略和貼心的客戶服務來拓展業務。這種主動性不僅能為公司創造更多的價值，也能讓員工自身在工作中獲得更多的成就感和成長機會。
影片中強調的責任心也是關鍵所在。一個有責任心的員工會對自己的工作結果負責到底，無論遇到多大的困難都不會推諉逃避。在企業面臨危機時，那些勇于承擔責任的員工往往能夠挺身而出，帶領團隊共克時艱。就像在一些企業的產品質量出現問題時，優秀的員工不是急于撇清關系，而是積極參與到問題的調查與解決中，從生產環節、管理流程等多方面查找原因，制定改進措施，確保類似問題不再發生。這種強烈的責任心是企業穩定發展的'重要保障，也是員工贏得尊重與信任的基石。
此外，優秀員工懂得感恩。感恩公司給予的工作平臺，感恩領導的指導與支持，感恩同事的協作與幫助。懷著感恩之心工作，會讓我們更加珍惜眼前的一切，以更加積極的態度去面對工作中的不如意。在感恩的氛圍中，團隊也會更加和諧，工作效率也會大大提高。
總之，這部影片讓我明白，成為優秀員工并非遙不可及，只要我們在工作中積極踐行主動、負責、感恩等品質，就能一步步走向成功。
成功從優秀員工做起觀后感 9
看完《成功從優秀員工做起》，猶如接受了一場職場智慧的傳遞，它為我們揭示了優秀員工所應具備的特質和心態，對我們的職業發展有著深遠的指導意義。
影片突出了目標明確對于優秀員工的重要性。一個優秀的員工清楚自己想要達到的目標，并能夠將大目標分解為一個個具體的小目標，然后有條不紊地去實現。比如一位想要成為優秀設計師的人，他會設定在一定時間內掌握某種設計軟件的熟練操作，完成多少個不同類型的設計項目，獲得多少客戶的認可等小目標。有了這些明確的目標，就如同在茫茫大海中有了燈塔的指引，工作起來更有方向感，也更有動力。每完成一個小目標，都會給自己帶來成就感，進而激勵自己朝著下一個目標前進。
再者，優秀員工具備良好的溝通能力。無論是與上級領導溝通工作進展、匯報問題，還是與同事交流協作事宜，亦或是與客戶洽談業務，都需要清晰、準確、有效的溝通。在項目合作中，如果溝通不暢，可能會導致任務重復、資源浪費甚至項目失敗。而優秀員工能夠用恰當的語言、合適的方式表達自己的想法，同時也能認真傾聽他人的意見，從而避免誤解，提高工作效率。他們懂得在溝通中尊重他人，善于協調各方利益，找到最佳的`解決方案。
而積極樂觀的心態也是優秀員工不可或缺的。在工作中難免會遇到各種挫折和壓力，如果沒有積極樂觀的心態，很容易被困難打倒。優秀員工在面對挑戰時，總是能看到希望的一面，把困難當作成長的階梯。例如在面對業績下滑的困境時，他們不會一味地抱怨市場環境不好，而是積極尋找自身的問題，嘗試新的方法和策略，相信通過努力一定能夠扭轉局面。這種積極樂觀的心態不僅能幫助自己度過難關，還能感染身邊的同事，營造良好的工作氛圍。
通過觀看影片，我深刻認識到要努力培養自己成為具備明確目標、良好溝通能力和積極樂觀心態的優秀員工，向著成功穩步邁進。
成功從優秀員工做起觀后感 10
《成功從優秀員工做起》這部影片為我們在職場中追求卓越提供了豐富的思考與借鑒。
從影片中可以深刻體會到創新精神在優秀員工身上的體現。在當今競爭激烈的商業環境中，墨守成規只能被淘汰。優秀員工敢于突破傳統思維的束縛，提出新穎的想法和解決方案。例如在企業的產品研發過程中，優秀的研發人員不會局限于現有的技術和設計理念，他們會關注市場的最新趨勢、消費者的潛在需求以及行業內的前沿科技，從而創造出具有創新性和競爭力的產品。這種創新精神不僅能為企業帶來新的利潤增長點，也能推動整個行業的發展。對于我們普通員工來說，在日常工作中也要培養創新意識，比如在工作流程優化、客戶服務改進等方面積極思考，提出創新性的建議，為公司的運營效率提升貢獻力量。
影片還強調了時間管理對于優秀員工的重要性。優秀員工能夠合理分配自己的時間，分清工作的輕重緩急。他們深知時間是最寶貴的資源，不會在瑣碎的小事上浪費過多精力。比如，他們會優先處理重要且緊急的任務，對于重要不緊急的任務會提前規劃安排，避免其轉化為緊急任務。而對于那些既不緊急也不重要的事情，則盡量減少投入時間。通過有效的時間管理，優秀員工能夠在有限的工作時間內完成更多的`工作任務，并且保證工作質量。我們可以借鑒一些時間管理的方法和工具，如制定詳細的工作計劃表、運用番茄工作法等，提高自己的時間利用效率，讓自己的工作更加有條理。
另外，優秀員工注重自身形象與職業素養的塑造。他們在工作場合穿著得體、言行舉止優雅，給人以專業、可靠的印象。在與客戶交往中，這種良好的形象能夠增強客戶對公司的信任度。同時，他們遵守公司的各項規章制度，誠實守信，保守公司機密。在團隊合作中，展現出良好的職業道德，不搞個人主義，以集體利益為重。這提醒我們要時刻注意自己的職業形象和素養，從點滴小事做起，做一個有內涵、有修養的職場人。
成功從優秀員工做起觀后感 11
觀看《成功從優秀員工做起》后，收獲了許多關于職場成長的寶貴啟示，它猶如一把鑰匙，開啟了通往優秀與成功的大門。
影片中所闡述的優秀員工對細節的關注讓人印象深刻。“天下大事必作于細”，在工作中，一個細微的錯誤可能會引發嚴重的后果，而一個精心雕琢的細節則可能成為成功的關鍵。例如在財務工作中，一個小數點的位置錯誤都可能導致賬目混亂，給企業帶來巨大的損失；而在產品展示環節，一個精心設計的細節，如獨特的包裝、貼心的`使用說明，可能會吸引更多的消費者。優秀員工明白細節的力量，他們在工作的每一個環節都力求完美，不放過任何一個可能影響結果的小細節。無論是文件的排版、數據的核對，還是與客戶交流時的語氣和用詞，他們都用心對待。這啟示我們在日常工作中要養成嚴謹細致的工作習慣，培養對細節的敏銳觀察力，以小見大，通過做好每一個細節來提升工作質量。
優秀員工還具有強大的執行力。他們不會僅僅停留在計劃和想法階段，而是迅速將其轉化為實際行動。一旦確定了目標和任務，就會立即制定詳細的執行方案，并堅決地付諸實踐。在企業推行一項新的改革措施時，優秀員工會積極響應，按照要求及時調整自己的工作方式和流程，而不是拖延或抵觸。他們明白只有行動起來，才能在實踐中發現問題、解決問題，才能離成功更近一步。我們也要提高自己的執行力，克服拖延癥，勇于邁出行動的第一步，在執行過程中不斷總結經驗教訓，確保任務的順利完成。
此外，影片中提到的優秀員工善于總結經驗也是非常重要的一點。工作中的每一次經歷，無論是成功還是失敗，都是寶貴的財富。優秀員工會定期對自己的工作進行總結反思，分析成功的原因，找出失敗的教訓，從而不斷優化自己的工作方法和策略。比如一位銷售人員在完成一個銷售項目后，會總結在客戶開發、需求把握、談判技巧等方面的經驗教訓，以便在下次項目中能夠做得更好。我們應該養成總結經驗的好習慣，通過不斷地自我反思和學習，實現自我提升和成長。
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