求職指南：職場人生必須跨越的那些坎兒

　　新入職：新鮮感逐步褪去

　　離開象牙塔，走上工作崗位，開啟人生的新境界;這對于所有職場菜鳥們來說，都是一件值得興奮的事情。面對和學校不一樣的工作環境，認識新的工作伙伴，擔負起屬于自己的職責，這一切都是新鮮的……可是當新鮮感逐漸褪去，這些職場新人們就要學會面對自己職業生涯中的第一道坎了。

　　每天各種繁瑣的工作，工作的壓力，不自由的工作時間，自己數著錢過日子的生活會讓很多職場菜鳥們感到厭煩，開始無限懷念自己的美好的學生時代，很容易一時沖動就辭職不干了。但其實，這些“菜鳥”們應該明白一個道理，那就是對于剛剛進入職場的大學生來說，最重要的不是一個月拿多少薪水，而是獲得經驗。

　　在工作的每一個細節里，在和同事、客戶相處的每一個環節里，在洽談業務的每一個過程里，努力地積累經驗。逃避不能解決問題，這道坎終究會在未來的某個地方等著你，調整自己的生活狀態，不要在意眼前一時的利益，多多積累經驗才是正道。

　　入職三五年：未來的路朝哪兒走?

　　很多職場專家把入職以后的三到五年稱為“職業塑造”階段，也有人提出進入職場后會出現“五年之癢”。在這個階段，職場人開始逐漸熟悉社會文化，建立最初步的人際關系網。而且，對于自己的“職業性格”也基本了解清楚了：自己的特長是什么，還存在什么不足，應該如何調整等等。

　　對于在同一個工作崗位工作了三到五年時間的職場人來說，也開始會對自己的工作內容感到厭倦。另外，已經工作了這么長時間的職場人往往還會在這個階段面臨結婚、生子的人生大事，這同樣也會影響自己的職業生涯。

　　因此，面對職場人生的第二道坎，職場人可以考慮對自己合理的調整與矯正，合理分配自己的工作與生活，保持健康的生活方式和積極的心態。如果考慮清楚真的有必要，換一份工作也不是不可以，但切忌變動太頻繁，太過頻繁會削弱個人的工作經驗和分散你的精力，從而降低他的職場競爭力。

　　快速發展后：進入職場平穩期

　　在經歷職場快速發展期后，基本上職場人也已經定型了，很難再有太大變化，進入職場平穩期。這對于很多剛剛經歷過快速發展的職場人來說，可能會有些難以適應，覺得這樣的工作沒有激情，甚至會開始懷疑，“剩下的日子，該干什么呢”。

　　對于這些人群來說，適時地調整自己的心態，可以相對將自己的時間放多一點在家人身上。另外，這個時期的職場人士，還有一個任務：“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的周期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至阻礙事業的發展。在這個過程中也要奉行開拓創新，與時俱進的思路，確保穩中求進，獲得更大的收獲。

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