求職成功的心理法寶

　　應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過(guò)程中，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)心理素質(zhì)比較脆弱，常常碰到挫折就一蹶不振，自信心受到打擊。其實(shí)，求職本來(lái)就是公司對(duì)人才的考驗(yàn)，如果你通過(guò)了，那就離成功更近了一步。因此，面試時(shí)，必要的心理素質(zhì)一定要強(qiáng)硬。

　　失敗是正常的

　　求職過(guò)程中，由于不符合招聘條件，求職者被用人單位拒絕是很正常的事情。但是千萬(wàn)不要以為是你能力不夠，很可能是一些你無(wú)能為力的問(wèn)題，比如學(xué)歷不夠，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，甚至是年齡、性別、工作經(jīng)驗(yàn)等所限。因此，除非是求職的崗位與你的條件各方面非常匹配，否則，一求職就能立刻成功，是少之又少的小概率事件。在求職過(guò)程中，失敗了別氣餒，重新投簡(jiǎn)歷就是。

　　亮出你的優(yōu)點(diǎn)

　　每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)，要是能在求職中發(fā)揮所長(zhǎng)，那成功率一定大大提高。也許你的學(xué)歷并不高，但是專(zhuān)業(yè)課程學(xué)的很好，恰好是用人單位所需要的儲(chǔ)備人才;也許你的年齡偏小，但是口才出色。或許在你不知情的情況下，某些展露出來(lái)的優(yōu)點(diǎn)或者長(zhǎng)處恰好是用人單位所需要的，那么你只要保持一定的水準(zhǔn)，就能獲得用人單位青睞。

　　提前進(jìn)入角色

　　應(yīng)聘一個(gè)職位前，求職者應(yīng)該掌握盡可能多的信息，比如公司背景、職位要求等，一旦進(jìn)入面試或者復(fù)試階段，選擇合適的時(shí)機(jī)主動(dòng)出擊。比如公司某些方面需要更完善，拿出改善方案，亦或者對(duì)公司前景和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃做一個(gè)相輔相成的展望，讓企業(yè)HR知道你是有備而來(lái)，也是誠(chéng)心誠(chéng)意想加入公司。

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