求職，你要做什么？

時間：2024-10-13 01:19:33 學人智庫我要投稿

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求職，你要做什么？

　　有一個同學，想去一家職業咨詢類公司，他制定了三個月的求職策略，包括一個月了解行業、企業、崗位等，一個月與目標公司員工結識，一個月針對性地準備求職材料;并制定了詳細的周計劃表，他如此進行了三個月就制作完了一份一百多頁的求職材料：

求職，你要做什么？

　　第一部分是老總的照片，并寫下了“這是我最崇拜的人”;接下來是關于老總和公司所有新聞報道;

　　第二部分是關于行業的研究，將業內幾家公司做了一個初步的調查，并與公司做了一些對比;

　　第三部分是關于他要應聘崗位的調研，崗位做什么、要具備什么資格等，并把自己與任職資格做了一對一的比較，還放了一些實際的材料、作品;

　　第四部分是將業內的名人、達人做了一個分析，并把公司老總排在了第一位，將牛人的成長歷程和主要優劣做了分析;

　　第五部分給公司帶來了一個見面禮，是公司某服務產品的改進報告，將業內公司的一般做法和客戶的意見都列出了相應數據，還將自己能做的和要做的事情說了出來。

　　大家，猜猜這個同學應聘的結果是什么?是的，馬上就被錄用了。

　　在求職時，我們要根據不同的公司、崗位而采取相應的方式，不能一份簡歷包打天下，很多學生在求職時投入過少，第一次和第十次求職都是一樣的策略，沒有為目標公司做相應的準備和投入，“一副我就是這樣的人，你看得上就談談，否則我就再下一家”，這種沒有誠意和準備的求職往往以失敗為結局的。

　　求職需要實力，擇業需要智慧，自薦需要勇氣。大學生為了實現就業愿望，就需要學會利用各種途徑和方法正確地宣傳自己、展示自己。掌握求職的途徑，制定相應的求職策略。

　　一、參加招聘會

　　招聘會是目前人才交流招聘最普遍的一種形式。大學畢業生參加招聘會的目的是：展示自己，推銷自己，贏得面試。因此，參加招聘會時應注意：

　　(一)熟悉會場

　　面對喧嘩的會場和眾多的應聘者，切忌手足無措。可先查看會場的平面圖，找出自己心目中想要的招聘單位。在應聘自己認為理想的招聘單位之前，先試投一下其他招聘單位，以演練一番，幫助獲得自信。

　　(二)把握時機

　　到自己認為理想的招聘單位臺前，在應聘前先閱讀招聘介紹材料，了解招聘單位公示的相關招聘信息，如專業崗位、招聘條件、招聘人數等，并誠懇地與招聘人員交談，介紹自己情況，重點介紹自己應聘崗位的優勢和特長。也可以問一些得體的問題。當招聘人員表露出興趣時，要適時地留下自己的簡歷。

　　(三)有主見

　　參加招聘會時不要盲目從眾，一定要親自接觸自己心目中的招聘單位，然后做出自己的判斷。求職時根據自己的實際情況，不應該把眼光只放在著名的大公司，一些中小公司也很有發展前途，也是不錯的選擇。此外，畢業生參加招聘會時，切忌讓家人陪同甚至越俎代庖，招聘單位會認為求職者缺乏自立能力而不予考慮錄用。

　　(四)重視舉止形象

　　畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，適當地“包裝自己”。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過的了。

　　(五)留下必需的資料

　　如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。留下資料后，不要坐等，而應積極地與單位聯系，以爭取主動。

　　(六)簽約一定要慎重

　　畢業生就業協議是一種就業合同，具有法律效力，畢業生應在基本了解單位的大致情況后方可簽約。

　　二、網絡求職

　　網上求職是通過互聯網查詢招聘信息，填寫求職信和個人簡歷，并通過E-mail或者網上提交系統與招聘單位聯系從而獲取面試機會的新型求職方法。網上求職受到廣大求職者和招聘單位的歡迎，越來越成為大學畢業生應聘的一條重要途徑。

　　(一)網上求職的形式

　　網上求職一般有兩種形式。一種是在網上發布求職信息，等招聘單位和你聯系。方法是打開任何一個人才招聘網站，一般是先要登記注冊，注明求職意向、崗位要求、個人情況和通訊方式，完成登記即可;另一種是查找網上發布的招聘信息，選擇你所心儀的招聘單位(崗位)發送個人的求職意向，或直接登錄招聘單位站點，主動發送E-mail聯系。如果招聘單位對你發去的資料感興趣，就會和你繼續聯系，約你面試。

　　在具體的操作時，應注意以下幾點：

　　1.填寫簡歷

　　簡歷注冊到網站人才庫數據中，因為招聘單位大多會到這些網站瀏覽來招聘人才。填寫簡歷時盡可能地詳細和真實，把你最好的，最有優勢的方面展示出來。

　　2.使用求職功能

　　學會使用人才網站上為你設計的求職功能，如職位搜索引擎、職位收藏夾、職位訂單等。

　　3.及時搜索信息

　　人才網站上每天都有很多單位發布招聘信息和其他的咨詢信息，求職期間最好每天上網瀏覽和查詢，以獲取最新的信息。

　　4.迅速采取行動

　　對于你感興趣的招聘單位，立即采取求職行動，及時將你的簡歷發送到招聘單位或直接打電話給他們。簡歷不要隨附件發送，因病毒的威脅，許多招聘單位都不愿打開郵件的附件。

　　(二)網絡求職的技巧

　　1.針對性地選擇網站

　　招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道等，適合大學畢業生應聘的崗位相對集中在這些網站。

　　2.參加網上在線招聘

　　網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學畢業生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得招聘單位首肯后，要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好準備。

　　3.保持平和心態

　　網上求職是求職的一個渠道。通常網上招聘會持續一段時間，不一定要趕在最初的幾個小時或一兩天內應聘，也不要因網絡擁擠放棄求職機會。

　　4.及時與招聘單位聯系

　　在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，想招聘單位表示誠意，做到心中有數。

　　5.充分展示自身特色

　　畢業生網上求職要利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，吸引招聘單位的目光。個人主頁可以圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

　　6.謹防網上騙子

　　參加網上招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解招聘單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職要盡量參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

　　三、電話求職

　　求職也可以利用電話，直接與理想的單位進行電話聯系，表達自己的就業意向，推銷自己。采用電話求職應注意：

　　1.表達清晰、禮貌，給招聘單位留一個好的印象

　　通電話時要彬彬有禮，口齒清晰、表達內容清楚、音量適中、語速適度、表達準確、反應敏捷。

　　2.選擇恰當的通話時間

　　打求職電話一定要查閱當地的作息時間。一般來講，撥打家庭電話要避開休息時間;給單位打電話，要在上班時間，如白天宜在8點半后打電話，中午12點至2點半之間最好不要打電話，以免影響受話人的午休，同時盡量避開剛上班和快要下班的時間，以免別人根本不愿多談而耽誤你的求職計劃。通話時間以3~5分鐘為佳，不宜過長。

　　3.充分的準備

　　最好采用固定電話與單位聯系，因為固定電話通話效果好，避免溝通出現問題。在撥出電話號碼之前，精心準備的一些資料放在身邊，包括自己的簡歷、想要與對方溝通的主要提綱、主要咨詢的問題及對方可能問及的主要問題的答案，一本記事本和一支筆。同時作好禮儀素質準備，如電話溝通，一定要用禮貌用語，要用尊稱;通話結束要致謝，別忘記說再見，并在對方放下電話再掛電話。

　　4.認真傾聽對方講話

　　通話期間要注意呼應對方，適度附和，要重復對方話中的要點，不能只說“是”、“嗯”、“對”，切忌輕易打斷對方的講話。如果有對自己很重要的內容，要邊聽邊記，以免過后遺忘。

　　四、郵遞求職

　　求職材料可以通過郵遞或快遞的方式給招聘單位，但郵寄時要找對人，以免丟失材料。

　　五、向實習單位求職

　　招聘單位都非常重視畢業生的實際能力和實踐經驗。學生在單位實習實際上是參加工作的預演，是一次非常寶貴的經歷。經過實習，一方面使招聘單位對學生有所認識和了解;另一方面也使學生對實習單位有較為深入的了解。因此，在實習過程中，要時刻提醒自己應該做什么，不應該做什么，要怎么做，最大限度的發揮自己的優勢和特長，如果實習單位要進人，那么你的出色表現可能使你成為他們首選的對象。

　　六、人脈求職

　　俗話說“多一個朋友多一條路”，有真才實學也需要有人際關系的輔助。大學生求職可通過自己的親戚、朋友、導師、校友等社會關系進行求職活動。這些親朋好友往往對招聘單位和求職者的情況都比較了解，許多招聘單位愿意錄用經人介紹和推薦來的求職者。在求職的過程中，如果通過社會上有一定影響或招聘單位比較信任的人物幫助引薦，效果會更好。因此，建立自己的社會關系網絡尋找職業是一條重要的途徑。

　　通過學校老師的積極推薦、介紹是大學生就業的一個很好的選擇。每年學校的老師利用自己的同學、學生或協作伙伴等關系能夠獲得就業專業的許多信息，如果你在學校里品學好，老師對你有較好的印象，許多老師就會推薦你去應聘，你也可以主動要求老師予以推薦介紹，這會使你在就業中獲益匪淺。一些已畢業在工作中取得成就的校友，當其單位招聘人員時，首先會想到招聘母校的畢業生，他們提供的信息往往都是最接近本校專業的。

　　七、自薦求職

　　自薦是畢業生求職的一種策略，通過主動的方式展示自己、宣傳自己、推銷自己，讓招聘單位了解你、認識你，從而獲得面試的機會，最后選擇你。

　　自薦方式是多種多樣的，對于大學畢業生來說，要從自己的實際情況來確定。如應聘者語言表達能力強又能講一口流利的普通話者，采用口頭自薦方式有利于展示自己;如能寫一手好字和漂亮的文章，選擇書面自薦的方式可更能顯示求職者的魅力。目前，招聘單位通常都要進行面試，因此口頭自薦是大學生就業應聘應當掌握的重要能力。

　　求職信、個人簡歷、學校推薦表、教師推薦信、學習成績單及各種證明材料等都要準備齊全，缺一不可。同時，在準備自薦材料時應多準備幾份，因為在就業“雙向選擇”時，可以多選擇幾個招聘單位應聘，所以多備幾份自薦材料是必要的。

　　【小貼士】精準求職的策略

　　有效的求職乃是，針對一個公司做一份簡歷，準備一套求職方案，這就是精準求職的。

　　因此，大家在求職時一定要專注，并不是接觸越多公司越好，我們要做到的就是在畢業時找到一個符合求職方向的公司，只要一家就可以了，所以，我們才要明確以下策略：

　　1、少就是多，被十家拒絕不如把一家搞定。

　　2、要比老總更關心行業發展，要比面試官更了解公司，要比老員工更清楚崗位工作。

　　3、求職三個月，是需要一個時間計劃的。

　　4、要做非常人，不走尋常路，你第一感覺想到的方法往往是最爛的求職方式，因為，采用的人太多了。

　　5、要讓面試官感到你求職的誠意和熱情，這個僅僅靠簡歷是做不到的。

　　6、千萬不要隨大流，要有自己的安排，工作和鞋一樣，適合的才是最好的。

　　7、求職不是趕集，這事最好一個人干。

　　8、每一次面試都是實習，每一次準備都是學習，精細化的深度求職要不了三次，你就可以教別人怎樣求職了。