簡歷被忽略的原因

　　簡歷是敲開面試機會的法寶，所以可見簡歷是多么的重要，下面就來看看什么樣的簡歷容易被忽略吧。

　　一、不投超過50封簡歷

　　如果你翻開一本求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網絡的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……

　　這個數字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內心不平。繼續投遞，安靜地等待概率發生。

　　還有一個理由，現在企業購買招聘服務一般是按月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新的越有可能。

　　二、HR看不到你的簡歷的理由

　　1、附件+郵件

　　你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?

　　1)別用人家打不開的附件格式。PDF招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最后一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識!不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人而毒害自己的前途。

　　2)附件+郵件：用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業HR的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的服務器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。只用郵件的也不好，因為人家面試的時候打印不方便。

　　2、郵件標題

　　你是否有一個中規中矩的郵件標題?下面給不同的郵件評分：

　　“John的簡歷”

　　“John應聘貴公司”

　　“John應聘NEDP的簡歷”

　　“John應聘NEDP的職業規劃師，謝謝您的關注!”

　　還有很多很傻很天真的簡歷標題，收集如下，供大家一樂。

　　給我一個機會，還貴公司一個奇跡!

　　點我吧!

　　你誰啊?以為就你一個人申請啊!

　　請轉貴公司CEO

　　3、發送與轉發

　　有很多人都直接群發簡歷，所以當收到你的簡歷的時候，往往能同時看到你給40多家公司同時發去了簡歷，這讓HR內心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發的!

　　如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業，你們的公信度、信譽都是最好的……”后面跟著100個群發名單。切記，一定要一封封地發!

　　三、簡歷沒有被選中的理由：海投VS海選

　　當一份簡歷終于在HR的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因為接下來，簡歷還需要經歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。

　　關鍵詞海選：15秒

　　簡歷對口海選：30秒

　　精心挑選：5-10分鐘 

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