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求職簡(jiǎn)歷中工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?/h1>
時(shí)間:2023-02-13 15:35:52 玉華 學(xué)人智庫 我要投稿
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求職簡(jiǎn)歷中工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?/p>

  時(shí)光在流逝,從不停歇,我們很快就要開啟找工作的生活,現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候,寫好一份簡(jiǎn)歷就十分有必要了!簡(jiǎn)歷怎樣寫才能讓人滿意呢?下面是小編為大家整理的求職簡(jiǎn)歷中的工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳懀瑲g迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

求職簡(jiǎn)歷中工作業(yè)績(jī)?cè)趺磳?/></p><p><strong>  基本結(jié)構(gòu):</strong></p><p><strong>  1、個(gè)人信息</strong></p><p>  指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項(xiàng)內(nèi)容放在簡(jiǎn)歷第一頁的上部,以方便招聘者與自己聯(lián)系。</p><p><strong>  2、求職意向</strong></p><p>  即求職者所希望從事的職位。此項(xiàng)可放置在第一項(xiàng),也可放置在第二項(xiàng)。</p><p><strong>  3、教育背景</strong></p><p>  即求職者的接受教育情況,把最高的學(xué)歷或者學(xué)位放在最前面,然后依次往前推導(dǎo)。</p><p><strong>  4、工作經(jīng)歷</strong></p><p>  求職者的工作資歷經(jīng)驗(yàn),應(yīng)該是與此申請(qǐng)職位相關(guān)的內(nèi)容,可采取由近及遠(yuǎn)的順序安排,也可采取將與所申請(qǐng)職位最相關(guān)的內(nèi)容置前的順序安排。</p><p>  上述四大項(xiàng)內(nèi)容是必須具備的,其他內(nèi)容如知識(shí)儲(chǔ)備、具體技能、獲得榮譽(yù)等均可酌情寫入簡(jiǎn)歷。</p><p><strong>  簡(jiǎn)歷書寫:</strong></p><p>  (1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來,會(huì)有說服力。</p><p>  (2)履歷表切忌過長(zhǎng),應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。</p><p>  (3)履歷表上來賓招聘的資料必須是客觀而實(shí)在的,千萬不要吹牛,因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠(chéng)實(shí)的態(tài)度,有多少寫多少。</p><p>  (4)和寫求職信一樣,資料不要密密麻麻地堆在一起,項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。</p><p>  (5)不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西,切記。</p><p><strong>  前期準(zhǔn)備:</strong></p><p>  1、了解自己</p><p>  2、確定自己的職業(yè)方向</p><p>  3、選擇目標(biāo)企業(yè)及職位</p><p>  4、了解目標(biāo)企業(yè)及職位的需求、了解市場(chǎng)行情</p><p><strong>  寫作原則:</strong></p><p>  準(zhǔn)確真實(shí)</p><p>  包括您的姓名、性別、出生年月、籍貫、戶口所在地、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)學(xué)校)、外語和電腦掌握的熟練程度等等,一定要詳細(xì)列出,給人以完整的印象;同時(shí),也表明你工作態(tài)度認(rèn)真、規(guī)范,懂得商業(yè)禮儀。個(gè)人照片如果在有條件的情況下請(qǐng)盡可能的上傳在網(wǎng)上,讓未曾謀面的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)你留下深刻的印象。</p><p><strong>  聯(lián)系方式</strong></p><p>  要準(zhǔn)確無誤</p><p>  當(dāng)您在網(wǎng)上求職時(shí),一定要保證您所填寫的手機(jī)、電話號(hào)碼和E-mail真實(shí)有效。如果因?yàn)槁?lián)系方式不正確,讓用人單位聯(lián)系不上您而失去了一份好的工作機(jī)會(huì),這是對(duì)自己是多么重大的損失啊!</p><p><strong>  意向明確</strong></p><p>  期望薪水、期望地點(diǎn)、期望行業(yè)、期望工作職位要根據(jù)自己的情況填寫清楚,讓別人更加很好的了解你對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃。</p><p><strong>  詳細(xì)清楚</strong></p><p>  教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷是您的簡(jiǎn)歷中的精華部分,一定要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚,做到讓人一目了然的效果。實(shí)踐證明,從求職者的經(jīng)歷來能看出應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)、能力和發(fā)展?jié)摿。這是打開用人單位與您面談的敲門磚。</p><p><strong>  技術(shù)特長(zhǎng)</strong></p><p>  技術(shù)特長(zhǎng)是用人單位極為關(guān)注的一個(gè)重要內(nèi)容之一,因?yàn)殍b于此可以更全面的考察一個(gè)人的能力以及職位的適應(yīng)性。</p><p><strong>  職位匹配</strong></p><p>  什么是吸引人的簡(jiǎn)歷?好的簡(jiǎn)歷并沒有固定的格式,不需要華麗的模板,但切記:以目標(biāo)職位與公司的要求為導(dǎo)向,盡可能突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)。</p><p><strong>  注意事項(xiàng):</strong></p><p><strong>  針對(duì)職位</strong></p><p>  可能求職者的資歷非常豐富,但不要因此模糊個(gè)性和長(zhǎng)處,如有必要可分別寫作針對(duì)不同職位的求職簡(jiǎn)歷。要充分結(jié)合意向職位的要求來撰寫自己的工作經(jīng)歷,你的簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)剛好符合企業(yè)的要求。</p><p><strong>  突出優(yōu)勢(shì)</strong></p><p>  要通過突出自己的優(yōu)勢(shì)來推銷自己,最好把最能展示自己優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容放在首頁,以求醒目。要在自我評(píng)價(jià)中用言簡(jiǎn)意賅的語言將自己的優(yōu)勢(shì)突出出來,讓企業(yè)HR看到你的價(jià)值。</p><p><strong>  客觀真實(shí)</strong></p><p>  求職簡(jiǎn)歷所列內(nèi)容務(wù)必實(shí)事求是,不能注水,任何虛假的內(nèi)容都不要懷著僥幸心理寫入求職簡(jiǎn)歷。</p><p><strong>  簡(jiǎn)潔表述</strong></p><p>  避免使用第一人稱,要采用簡(jiǎn)潔的無主句式表達(dá),盡量使用行為動(dòng)詞,少用形容詞等修飾性語言。</p><p><strong>  注重格式</strong></p><p>  不要把求職簡(jiǎn)歷寫成繁瑣保守的自傳書信體或者封閉表格式,宜按內(nèi)容采用清晰有序的板塊列項(xiàng)式,另外也不要裝訂成有封面、目錄、封底等項(xiàng)目的書冊(cè)式。</p><p><strong>  細(xì)節(jié)問題</strong></p><p>  個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦,也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶,能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況,也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。</p><p>  (1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí),有內(nèi)容,有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。</p><p> 。2)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁即可,不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀,有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng),強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績(jī),最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn),并且要講究材料的排列順序。</p><p> 。3)一般而言,白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí),注意間隔及字體的常規(guī)性,同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭,避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。</p><p>  (4)不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況,如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求,就是成績(jī)也不必一股腦兒全寫上,主要寫專業(yè)課的成績(jī)就可以了;尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。</p><p> 。5)簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的才能,這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。</p><p> 。6)建議不要在簡(jiǎn)歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則你可能失去面談的機(jī)會(huì),不要自己給自己設(shè)定過高的門檻,這樣更容易失去面試的機(jī)會(huì)。</p><p><strong>  個(gè)人主要工作業(yè)績(jī)的書寫流程如下:</strong></p><p>  1、自我介紹,切記要簡(jiǎn)明扼要;</p><p>  2、工作內(nèi)容,主要寫你的工作環(huán)境、內(nèi)容、職責(zé)、紀(jì)律以及與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等;</p><p>  3、工作業(yè)績(jī),一定要突出自己個(gè)人的貢獻(xiàn),也要表達(dá)出對(duì)公司及領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的栽培的感謝;</p><p>  4、自勉語和結(jié)束語。</p><p>  通過業(yè)績(jī)陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績(jī)會(huì)打動(dòng)讀者,使你的簡(jiǎn)歷具有可讀性,并能在 面試 中引發(fā)無限的話題。</p><p>  小技巧你簡(jiǎn)歷上的業(yè)績(jī)陳述可能會(huì)在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點(diǎn)或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時(shí)得注意!簡(jiǎn)單句比復(fù)雜的 句子更有效,短單詞比長(zhǎng)單詞更有力,好好把握吧!</p><p><strong>  描述業(yè)績(jī)要怎么描述?給大家五條技巧:</strong></p><p><strong>  第一,只寫關(guān)鍵業(yè)績(jī)。</strong></p><p>  普通業(yè)績(jī)不要占用任何篇幅,它沒價(jià)值。</p><p><strong>  第二,盡量包含考核指標(biāo)。</strong></p><p>  因?yàn)橛辛丝己酥笜?biāo),我們才能知道你這個(gè)業(yè)績(jī)相對(duì)的狀態(tài)。</p><p><strong>  第三,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)的水平。</strong></p><p>  什么叫業(yè)績(jī)水平?就是行業(yè)影響力。是項(xiàng)目級(jí)的?部門級(jí)的?公司級(jí)的?還是行業(yè)級(jí)的?這叫業(yè)績(jī)水平。</p><p><strong>  第四,重點(diǎn)突出獨(dú)立完成的業(yè)績(jī)。</strong></p><p>  你這個(gè)業(yè)績(jī)是參與的?協(xié)助的?還是獨(dú)立完成的?是你一個(gè)人做出來的?是你全權(quán)負(fù)責(zé)的嗎?</p><p>  如果是你獨(dú)立完成,在后面打上一條叫第一負(fù)責(zé)人;蛘呓袇f(xié)助完成也可以。</p><p><strong>  第五,被公司領(lǐng)導(dǎo)正式認(rèn)可。</strong></p><p>  如果你能加上這么半句話,HR都會(huì)拿到一個(gè)非常非常自信的簡(jiǎn)歷。</p><p><strong>  簡(jiǎn)歷要點(diǎn):</strong></p><p>  1、要簡(jiǎn)短:關(guān)于這一點(diǎn),人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個(gè)部門經(jīng)理職位,或?qū)I(yè)或技術(shù)職位,寫上一兩頁紙的.大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷是正常的。</p><p>  尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。然而多數(shù)情況是, 一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷難寫。不過,這樣的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷值得寫。</p><p>  2、消滅錯(cuò)誤:面試官常?偸呛艹泽@地看到一份大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷中常常出現(xiàn)印刷錯(cuò)誤、語法錯(cuò)誤及標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤。要是沒有這些錯(cuò)誤的話,那將會(huì)是一份很好的大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷。千萬別出這樣的錯(cuò)誤。如果有必要的話,找個(gè)擅長(zhǎng)校對(duì)的人,讓他檢查一下,然后,自己再檢查一遍。</p><p>  根據(jù)調(diào)查顯示幾乎90%以上的簡(jiǎn)歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題,即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中,而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果,卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的,最重要的是讓HR知道你的績(jī)效如何,有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來。</p><p><strong>  區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績(jī)”</strong></p><p>  在簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé),對(duì)HR來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng),一定要轉(zhuǎn)變表述方式,體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù),而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn),并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念,是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。</p><p><strong>  找到你的核心競(jìng)爭(zhēng)力</strong></p><p>  列出你過去的崗位業(yè)績(jī),是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績(jī)?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好,面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么,一無所知。</p><p><strong>  量化你的崗位業(yè)績(jī)</strong></p><p>  用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績(jī),例如:每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目,你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績(jī),不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧,在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí),對(duì)提升能力和效率大有益處。</p><p><strong>  用數(shù)字體現(xiàn)個(gè)人業(yè)績(jī):</strong></p><p>  介紹工作經(jīng)歷的時(shí)候,在某公司工作的時(shí)間,應(yīng)該精確到月而不是年。要有公司的全稱(也可對(duì)公司做簡(jiǎn)要介紹),擔(dān)任的職位名稱及所在部門名稱、主要工作職責(zé)、主要工作業(yè)績(jī)等。也可以簡(jiǎn)要介紹上下級(jí)關(guān)系,比如直接上司的職位,所轄下屬的人數(shù)等。</p><p>  我們更習(xí)慣于用數(shù)字說話,“非常出色”、“做出很大的“貢獻(xiàn)”這些用詞都是不合適的。最好能夠改成“我完成了多少銷售業(yè)績(jī),聯(lián)系了多少家公司”,如果數(shù)字過于敏感不適宜表達(dá),可以用百分比,或者用企業(yè)的表彰來表達(dá),還可以寫上獲得的證書。</p><p>  有些不像銷售部門那么容易量化的部門,比如行政部門,可以通過辦公設(shè)備的維護(hù)和采購(gòu)、降低成本、客戶滿意度、如何及時(shí)維修等方面做出說明;HR部門可以通過客戶滿意度、招聘周期、人崗的匹配、離職率等來體現(xiàn)。</p><p><strong>  細(xì)節(jié)考查職業(yè)誠(chéng)信:</strong></p><p>  朗訊非常在意職業(yè)道德和職業(yè)誠(chéng)信,通常會(huì)注意查看簡(jiǎn)歷內(nèi)容的完整性、真實(shí)性,應(yīng)聘者工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。朗訊并不在意應(yīng)聘者有其他方面的工作經(jīng)歷、不夠良好的教育背景和中斷的工作時(shí)間,但隱瞞和欺騙就會(huì)使公司對(duì)你個(gè)人的誠(chéng)信和職業(yè)道德有所懷疑。</p><p>  為此,HR會(huì)關(guān)注簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)的描述是否沖突。朗訊會(huì)保存每份投來的簡(jiǎn)歷,建立簡(jiǎn)歷檔案。有一次我看到兩份投遞時(shí)間不同,但內(nèi)容幾乎完全相同的簡(jiǎn)歷,但是前一份簡(jiǎn)歷中有做教師的工作經(jīng)歷,后一份簡(jiǎn)歷卻完全是做銷售的經(jīng)驗(yàn)。我猜他無非是想加強(qiáng)銷售方面的經(jīng)驗(yàn)和背景,增加職位競(jìng)爭(zhēng)力。</p><p>  很多人為沒有受到很好的大學(xué)教育而感到遺憾,所以會(huì)在簡(jiǎn)歷中把教育背景模糊掉。其實(shí)他不寫反而令人猜想更多。此外,很多應(yīng)聘者也知道企業(yè)非常關(guān)注職業(yè)的連續(xù)性,有些人可能有一段時(shí)間沒有工作,但在簡(jiǎn)歷中會(huì)把時(shí)間歸到某段工作中,這些都會(huì)在做背景調(diào)查時(shí)被查出來。</p><p><strong>  Tips:</strong></p><p>  1.要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。</p><p>  2.在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例――這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。</p><p>  3.你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定。</p><p>  4. 對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié),展現(xiàn)自己解決問題的能力。</p><p>  小貼士:如何讓你的簡(jiǎn)歷不被HR部門PASS</p><p>  做招聘工作的同行都有一個(gè)共識(shí):很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹?jiǎn)歷寫得不好。把握住簡(jiǎn)歷制作當(dāng)中的問題,應(yīng)聘者獲得工作的幾率就會(huì)大大增加。</p><p>  問題一:重點(diǎn)不突出</p><p>  一封有效的應(yīng)該重點(diǎn)突出,應(yīng)聘者能干什么,優(yōu)勢(shì)在哪里,謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng),寫起簡(jiǎn)歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位,它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我,假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣,那么他肯定兩份工作都干不好。所以,如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位,務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。</p><p>  問題二:缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略</p><p>  很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人,會(huì)動(dòng)用各種銷售工具,獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書,目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具,意味著你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求:幫他們解決問題,節(jié)省時(shí)間和金錢,增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。</p><p>  問題三:沒有業(yè)績(jī)陳述</p><p>  可以說每100封簡(jiǎn)歷中,有90封都缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。過去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果,業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字,量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀;c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述,可為薪金談判時(shí)增添砝碼。</p><p>  問題四:簡(jiǎn)歷格式不當(dāng)</p><p>  通常寫簡(jiǎn)歷有三種格式:時(shí)間型、功能型和混合型。</p><p>  按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便,當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職,或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績(jī)時(shí),采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè),最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭,給讀者深刻的第一印象。不過,功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好,會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型,就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫,這是最難寫的,但也最能傳遞你的品牌信息。</p><p><strong>  求職簡(jiǎn)歷里如何體現(xiàn)業(yè)績(jī):</strong></p><p>  一般管理類崗位適合什么樣的求職者了?管理類崗位對(duì)求職者的要求是比較高的,通常狀況下只有經(jīng)驗(yàn)豐富的高級(jí)人才才能應(yīng)聘。下面我們就對(duì)該類崗位進(jìn)行一個(gè)分析,再去看看到底什么樣的求職者適合此類崗位。所以相投個(gè)人簡(jiǎn)歷到這種崗位上,是需要具備真正的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)的,而不是亂投就能夠獲得機(jī)會(huì)的。</p><p>  一般管理類崗位最為重視的一個(gè)條件就是經(jīng)驗(yàn),工作的年限需要超過五年以上,當(dāng)然具體多少年我們可以通過該崗位的招聘信息獲得的。比方說公司招聘某個(gè)部門的管理人員,規(guī)定在該部門工作的時(shí)間需要超過多少年。此時(shí)我們要注意兩個(gè)地方,一個(gè)就是工作時(shí)間,另一個(gè)就是在該崗位上工作過,而不是說你在這種類型的企業(yè)里工作過就行。要知道管理是非常嚴(yán)格的,并不是說在同行做過其他管理類工作就可以平調(diào)到該崗位的。</p><p>  想投個(gè)人簡(jiǎn)歷到管理類崗位還得有過同等份量的工作經(jīng)歷,比如招聘崗位負(fù)責(zé)的是一百人,而你過去做的管理崗位負(fù)責(zé)的是只是幾個(gè)人而已,這兩者之家的差距不是非常大嗎?如果差距過大則難以產(chǎn)生任何效用,一個(gè)管理過幾個(gè)人的求職者一下子管理上百人,這個(gè)難度可是非常大的并且需要花費(fèi)不少時(shí)間,但是身處管理崗位哪里能夠給你這么多的時(shí)間去適應(yīng)了?所以求職者一定要看清自身的實(shí)力是否擁有資格投簡(jiǎn)歷到這種企業(yè),不要干著一些損人的事情,比如一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生還投求職簡(jiǎn)歷應(yīng)聘總裁、副總裁等職位,這不是沒事找事嗎?</p><p>  其次,就是在求職簡(jiǎn)歷里如何體現(xiàn)平淡的業(yè)績(jī),如果你做過的所有項(xiàng)目都是不起眼的該怎么辦?你可以看看這些項(xiàng)目的屬性,看看能不能找到一些看起來具有影響力的項(xiàng)目。因?yàn)橐粋(gè)名稱也是很重要的,有些項(xiàng)目名稱因?yàn)楹袊?guó)家名稱、省份名稱、市名稱或者重要機(jī)構(gòu)的字眼比如銀行、保險(xiǎn)公司、房地產(chǎn)等,那么我們就把這類項(xiàng)目放在前面作為主打項(xiàng)目。比如你做了個(gè)建設(shè)銀行的小區(qū)樓裝修預(yù)算工程,雖然這個(gè)工程項(xiàng)目的涉及金額非常小,但是因?yàn)閹в秀y行所以顯得很有份量度,因?yàn)殂y行屬于權(quán)威機(jī)構(gòu)所以能夠給項(xiàng)目帶來權(quán)威度,你想權(quán)威機(jī)構(gòu)能夠把項(xiàng)目交給你,那不是說明你的實(shí)力是不錯(cuò)的嗎?</p><p><strong>  簡(jiǎn)歷工作業(yè)績(jī)描述:</strong></p><p>  一份好的簡(jiǎn)歷,工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí),最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。因此,在填寫簡(jiǎn)歷時(shí),一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫,要盡量詳細(xì)地描述我們的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如:“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作:完成銷售任務(wù),貫徹執(zhí)行公司的銷售策略;因地制宜,制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商,并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu),指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍!</p><p>  另外,不要僅使用空洞的描述,應(yīng)更多的使用具體的實(shí)例或者數(shù)字等來展示我們的工作業(yè)績(jī)。如:</p><p>  1.“改組了整個(gè)服務(wù)部門,提高了工作效率!</p><p>  2.“提出新的流程,在減少工作壓力的同時(shí),提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購(gòu)買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技!</p><p>  3.“將原來無利潤(rùn)的存貨以10萬美金的價(jià)格成交!</p><p>  4.“開發(fā)了銷售和市場(chǎng)項(xiàng)目,使購(gòu)物中心的利潤(rùn)提高了33個(gè)百分點(diǎn)。在行政法規(guī)聽證會(huì)上,作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù),勝訴率達(dá)80%以上!</p><p>  5.“通過對(duì)公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位,使Medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內(nèi)翻了5翻。”</p><p>  6.“為xx出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國(guó)際和國(guó)內(nèi)銷售力量!</p><p>  7.“使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn),從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%,而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%!</p><p>  8.“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。”</p><p>  9.“創(chuàng)作了兩個(gè)有關(guān)國(guó)際旅行社的作品,揭開了國(guó)際旅行的艱辛,強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處!</p><p>  下面列出幾個(gè)在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點(diǎn)評(píng),以供參考。</p><p><strong>  【例1】</strong></p><p>  20xx.06-至今:xx公司|技術(shù)總監(jiān)|上海</p><p>  創(chuàng)立并擴(kuò)充公司的開發(fā)部門。在一年多時(shí)間里,將部門從兩位工程師為一個(gè)客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶工作。公司的年?duì)I業(yè)額增長(zhǎng)了200%。(點(diǎn)評(píng):善于用數(shù)字和對(duì)比證明自己的出色業(yè)績(jī)。)</p><p>  在3年內(nèi)成功地管理了8個(gè)項(xiàng)目并與3個(gè)不同的客戶合作。所有的項(xiàng)目都按客戶的要求按時(shí)高質(zhì)地完成,使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。</p><p>  成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善,使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。</p><p>  成功管理并參與信令測(cè)試儀的GSM二代增強(qiáng)型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā),以及acceSS7系統(tǒng)的七號(hào)信令系統(tǒng)的開發(fā)。</p><p>  管理、參與并按時(shí)高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma2000)系統(tǒng)建模及仿真軟件。(點(diǎn)評(píng):強(qiáng)調(diào)自己主持或參與成功實(shí)施哪些重點(diǎn)項(xiàng)目。)</p><p><strong>  【例2】</strong></p><p>  20xx.1-至今:某軟件公司|行政人事部部長(zhǎng)|北京</p><p>  制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程,協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系,創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊(duì)氛圍;</p><p>  制定人力資源戰(zhàn)略,建立人才梯隊(duì),合理配備使用開發(fā)人力資源,有效控制人力資源的成本。</p><p>  制定年度、季度及月度行政預(yù)算;</p><p>  制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序(負(fù)責(zé)員工從招聘、面試、報(bào)到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、考核、晉升等系列工作);</p><p>  熟悉勞動(dòng)法規(guī)和政策,處理勞資糾紛,處理員工社會(huì)保險(xiǎn)福利等問題。</p><p><strong>  【例3】</strong></p><p>  20xx.3-今:某管理咨詢公司|行政人事主管兼培訓(xùn)助理|南昌</p><p>  接觸專業(yè)培訓(xùn)思想,受益頗豐;(點(diǎn)評(píng):工作描述無重點(diǎn),不知所云。此處應(yīng)具體列出工作內(nèi)容,并描述工作業(yè)績(jī))</p><p>  20xx.3-20xx.2:某科技發(fā)展有限公司|咨詢部主管兼HR主管|南昌</p><p>  因個(gè)人更適合從事管理類工作,故放棄技術(shù)崗位,開始接觸HR管理,并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展;</p><p>  20xx.11-20xx.2:某科技發(fā)展有限公司|技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師|南昌</p><p>  學(xué)習(xí)并考試通過MCSE,MLC,并擔(dān)任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解;</p><p>  20xx.5-20xx.10:某科技發(fā)展有限公司|咨詢部專職咨詢顧問|南昌</p><p>  畢業(yè)后的第一份工作,工作勤奮,開始接觸IT行業(yè),受益多多。</p><p><strong>  【例4】</strong></p><p>  20xx年到廈門火炬園大洋電子參觀實(shí)習(xí)兩個(gè)禮拜</p><p>  20xx年臨汾醫(yī)院志愿服務(wù)者</p><p>  20xx年上海兒童探索館志愿者</p><p>  2005年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者</p><p>  2006年到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務(wù)代表</p><p><strong>  【例5】</strong></p><p>  20xx年7月-20xx年8月 徐州xxx雜志社</p><p>  主要職責(zé): 根據(jù)雜志社需要撰寫文章;協(xié)調(diào)各部門間的業(yè)務(wù);協(xié)助完成接待等任務(wù);完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等。</p><p>  用人單位評(píng)價(jià):工作態(tài)度認(rèn)真踏實(shí);文字基礎(chǔ)扎實(shí),寫作能力突出;</p><p>  成果:?jiǎn)挝粌?yōu)秀員工。</p><p><strong>  個(gè)人簡(jiǎn)歷范文:</strong></p><p><strong>  基本信息</strong></p><p>  姓名:</p><p>  性別:女</p><p>  民族:漢族</p><p>  婚姻狀況:未婚</p><p>  年齡:24歲</p><p>  學(xué)歷:本科學(xué)歷</p><p>  工作年限:在校學(xué)生</p><p>  現(xiàn)居住于:xx省——石家莊市</p><p>  戶口所在地:xx省——石家莊市</p><p>  身高:160cm</p><p>  聯(lián)系電話:</p><p><strong>  求職意向</strong></p><p>  期望工作地區(qū):xx省——石家莊市</p><p>  期望工作行業(yè):廣告/會(huì)展/公關(guān),媒體/出版/文化傳播</p><p>  期望工作職業(yè):市場(chǎng)/公關(guān)/媒介類,行政/后勤類</p><p>  期望工作性質(zhì):</p><p>  到崗時(shí)間:面談</p><p>  實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn):20xx.12-20xx.01xx省xxx有限公司媒介部媒介</p><p>  工作地點(diǎn):石家莊市</p><p>  公司性質(zhì):私營(yíng)</p><p>  工作描述:主要負(fù)責(zé)廣告帶的日常審理、按計(jì)劃對(duì)秒版廣告進(jìn)行投放和補(bǔ)點(diǎn),同時(shí)廣告專題的安排以及欄目中插播廣告的投放。管理公司的媒介管理系統(tǒng),統(tǒng)計(jì)每天的廣告播出時(shí)間,并把數(shù)據(jù)及時(shí)傳送給財(cái)務(wù)。同時(shí)也負(fù)責(zé)廣告客戶的維護(hù)與開發(fā),維護(hù)廣告中心、頻道及客戶與公司的關(guān)系,保證廣告正常順利播出。</p><p>  教育背景:20xx.09-20xx.06xx大學(xué)</p><p>  專業(yè):廣告學(xué)</p><p>  學(xué)歷:本科</p><p>  專業(yè)描述:大學(xué)期間所學(xué)專業(yè)大類屬于新聞傳播學(xué)類,主要方向?yàn)閺V告學(xué)。</p><p>  主修課程:廣告學(xué)、廣告策劃與創(chuàng)意、廣告制作、廣告攝影、市場(chǎng)營(yíng)銷、整合營(yíng)銷等廣告學(xué)專業(yè)課程。</p><p>  語言能力:</p><p>  語言種類:英語掌握水平:良好詳細(xì)描述:大學(xué)英語四級(jí)</p><p>  語言種類:中文</p><p>  普通話掌握水平:母語</p><p>  詳細(xì)描述:普通話全國(guó)二級(jí)甲等</p><p>  IT技能:</p><p>  技術(shù)名稱:MSExcel</p><p>  使用時(shí)間:1年</p><p>  熟悉程度:熟練</p>
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