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維權，證據很重要
原標題：女工受傷成臨時工 法官：門卡可證明勞動關系
一次意外，在一家焊接材料公司工作的鄭州市民馮女士右手被機器軋傷。她向鄭州市人社局申請了工傷認定并獲批后，卻被供職公司告上法庭，理由是她是“臨時工”，不能被認定為工傷。
此案在中原區法院宣判，焊接材料公司被判敗訴，幫馮女士洗掉臨時工身份的是平時的考勤表、工資表、生產報表。
事發
工作時受傷
被認定為工傷
今年50歲的馮女士，事發前在鞏義的一家焊接材料公司工作。2011年8月28日下午6時許，馮女士在工作時，突然發生意外，右手被對輥機軋傷。
經過診斷，馮女士“右手嚴重絞軋傷;開放性外傷并血管神經、肌腱損傷;右手第2-5掌骨開放性骨折、脫位并伴有皮膚撕脫傷及肌肉毀損”。
這次受傷使她的右手幾乎喪失了勞動能力，為了今后的生計，2012年9月20日，她向鄭州市人力資源和社會保障局遞交了工傷認定申請。鄭州市人社局認為，馮女士受到的事故傷害符合《工傷保險條例》的規定。2012年11月16日，馮女士拿到了工傷認定決定書。
意外
單位說她是“臨時工”
馮女士原以為今后的生活有了保障，沒想到不久后收到了法院的傳票。原來，她所在的公司并不認可這是工傷，并向中原區法院提起行政訴訟，要求撤銷工傷認定決定書。馮女士作為第三人參加訴訟。
公司認為，馮女士并非該公司員工，與公司不存在任何勞動關系。事發當日，馮女士是在頂替公司一名叫王蘭(化名)的職工上班，這是王蘭的個人行為，馮女士的工資也由王蘭發放，公司不應承擔工傷責任。
對于替人上班一說，馮女士予以否認。她說，因為自己條件一般，公司沒有和她簽訂勞動合同，她也不敢有什么異議，但出了事被認為是“臨時工”，自己不能接受。
轉折
考勤表、工資表幫她贏官司
為了申請認定工傷，馮女士搜集了大量證據，包括自己的考勤表、工資表和生產報表，這些材料清楚記錄了馮女士在該公司工作的時間和情況。
昨天，中原區法院對此案宣判，駁回了公司要求撤銷馮女士工傷認定決定書的訴訟請求。
馮女士之所以能打贏官司，她搜集的那些證據立了頭功。
主審法官高青說，按照2005年原勞動部的部門規章，勞動者如能提供類似工作證、門卡、工作服、用人登記表等證據，是可以證明其與企業之間存在事實勞動關系的。
中原區法院民一庭法官張瑞花說，如果勞動者與企業發生勞動爭議，需要認定勞動關系的，按照法律規定的“仲裁前置程序”，應先向勞動部門申請仲裁。
而一旦仲裁裁決認定勞動關系存在，訴訟中，除非對方能明確提出相反證據，否則法院將依據仲裁結果作出判決。
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