上司有好壞，成長才是關鍵

　　在職場中，好上司與壞上司，哪個更有利于職員成長?下面，我們就此問題，小編整理了一些建議，歡迎采納!

　　案例：職場常遇好上司和壞上司

　　莫先生是從山西來到南寧工作的。韋經理是他南下打工遇到的第一位上司，性格古怪，喜怒無常。開心時，他可以吩咐司機開車到附近小食店買回幾十個蔥油餅，在辦公室喚上下屬大吃特吃;不高興時，看誰不順眼，則直接逮進辦公室，雷霆萬鈞地訓斥上好一陣子。

　　莫先生說，當時他還是初次接觸行政人事方面的工作，很多事都是初次經手，本指望能得到韋經理的關照，誰知他不僅平日里不聞不問，而且一有事就當著同事們的面用雷鳴般的嗓門吼出他的名字，進到辦公室還沒等站穩，劈頭就是一頓痛批。考慮到剛到南寧不久，莫先生就一直忍了下來。但兩年后，莫先生還是因為無法忍受韋經理的脾氣，離開了公司。

　　莫先生告訴記者，據說韋經理能當上公司主管人事的行政經理，是有背景的。不過，他能夠仰仗社會經驗和火爆脾氣，將生產部一大幫人管得服服帖帖，倒也讓人佩服。

　　記者在對身邊的白領朋友進行隨機采訪時發現，幾乎每個人說到自己的老板，都有很多感受。

　　唐先生在南寧工作已近3年，先后換過3家公司，好上司壞上司都遇到過。他告訴記者，能遇到一位好上司，對一位新人來說是非常幸運的。至少好上司會放權給你，做好了他會鼓勵你，跟你分享心得;有學習鍛煉的機會，他會優先想到你;就算做錯事，他也會幫你把責任扛下來;而當你泄氣或者迷茫時，他會是你最好的心理醫生。

　　“當然，遇到壞上司也并非全是壞事，至少可以磨練心智。如果你連壞上司都能搞定，試想需要付出多少努力，又需要具備多大的忍耐力?這對于提高我們的逆商是非常有幫助的。當你從其陰影下走出來之后，你會變得更加強大。只是在收獲這份強大之前，你要付出很多耐心與努力。

　　點評：無論上司好壞都要低調行事

　　周文皓說，關于“好上司”和“壞上司”的說法，如同我們家常話所說的“哪兒哪兒的人不行”一樣，略有見識的人都會一致認為，“其實哪兒的人都有好人和壞人”。

　　我們得承認，能夠當上上司的人，總有他的過人之處——或坐擁各種資源(技術、資金、業務關系)，或兼備各種經驗和能力(營銷、研發、經營、管理等)，或具有超人的眼光和膽識，并付諸實踐。無論其經營的目的如何——求名、逐利或兼而有之，都會按照自我意愿的假定，驅動經營和工作行為。

　　“人無完人、金無足赤”，從某種意義上說，選擇一個好老板，勝過選擇一家好公司。遇到好上司是幸運，但壞上司也是一所好學校。還是那句話，什么東西都是相對的，如果你遇到的壞上司恰好能給你需要的東西，那么他比所謂的好上司還要好。

　　但一定要記住，無論是在好上司還是壞上司手下，都要低調行事。既然是上司，必然有值得你學習的地方，取其精華，去其糟粕，就能讓自己日益強大。

　　大多數情況下，你總會撞見各種因上司局限性的羈絆，出現不合拍的現象。對此，用競爭戰略的話講，實力不如人者從之，旗鼓相當者合之，實力超人者踩之。

　　從之者，“苦難有時也是最好的老師”。不妨忍耐心性、苦心磨練，假以時日，必能修成正果。若不然東家不做西家做，指望東方不亮西方亮，則始終難以超越自我。

　　合之者，低調做事、取長補短、共同發展。

　　踩之者，并非打擊報復、窩里斗，而是另起爐灶、分而治之。

　　假如你碰到“自信心爆棚”，甚至行為不端的上司，則盡早離開另尋發展為好。

　　非常道：努力保持平和心態更利于發展

　　眾所周知，“企業的風格實際上就是老板的風格”，上司在經營過程中通過強勢的個人魅力和影響所造成的軟性工作環境(價值觀、戰略目標、企業文化等)，也因人而異、參差不齊。作為職場中人，我們入職時都會或多或少面臨信息不對稱。

　　好的領導，能給予員工更多的自我空間。人們常說，當雙手攤開時，往往握住了所有。現在的年輕人，都有自己的處事態度和原則。填鴨式的教育方式，不一定適合所有人。作為職場中人，如果有幸遇到真誠、善意、開明、睿智的領導，一定要把握機會，努力學習，提升技能，勤加施展，求得更大的上升空間。

　　而遇到讓下屬苦不堪言的壞領導時，則要學做一株黃山松。

　　首先，不要將自己定義為一個受害者。這樣的感受不僅不能使人成長，反而會不斷放大、演變成不可挽回的局面。努力保持一種平和心態，如果對領導有所不滿，用適當的方式方法與對方直接溝通。

　　其次，時刻記住自己想要的是什么，不能因為別人的原因，打亂自己的計劃。做任何事都不要依賴你的上司，要學會獨立處事，獨立思考，獨當一面。

　　再次，迎接挑戰，并非傻乎乎堅持。要懂得規劃自己的職業生涯。找到自己喜歡的行業、鐘愛的職業。在權衡了自己的發展線路與企業發展方向之間的關系后，再確認是否愿意在這個崗位上堅定不移地做下去。

　　當然，還有一種情況，就是領導性格非常好，但技能不足。這時候，請用心輔助領導，只有讓領導成長了，團隊才能成長。在這個過程中，你的成長將更加明顯，將來，當你的領導高就之時，也就是你的升遷之日。

【上司有好壞，成長才是關鍵】相關文章：

把握面試“關鍵點”才是上策08-06

職場關鍵能力有哪些09-13

與上司唱反調的正確方式有哪些07-19

給上司的離別贈言09-24

如何應付女上司？09-13

合適的才是最好的06-28

什么才是人脈？06-11

如何與上司更好的交流10-27

給上司的國慶賀詞10-12

哪些心態決定職業的好壞10-10