我該選擇什么工作

　　平時在做職業咨詢的時候，很多求職者都會問一個問題，我應該選擇什么工作?

　　我覺得這個問題可以從下面的角度來考慮，如果你不知道想做什么，首先問自己五個問題：

　　1、我要去哪里?

　　2、我在哪里?

　　3、我有什么?

　　4、我的差距在哪里?

　　5、我要怎么做?

　　以上五個問題包括了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身情況和社會環境做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中揚長避短，就可以使我們的求職更加明確和簡單。

　　做好職業定位

　　定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。所以，一開始我們要檢視自己的特質：

　　1、欲望(Desires)

　　(做事的能力)在此人生階段 ，你究竟要什么?

　　2、能力(Ability)

　　你擅長什么?(一般技術以及特別技術)

　　3、性格特質(氣質、性質) (Temperament) 你是什么類型的人?在何種情況下有最佳表現?

　　4、資產(Assets)

　　(有形與無形)你有什么比別人占優勢的地方?

　　每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事，適合你就好!

　　確定職業錨

　　——發現你的真正價值

　　“職業錨”是在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。所謂職業錨(CareerAnchor)實際就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心，是指當一個人不得不做出選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。隨著一個人對自己越來越了解，這個人就會越來越明顯地形成一個占主要地位的“職業錨”。

　　職業錨強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合。職業錨是個人同工作環境互動作用的產物，在實際工作中是不斷調整的。

　　職業錨基本上有以下五種描述

　　1、技術能力型

　　具有相當明確的職業工作追求、需要和價值觀，表現出如下特征：強調實際技術或某項職能業務工作。技術職能能力錨的員工比較熱愛自己的專業技術或崗位工作，注重個人專業技能發展，一般多從事工程技術、營銷、財務分析、系統分析、企業計劃等工作。

　　2、管理能力型

　　呈現如下特點：愿意擔負管理責任，且責任越大越好，這是管理能力型職業錨員工的追逐目標。他們與不喜歡、甚至懼怕全面管理的技術職能錨的人不同，傾心于全面管理，掌握更大權力，肩負起更大責任。具體的技術工作或職能工作僅僅被看作是通向更高、更全面管理層的必經之路;他們從事一個或幾個技術職能區工作，只是為了更好地展現自己的能力，瞄準更高職位的管理權力。

　　3、創造型

　　是定位很獨特的一種職業錨，在某種程度上，創造型錨同其他類型職業錨有重疊。追求創造型的人要求有自主權、管理能力，能施展自己的才干。但是，這些不是他們的主動機、或價值觀，創造性才是他們的主要動機和價值觀。

　　4、安全型

　　又稱作穩定型職業錨，其特征如下：職業的穩定和安全，是這一類職業錨員工的追求、驅動力和價值觀。他們的安全取向主要為兩類：一種是追求職業安全，穩定源和安全源主要是一個給定組織中的穩定的成員資格，例如大公司組織安全性高，做其成員穩定系數高; 另一種注重情感的安全穩定，包括一種定居，使家庭穩定和使自己融入團隊的感情。

　　5、自主型

　　又稱作獨立型職業錨，這種職業錨的特點是：最大限度地擺脫組織約束，追求能施展個人職業能力的工作環境。以自主、獨立為錨位的人認為，組織活動是限制人的，具有是非理性的成份。他們追求的是自由自在、不受約束或少受約束的工作生活環境。

　　你屬于哪種職業錨?我們可以通過職業錨測試，來判斷和了解自身的職業價值取向。明確了職業定位，接下來找工作應該做哪些準備呢?

　　其實，找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。我覺得包括三個方面：

　　(1)包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。

　　找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

　　(2)了解你所選擇的職業和行業。

　　了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。

　　(3)自我推薦。

　　在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你。

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