過年放假發工資嗎

　　過年是一件令人開心的事情，很多人可能會有疑惑，過年放假發工資嗎？以下是小編整理的過年放假發工資嗎，歡迎閱讀。

　　過年放假發工資嗎

　　按照勞動法規，春節放假期間，工資照發。

　　春節假，在實踐中一般包括以下兩部分或三部分：

　　一是國家法定的節假日，農歷正月初一至初三現為法定節假日；

　　二是調休，是用春節放假前后的休息日上班來調休的。

　　節假日和調休都是工資照發，不同的是加班時，節假日加班按三倍工資計算，調休的假期按兩倍工資計算。

　　三是單位自主安排的假期，上述調休，也可以說是單位自主安排的假期。比較特殊的是單位經營狀況不好，或者恰逢淡季，單位會自主安排延長春節假期，這部分是不計發工資的。這種做法嚴格來說是不合法的，按照勞動法規，因為單位原因停工停產，單位仍然要支付一定比例工資。但因為這種做法符合大部分員工春節想多休息幾天的需求，因此實踐中很多單位這樣做。

　　2018年過年放假時間

　　2018年春節是2月16日星期五。根據規定春節法定放假時間是初一到初三。調休7天。

　　2018年春節放假安排：2月15日至21日放假調休，共7天。

　　春節加班工資計算方法

　　一、今年春節，2月16日（農歷臘月三十）、17日（正月）、18日（正月初二）3天是法定休假日。在16日、17日、18日加班的勞動者，企業應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300%支付加班工資。

　　二、勞動和社會保障部發布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，其中，對職工加班工資折算辦法是這樣規定的：根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整為：

　　1、平均制度工作天數。年工作日為250天[365天—104天（休息日）—11天（法定節假日）＝250天]；季工作日為62.5天[250天÷4季＝62。.5天/季]；月工作日為20.83天[250天÷12月＝20.83天/月]；工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　2、日工資、小時工資的折算。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數；小時工資為月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；月計薪天數＝（365天—104天）÷12月＝21.75天。

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