求職中的大忌是什么？

　　在我很小的時候，外婆經常規勸舅舅求職時不要太挑剔，先找份差事安定下來后，再慢慢覓自己理想的工作。這種“騎驢找馬”的態度，在我小小的心靈里留下了深深的烙印。

　　有些年輕人的自視過高是受后天的影響，以為有一紙大學文憑，許多大企業就會排著隊聘請他們，完全不屑于“騎驢找馬”。朋友Claire大學畢業覓職時，姐姐對她說入職底薪太少的公司不去也罷，往后的“錢途”已能料到;再說到這些小公司上班也不能為履歷加分。結果她折騰了一年半，還是找不到理想的公司。

　　一位朋友Abby在國大畢業后九個月都無法找到一份大學畢業生待遇一般的職位，最后只勉為其難地接受月薪只有900元的工作。在她苦干奮斗下，終于做出了成績，最后她就騎著這匹驢子找到了名駒。這種務實的態度，叫人另眼相看。

　　現今市場上出現一群年輕的“騎驢找馬”族，希冀在短時間內能在工作上取得最高的回報率。他們樂而不疲重復著同樣的伎倆，讓薪金不斷往上攀爬。對他們而言，在職一年后換工作合理，兩年最多，否則吃虧，拿了低薪做同等的工作。對企業來說，一年工作經驗只是暖身，兩年才剛步入狀況，三年才真正開始有所貢獻，五年才能掌握工作上的竅門和建立人脈。這種為了金錢才“騎驢找馬”態度委實歪曲了它的原意。

　　騎驢找馬對職場的菜鳥也許行得通，老鳥就得面臨雇主的質疑。在2009年，我為了理想休業充電，一年后重回職場也沒找工作就接受了朋友介紹的一份薪酬只有上一份工作一半的差事。當初，心想只要我做得出色，薪酬肯定會調整，要不然就如外婆所說，先騎驢找馬吧。

　　過后我到其他的企業面試時被質問為什么呆不到一年又換工作?我解說當時放長假后找工作不容易，得花時間，所以先接受低薪找個岸靠，再覓理想的工作。結果，面試官斥責我待遇不理想就不應該加入那家公司，接受后就得負起責任做出成績才離職，否則予人常跳槽的印象。遇到了幾次同樣的“忠言”后，突然明白到職場生涯到了某個階段時覓職就不能太隨便，騎驢找馬更行不通。

　　同樣的一個方式在不同的時間會有不同的效果，重點是必須懂得變通，否則騎驢永遠找不到馬，最多也只能找到羊罷了。

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