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中國大學(xué)生應(yīng)聘Google之旅：直飛美國總部
“充滿創(chuàng)意的Google竟然要看成績單。”12月8日中午，上海江蘇路一家咖啡廳，說起幾個(gè)月前在Google美國總部的面試經(jīng)歷，小歪(網(wǎng)名)笑了起來。此時(shí)，一場由Google全球副總裁兼中國區(qū)總裁李開復(fù)主導(dǎo)的“Google中國招聘”工作，已以如火如荼之勢進(jìn)入第7周，并吸引了中國各大高校的應(yīng)屆大學(xué)生們蜂擁追捧。
在此之前，Google總部曾嘗試直接招聘中國員工，但行為謹(jǐn)慎，獲得機(jī)會(huì)的人通常需要Google內(nèi)部人士的推薦。小歪就是這樣一位從本土飛赴Google總部應(yīng)聘的幸運(yùn)兒。
“面試人員告訴我，我是第一個(gè)去硅谷面試的人。”小歪笑著說，“現(xiàn)在想來，我是Google總部招聘模式的一個(gè)實(shí)驗(yàn)品。”小歪告訴記者，他不知道其他同類中國本土應(yīng)聘者的情況，“Google阻止我了解相關(guān)信息”。
美國時(shí)間7月19日，李開復(fù)離職微軟正式投奔Google。此前一天，迅速出擊的微軟將李開復(fù)和Google告上了法庭。當(dāng)這條爆炸性新聞在全球掀起滔天大浪時(shí)，小歪正在硅谷的Google總部開始了他的面試。
直飛美國
小歪今年22歲，復(fù)旦大學(xué)計(jì)算機(jī)系應(yīng)屆畢業(yè)生。2002年12月，當(dāng)他還是一個(gè)大二學(xué)生時(shí)，已在復(fù)旦的校園網(wǎng)——日月光華——?jiǎng)?chuàng)立一個(gè)有名的“歪酷搜索引擎”。
2004年3月，當(dāng)中國興起博客概念時(shí)，小歪迅速將這個(gè)平臺轉(zhuǎn)化為歪酷博客(yculblog.com)，并脫離校園網(wǎng)運(yùn)行。
和所有的“Google迷”一樣，Google對于小歪意味著一個(gè)充滿夢幻的地方。“強(qiáng)大的搜索技術(shù)；商業(yè)史上近于神話般的崛起；整合全球信息的夢想；超酷的品牌；‘Do not be evil’(不做惡)的精神；自由、平等、創(chuàng)新的文化；還有豐厚的員工福利。”小歪如數(shù)家珍。
今年4月，在Google以隱蔽得近乎神秘的姿態(tài)落地上海世紀(jì)商貿(mào)廣場前，“Google迷”已可以在Google主頁上找到一個(gè)允許求職者發(fā)送電子信息的在線申請跟蹤系統(tǒng)。
“貴人相助。”小歪說，“因?yàn)橛袃?nèi)部人士推薦，3月中，我獲得了向Google總部直接發(fā)送簡歷的機(jī)會(huì)。”
小歪在簡歷中只寫了創(chuàng)建“歪酷搜索引擎”的經(jīng)歷，并未提及目前已有10萬穩(wěn)定用戶的“歪酷博客”，“因?yàn)樗cGoogle一樣，是我希望做好的另一份事業(yè)”。
此前，小歪已經(jīng)聽說，Google的常規(guī)聘用程序是業(yè)內(nèi)最嚴(yán)格、測試面最廣泛的一種，通常應(yīng)聘人要接受為期數(shù)周的面試，而聘任結(jié)果要經(jīng)過多位管理人士組成的委員會(huì)審核。
4月13日，Google的人事部門通過電子郵件與小歪取得正式聯(lián)系。
4月21日上午，小歪接到了一個(gè)來自硅谷的電話，一位華人工程師就技術(shù)問題與他交流了一個(gè)小時(shí)。
4月29日，小歪收到Google招聘人員H女士的電子郵件。在信中，她對較長的回復(fù)時(shí)間表示道歉。“實(shí)際上，我們在思考面試的方式。”她說，“您是否能到硅谷一趟？我們會(huì)提供來往的機(jī)票費(fèi)用、住所以及你在硅谷時(shí)需要的車。”
她同時(shí)告訴小歪，Google公司已給上海美國大使館發(fā)出介紹信。
一個(gè)月后，當(dāng)順利通過美國大使館的面試后，面試官指著Google的介紹信對著小歪做出夸張的表情，“It #39;s cool!”
7月17日上午，拿到簽證的小歪從上海浦東機(jī)場出發(fā)。
“李開復(fù)事件”當(dāng)天
從上海飛往日本，再由日本飛往硅谷的圣何塞市后，美國時(shí)間7月17日上午，小歪來到Google為其安排的Avante Hotel。
“這是一個(gè)很靠近Google總部、裝飾非常精致溫馨的賓館。”小歪說，“可以看出Google行動(dòng)非常迅速和人性化，他們在賓館專門安排了去面試的車，隨時(shí)可以出發(fā)。”
美國時(shí)間7月18日上午9時(shí)30分，一身西裝革履的小歪走下這輛只有他一位乘客的專車，Google廣闊的草坪和四幢帶有標(biāo)志性建筑的主樓袒露于前。
“進(jìn)大樓時(shí)，我看到一個(gè)穿著T恤的人正踩著腳踩輪輕松滑出，我突然覺得我是一個(gè)外星人。”小歪說。
在Google前臺，一個(gè)顯眼的投影屏幕吸引了小歪的注意，“那里即時(shí)呈現(xiàn)全球用戶在Google搜索中輸入的關(guān)鍵字，不時(shí)有一些中文字跳過”。
“Google所有產(chǎn)品的用戶使用信息最終都將回到Google服務(wù)器，這些資料有助于Google了解全球關(guān)心的內(nèi)容，最終為其廣告服務(wù)。”美國加州《水星報(bào)》記者M(jìn)att Marshall在與記者交流時(shí)曾分析。
另一個(gè)引起小歪注意的是在前臺邊上一個(gè)專門堆放已經(jīng)退役機(jī)器的機(jī)柜。
“里面裝滿了一些已退役的紀(jì)念品，主板、硬盤以及一由些Google成員自己組裝的機(jī)器，Google工程師此前正是用這些最廉價(jià)的配件組裝成最高效、穩(wěn)定的系統(tǒng)。”小歪解釋。
在前臺，小歪在“保密協(xié)議”下簽名，并填寫了面試信息單。在應(yīng)聘職位一欄，他第一次表露心跡：Google工程師。
隨后，H女士帶領(lǐng)小歪參觀了Google的大樓。在這15分鐘，他看到了龐大的健身房、洗衣房；有人在房間接受按摩；3條品種不同的小狗；正在布置投影布準(zhǔn)備與大家分享自己新創(chuàng)意的普通員工；還有匆匆去各自樓層“大超市”免費(fèi)拿點(diǎn)心的Google員工。
“最有意思的是，我看到了Orkut。”小歪說。Orkut是Google的一個(gè)社會(huì)性網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目，而發(fā)明人Orkut的名字同時(shí)成了該項(xiàng)目的名稱。
早上十點(diǎn)到下午兩點(diǎn)，是小歪接受面試的重要時(shí)間。在這四個(gè)小時(shí)內(nèi)，他可以隨時(shí)去“超市”取點(diǎn)心。
“面試考官是來自Google Earth等各個(gè)項(xiàng)目組的四位工程師，他們大部分是華人，以盡量解決因?yàn)檎Z言問題產(chǎn)生的交流障礙。”小歪說，“每個(gè)人向我提問一個(gè)小時(shí)，話題都是技術(shù)，沒有涉及類似腦筋急轉(zhuǎn)彎的IQ(智商)問題。”
“如果我們要達(dá)到某一個(gè)目標(biāo)，你會(huì)把它分成幾段實(shí)現(xiàn)？”據(jù)小歪介紹，這些問題基本沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，通常由面試者說出幾種實(shí)現(xiàn)方式，然后再自行比較，闡述利弊并推選出一個(gè)最佳方案。
在美國時(shí)間7月19日早上十點(diǎn)到下午兩點(diǎn)的第二場面試中，小歪逐個(gè)經(jīng)歷了來自另外四個(gè)項(xiàng)目組工程師的面試。
“還是圍繞技術(shù)問題。但他們提到一點(diǎn)，Google內(nèi)部已基本決定將Google中國的研發(fā)總部向北京傾斜，問我如果招聘順利是否愿意去北京。”小歪說，“我說當(dāng)然，但回答有一些猶豫，因?yàn)橹耙恢倍颊f是上海。”
美國時(shí)間7月19日晚，小歪在網(wǎng)絡(luò)上看到了關(guān)于李開復(fù)跳槽和微軟官司的新聞。“當(dāng)時(shí)我想，有些事情正在發(fā)生變化。”小歪回憶說。
一份成績單的破壞力
“李開復(fù)事件”爆發(fā)后，小歪明顯感覺到招聘節(jié)奏慢了下來。
9月初，Google的一位高級工程師給小歪打了一個(gè)電話。他提到，在Google中國，員工可能會(huì)做相對獨(dú)立的事情。小歪說：“沒關(guān)系。”
9月下旬，小歪收到H女士的電話。這一次，雙方第一次談到了小歪可能獲得的薪酬問題——包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和Google的期權(quán)。“具體數(shù)字將在下周的招聘委員會(huì)的會(huì)議上決定。”H女士當(dāng)時(shí)說。
她同時(shí)提出，小歪要向Google提交他任意三位過去的上司或老師的聯(lián)系方式，他們每人將會(huì)收到一份推薦問卷。
但是，H女士的最后一句話讓小歪頗為吃驚：“請給我們您大學(xué)四年的成績單。”
“我從來沒有想到過，充滿創(chuàng)意的Google竟然要看成績單！”小歪說。
9月底，H女士給小歪打了一個(gè)電話，告訴他由于成績單因素，Google最終沒有錄取小歪。“如果在沒有理想成績的情況下，通常需要顯著的工作經(jīng)歷，而您是一位應(yīng)屆畢業(yè)生。”H女士說。
“在國外，一般公司招聘會(huì)強(qiáng)調(diào)你為什么想要這份工作、你在未來5年有何打算等。”Matt Marshall告訴記者，“即使你已拿到offer，Google的招聘人員還是會(huì)不停詢問你的GPA(代表智商，通常是大學(xué)的平均成績)和SAT成績(代表潛力，類似美國高考成績)。”
“目前中國高等教育下的成績，存在太多偶然因素，比如由于應(yīng)試技巧、運(yùn)氣等問題，在中等和優(yōu)秀之間的成績實(shí)際沒有太多意義。”小歪坦言，他在復(fù)旦四年成績并不算優(yōu)秀，“四十多門課，都以B和C為主。”
他說：“如果再給我一次機(jī)會(huì)讀大學(xué)，我還是不會(huì)費(fèi)勁去把成績弄好。如果當(dāng)時(shí)我拿的都是A, 也許復(fù)旦師生就不會(huì)享用到我的‘歪酷搜索引擎’了。”
“我絕不是一個(gè)成績無用論者，但拿好成績需要時(shí)間和精力，每個(gè)人都應(yīng)該去找他所想要的平衡。”小歪強(qiáng)調(diào)說，“大學(xué)是人生最美好、經(jīng)歷最豐富的一段時(shí)間，我們會(huì)遇到很多人生的第一次，我不想因?yàn)槌煽兌e(cuò)過他們，比如愛情。”
“從我這次應(yīng)聘的過程和進(jìn)程，可以感覺Google當(dāng)時(shí)對在中國如何招聘人才還沒有成熟的想法。”小歪說，“也許李先生負(fù)責(zé)整個(gè)招聘工作對Google會(huì)是一個(gè)更好的選擇，至少他對中國的國情更為了解。”
一個(gè)好消息是，在獲知未被Google錄取之后，小歪接到了另外一家跨國IT巨頭的邀請。“我會(huì)用除了成績之外的其他實(shí)力證明我的能力。”小歪一臉自信。
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