職場女性為什么頻繁跳槽？

職場女性為什么頻繁跳槽？

職場女性為什么頻繁跳槽？

變換方式生活，調整工作空間，實現自我價值，是現代女性頻繁跳槽的普遍心態，而先就業后擇業的觀念，也成了她們跳槽的理論依據。

對于剛剛步入社會、沒有多少工作經驗的年輕女孩來說，要尋覓一份理想的工作并非易事。于是，先就業后擇業的觀念在年輕女性中更為突出，她們求職擇業，不再像過去一樣追求一步到位，而是寄希望于積累工作經驗以后，等自我價值得到較大的提升后，再找一份理想的工作。

印象中，女人的就業觀是穩定壓倒一切，求穩是她們求職擇業的首眩然而，隨著獨立意識的增強，如今越來越多的女性開始追求實現自我價值的最大空間，表現在職業上便是頻繁跳槽，熱衷打短工。

工作的壓力太重，壓得你喘不過氣；工作的環境太差，得不到好的待遇；特長難以發揮，實現不了自身價值……這一切都預示著：你不再需要這份工作。

白領麗人愛跳槽，這是權威部門抽樣調查的結果。調查顯示，有過1－2次跳槽經歷的白領女性為45％，其比例高于男性15個百分點。這些“跳槽巾幗”，大多條件優越，年齡在18－28歲之間，外貌氣質俱佳，學歷在大專以上，大多為未婚，以從事文秘、行政助理、辦公室管理、營銷等職業居多。她們不怕下崗，不斷地跳槽，尋找新的挑戰與機遇。她們謀職的理念既實在又實惠——能干則干，不干則走。

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