提高職場情商的方法

　　眾所周知，職場情商是走向成功的重要因素!下面小編為大家整理了提高職場情商的方法，歡迎閱讀!

　　思維方式修煉

　　對工作中消極的情緒要學會掌控。掌控情緒就是掌握情緒和控制情緒兩個層次的含義，而不是單純的自我控制。要駕馭自己的情緒，還必須要從改變思維方式入手改變對事物的情緒，以積極的思維方式看待問題，使消極的情緒自動轉化為積極的情緒，從而實現自我控制自己的情緒。

　　在工作方式上要培養積極的思維方式。積極的思維方式就是以開放的心態去處理工作中的人際關系和事情，包括多向思維、反向思維、橫向思維、超前思維等。

　　心態修煉

　　了解自己在工作中的情緒是為了控制自己的情緒，保持良好的工作心態。職場情商對職業情緒的要求就是保持積極的工作心態。什么樣的工作心態算是積極心態呢?積極的工作心態表現在以下幾個方面：

　　1、工作狀態要積極。每天精神飽滿地來上班，與同事見面主動打招呼并且展現出愉快的心情。

　　2、工作表現要積極。積極就意味著主動，稱職的員工應該在工作表現上做到以下“五個主動：

　　①主動發現問題;

　　②主動思考問題;

　　③主動解決問題;

　　④主動承擔責任;

　　⑤主動承擔份外之事。可以毫不夸張的 說，做到五個主動是職場員工獲得高職高薪的五大法寶。

　　3、工作態度要積極，積極的工作態度就意味面對工作中遇到的問題，積極想辦法解決問題，而不是千方百計找借口。

　　4、工作信念要積極。對工作要有強烈的自信心，相信自己的能力和價值，肯定自己。

　　習慣修煉

　　通過心態、思維方式、行為的修煉培養出良好的職業習慣，是提升職場情商和實現職業突破發展的唯一途徑。要想成功，就必須有成功者的習慣。改變不良習慣的關鍵，是突破自己的舒適區。一個人形成的習慣就是他的舒適區，要改變不好的習慣就要突破自己的舒適區，要有意識為自己找點別扭，要敢于為自己主動施加點壓力，努力突破自己以往的心理舒適區，培養出積極的職業化習慣。

　　行為修煉

　　良好的工作心態和思維方式都要體現在工作行為上。同時，對于自己的工作行為，必須要把握以下兩條基本的行動準則：

　　1、工作行為要以目標為導向。一是要了解公司的目標，二是要制定明確清晰的個人目標，并且使公司目標和個人目標相結合，才可以形成職業發展的合力，相互推進，通過配合完成公司目標而實現個人

　　目標，通過達成個人目標而推進公司事業的發展，這是在職場實現個人職業發展的捷徑。

　　在有些情況下，個人的長期目標并不一定總是和你眼下服務的公司目標相一致的，但是既然你在這個公司工作，你就要把一切經歷變為有助于你個人職業發展的財富，你的個人階段目標必須服從你的工作目標。

　　2、工作行為要以結果為導向。以結果為導向就是要站在實現結果的角度去思考問題，站在完成成果的角度去衡量自己的工作。以結果為導向既是一種思維方法，又是一種行為習慣。只有以結果為導向就

　　是要追求積極的結果，積極想辦法去實現。如果面對一項工作，如果你還沒有去做就首先認為自己“辦不成”，你的思維妨礙了自己能力的發揮，那么你就有可能真的辦不成。看完這篇文章，是不是想好了從哪些方面入手打造職場情商呢?如果你有更好的辦法，不妨分享出來，大家共同學習哦!

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