人力資源管理專業研究生就業前景

　　力資源是指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。以下是小編整理的人力資源管理專業研究生就業前景，希望能夠幫助到大家。

　　人力資源管理專業研究生就業前景

　　人力資源管理在職研究生，是隨著社會的發展，為了應對市場人才的需求，各高校陸續開設的，為社會發展“量身打造”的一種專業。那么，其發展前景究竟如何?

　　市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

　　據悉，國內中高級人力資源專業人才缺口幾百萬。相對應巨大的.市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元至1.2萬元(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

　　在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。

　　基于上述原因，人力資源管理在職研究生課程班深造廣大在職深造著的青睞。

　　人力資源專業考研的就業前景怎么樣？

　　一、人力資源專業考研就業前景

　　我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。人力資源專業雖然接受過系統化的專業知識學習，但實際上和人力資源管理的工作還是會存在一定的差異性。人資的具體工作內容一般來講企業會按照人力資源管理六大模塊進行細分，也就是說每個人負責一到兩個模塊的工作。

　　二、人力資源專業考研就業方向

　　1.人力資源規劃

　　2.人才招聘與配置

　　3.人才培訓和開發

　　4.員工績效考核管理

　　5.員工薪酬福利管理

　　6.員工勞動關系管理

　　三、人力資源專業考研就業崗位

　　人力資源管理研究生就業前景廣闊。人力資源管理研究生畢業就業方向有：企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作

　　2022人力資源專業好就業嗎

　　1、人力資源專業就業方向有哪些

　　人力資源管理專業學生畢業后的對口工作方向可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

　　人力資源管理專業可從事的崗位：

　　人事專員，人事行政專員，招聘專員，人事主管，人力資源經理，人力資源專員，人力資源主管，人事助理，人事經理，人力資源總監，人力資源專員助理，人事行政主管等。

　　2、人力資源專業介紹

　　人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

　　主要課程：《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發管理》、《金融會計學》、《勞動關系管理》、《員工關系管理》、《勞動關系與勞動法規》、《人力資源信息化管理》等。

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