- 相關(guān)推薦
不簽合同雙倍工資
北京勞動法律師董作義在北京勞動爭議咨詢中心所代理的勞動勞動爭議案中，總結(jié)和歸納了下列幾種不簽合同得不到雙倍工資賠償?shù)那樾危?/p>
1. 簽署過空白或者單方勞動合同的情形
在實踐中，許多勞動者過來咨詢說，自己簽署過勞動合同，但是自己手里沒有，公司有，或者簽署的時候，合同中沒有對工資，崗位，合同周期作出約定，都是空白的，甚至有的勞動者只是簽字，也沒有寫簽字時間，這種情形我們一般稱為空白合同或者單方合同。在勞動仲裁審理中，單位一方可以拿出該合同，有的時候甚至篡改該合同日期，來主張簽訂過勞動合同，拒絕支付雙倍工資，因此這種情形，勞動者一般是得不到賠償?shù)摹?/p>
2. 勞動者沒有證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系的情形
一般在沒有簽訂勞動合同的情形下，公司一般也不繳納社會保險，不繳納個人所得稅等。如果勞動者手里沒有足夠的證據(jù)來證明雙方存在勞動合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償?shù)摹Ｎ覀兠刻旖哟淖稍兊漠?dāng)事人屬于這種情形是最多的。許多勞動者認(rèn)為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實這是一個錯誤的認(rèn)識，因為一般只有這一類的證據(jù)，勞動仲裁委或法院一般是很難作出勞動關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說謊可能，名片工服都可以在市場上隨意得到。 面對這種情形，我們中心設(shè)計了一套比較好的取證方案。對于大多數(shù)這種情形的，一般都可以采用，1年多來效果不錯。
3. 超過時效的情形
在北京，最近一段時間以來，各個區(qū)仲裁委或者法院開始實行雙倍工資時效制度，也就是說如果未簽訂勞動合同的情形超過了1年，那么就認(rèn)為過了仲裁時效，不能得到雙倍工資，筆者不同意這種觀點，認(rèn)為應(yīng)該以離職的時間作為仲裁時效的起算點，否則就出現(xiàn)了某個公司一年不簽訂勞動合同應(yīng)該支付雙倍工資，而兩年或者三年不簽訂勞動合同反而就不需要支付雙倍工資，約違法越獲利的情形，明顯不符合法律精神和公平原則。但是在實際操作中，也只能順應(yīng)法院的習(xí)慣做法。在這個情形下，一般很難拿到經(jīng)濟(jì)賠償。
[不簽合同雙倍工資]
【不簽合同雙倍工資】相關(guān)文章：
未續(xù)簽合同可否要雙倍工資？09-14
用工不簽勞動合同 拒付雙倍工資10-12
不簽合同可任意克扣工資嗎？07-24
9月3日“雙倍工資”別成“紙上福利”08-23
9月3日加班可拿雙倍工資09-08
除夕加班費不同于前兩年 可選調(diào)休或雙倍工資10-06
強(qiáng)制加班不簽合同，實習(xí)生咋維權(quán)?06-27
什么是稅前工資和稅后工資08-14
績效工資算固定工資嗎08-26