廣西高溫補貼

隨著廣西步入高溫悶熱的盛夏，夏季高溫津貼發放問題再次引起眾多企事業職工的關注。我區高溫津貼標準怎么規定?是否計入最低工資標準?單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己維權?帶著這些問題，記者日前走進自治區人力資源和社會保障廳，該廳勞動關系處負責人對部分熱點問題進行了解答，同時明確表示，按照2011年發布的相關法規規定，全區范圍內符合高溫費領取條件的崗位，每年6月至10月都將按照每人每月100元至200元之間的標準發放高溫津貼。

我區高溫津貼標準如何?

高溫津貼標準屬地方勞動標準。我區2011年將標準設定為用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，以利于企業結合實際情況，依法通過內部規章制度或者專項集體合同確定各類不同崗位的具體標準。

單位發放高溫津貼后，還可以另外發放防暑降溫費嗎?

按照我區相關規定，實施高溫津貼后，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降溫費，但企業可以繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費” 列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

高溫津貼是否計入最低工資標準，是否可計入加班工資基數?

按照國家《最低工資規定》第十二條第(二)項規定的要求，最低工資標準不包含高溫津貼。根據上述精神，在國家和自治區沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。

高溫、高濕環境下因工作中暑，是否算工傷?

凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規定支付費用。

單位不支付高溫津貼，勞動者如何為自己維權?

企業未按規定支付高溫津貼的，勞動者可以依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監察部門進行舉報投訴。有關高溫津貼的詳細規定，可登錄廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳門戶網站進行查詢。

據悉，自2011年《關于發布企業高溫津貼標準的通知》實施以來，自治區人社廳調解仲裁部門尚未接到過有關投訴;若有關企業不發放或者不足額發放高溫津貼，勞動者可以向屬地調解仲裁或監察部門進行投訴反映，經調查，若沒有發或者被克扣高溫津貼的情況屬實，調解仲裁部門將按規定責令有關企業足額支付勞動者高溫津貼。因《關于發布企業高溫津貼標準的通知》不具行業性，凡符合條件的勞動者，用人單位都應當支付高溫津貼。

最近兩天，南寧開啟“燒烤模式”，市民大呼“熱得受不了”，戶外工作者更是感覺“快要烤焦了”。 還好，從事高溫作業的勞動者，從本月起將可以領到一筆高溫津貼。具體發放標準為每人每月100~200元，具體數額由企業根據自身情況而定。發放時間是6月至10月。

高溫津貼標準是多少?每人每月不能低于100元

從2011年6月1日起，廣西實施企業高溫津貼，規定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高溫天氣下工作的，應當向勞動者支付高溫津貼，標準可在每人每月100元至200元之間。

此外，由于廣西機關事業單位在實施規范津貼補貼政策時，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此機關事業單位除環衛一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。

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