幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃5篇(集合)
光陰的迅速，一眨眼就過去了，我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著，在喜悅中收獲著，來為以后的工作做一份計劃吧。計劃到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃 篇1
一、指導(dǎo)思想：
為了加快幼兒園素質(zhì)教育進(jìn)程，提高全體教師，特別是青年教師實(shí)施素質(zhì)教育的能力水平，我園把教師培養(yǎng)的工作當(dāng)作一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)來抓，努力使教師了解前沿理論動態(tài)，拓展新的教育基礎(chǔ)理論，擴(kuò)大人文與科學(xué)領(lǐng)域知識面，學(xué)習(xí)并掌握最新的幼兒教育研究成果，研究幼兒園教育教學(xué)活動的規(guī)律，增強(qiáng)專業(yè)技能，形成園本化的課程特色和自身教育教學(xué)專長。
二、工作目標(biāo)：
結(jié)合《幼兒園指導(dǎo)綱要》，從實(shí)施素質(zhì)教育的目標(biāo)出發(fā)，更新教育觀念，加強(qiáng)對教育新理論，新知識的學(xué)習(xí)，通過多種途徑使教師迅速成長成熟起來。通過一年的培訓(xùn)，力爭使每位青年教師在政治思想、師德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和教學(xué)育人的實(shí)際工作能力方面達(dá)到合格水平。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批有較高的理論與實(shí)踐能力的園級骨干教師隊伍。
三、培養(yǎng)對象：
幼兒園全體教師，重點(diǎn)指教齡5年以下的青年教師。我園具有一支充滿生機(jī)，樂于進(jìn)取，奮發(fā)向上，大有希望的隊伍，我們對青年教師的培訓(xùn)，堅持政治上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求；業(yè)務(wù)上壓擔(dān)子、放手使用；生活上熱情關(guān)懷，為她們成長創(chuàng)造良好的條件，促使她們上一個臺階。
四、工作措施：
(一)加強(qiáng)全體教師的思想建設(shè)，把師德修養(yǎng)放在首位。組織全體教師學(xué)習(xí)《規(guī)程》、《綱要》、《幼兒園管理規(guī)范》、《幼兒教師行為規(guī)范》等教育、德育綱領(lǐng)性文件，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理論，心理健康知識等，用正確的思想和理念激勵教師樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)教書育人、為人師表、敬業(yè)愛幼、安心于自己的教育教學(xué)崗位的思想觀念。
(二)通過以老帶新結(jié)隊子，提高青年教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)。教師專業(yè)知識、教學(xué)技能、教學(xué)藝術(shù)等方面的水平和能力是做好教師工作的基礎(chǔ)。提高教育教學(xué)質(zhì)量，首先要提高教師的素質(zhì)，因此，我們把青年教師的業(yè)務(wù)能力作為我們培訓(xùn)的`重點(diǎn)。在培訓(xùn)中，我園仍將以以老帶新，以優(yōu)帶新，以學(xué)促新等方式，牽動整體教師隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。開展師徒結(jié)對工作，簽定師徒結(jié)對協(xié)議，用互幫互助，共同成長的方式發(fā)展教師隊伍。我們將通過骨干教師對青年教師的跟蹤培訓(xùn)，即指導(dǎo)備課聽課評課總結(jié)等環(huán)節(jié)，推進(jìn)青年教師的業(yè)務(wù)水平。
(三)加強(qiáng)教科研培訓(xùn)，提高青年教師的教科研能力。成立幼兒園課程研究小組，青年教師積極參與教育科研，引導(dǎo)教師結(jié)合自身的教育教學(xué)工作實(shí)際開展教育科研活動，展開教育教學(xué)的研究，學(xué)期結(jié)束圍繞這一方面撰寫論文和教學(xué)心得。
(四)狠抓教學(xué)常規(guī)，在備課與上課、聽課與評課等方面著重指導(dǎo)。
(五)做好其他人員的崗位培訓(xùn)工作。后勤組做好保健醫(yī)生、保育員、廚房工作人員的在崗培訓(xùn)工作，緊緊圍繞教育教學(xué)中心工作，將提高服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度，服務(wù)水平作為重點(diǎn)，力爭使人員素質(zhì)得到提升。
五、工作安排：
九月份：新學(xué)期教師培訓(xùn)活動安排；新教師培訓(xùn)匯報。
十月份：啟動園部聽課評課制度；開展5年內(nèi)青年教師評優(yōu)課活動。
十一月份：邀請幼教專家做專題講座；指導(dǎo)青年教師活動(聽課、評課)
十二月份：教師備課、上課、評課；電子白板活動評比。
一月份：學(xué)期教師業(yè)務(wù)考核；新教師培訓(xùn)考試。
二月份：制定新學(xué)期教師培訓(xùn)活動安排；新教師博客培訓(xùn)。
三月份：走出去、請進(jìn)來教學(xué)觀摩活動；青年教師教學(xué)心得交流。
四月份：骨干教師示范組織教育活動；青年教師課堂成果匯報。
五月份：師徒結(jié)對成果匯報；青年教師基本功比賽。
六月份：學(xué)期教師業(yè)務(wù)考核；參加暑期教科研培訓(xùn)。
幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃 篇2
為了提升教師專業(yè)素養(yǎng)、促進(jìn)幼兒園教育質(zhì)量提高，特制定本幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》為指導(dǎo)，結(jié)合幼兒園實(shí)際情況，以全面提高教師綜合素質(zhì)和專業(yè)能力為目標(biāo)，通過園本培訓(xùn)，促進(jìn)教師專業(yè)成長，推動幼兒園教育質(zhì)量持續(xù)提升。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
1. 提升師德師風(fēng)：加強(qiáng)教師的職業(yè)道德教育，樹立正確的教育觀、兒童觀和游戲觀。
2. 增強(qiáng)專業(yè)能力：提高教師的教育教學(xué)理論水平和實(shí)踐能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和方法。
3. 促進(jìn)專業(yè)發(fā)展：鼓勵教師參與教育科研，提升科研能力和創(chuàng)新能力，形成個人教學(xué)特色。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
1. 師德師風(fēng)教育
組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)文件，開展師德師風(fēng)教育活動。
通過案例分析、討論交流等方式，增強(qiáng)教師的責(zé)任感和使命感。
2. 教育教學(xué)理論
系統(tǒng)學(xué)習(xí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，掌握其核心理念和基本要求。
學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，如兒童心理學(xué)、教育心理學(xué)、課程與教學(xué)論等。
3. 教學(xué)技能與方法
組織教師參加教學(xué)觀摩、公開課、說課評課等活動，提高教學(xué)設(shè)計和組織能力。
開展多媒體教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)資源應(yīng)用培訓(xùn)，提升教師的`信息技術(shù)素養(yǎng)。
4. 教育科研能力
鼓勵教師參與課題研究，掌握教育科研的基本方法和流程。
組織教師撰寫教學(xué)論文、案例分析、教學(xué)反思等，提升科研成果的轉(zhuǎn)化能力。
四、培訓(xùn)方式
1. 集中培訓(xùn)：定期邀請專家、學(xué)者來園進(jìn)行專題講座和現(xiàn)場指導(dǎo)。
2. 分散自學(xué)：鼓勵教師利用業(yè)余時間自主學(xué)習(xí)，閱讀教育專著、期刊等。
3. 教學(xué)研討：組織教師開展集體備課、說課評課、教學(xué)反思等教研活動。
4. 觀摩學(xué)習(xí)：參觀其他優(yōu)秀幼兒園，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育理念和管理經(jīng)驗(yàn)。
5. 師徒結(jié)對：實(shí)行新老教師結(jié)對幫扶制度，促進(jìn)新教師的快速成長。
五、保障措施
1. 組織保障：成立園本培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃、組織實(shí)施和監(jiān)督評估。
2. 制度保障：建立健全園本培訓(xùn)制度，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和考核要求。
3. 經(jīng)費(fèi)保障：確保園本培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，為教師提供必要的學(xué)習(xí)資源和培訓(xùn)機(jī)會。
4. 激勵保障：對積極參與培訓(xùn)并取得顯著成效的教師給予表彰和獎勵，激發(fā)教師的參與熱情和積極性。
六、時間安排
學(xué)期初：制定園本培訓(xùn)工作計劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容。
學(xué)期中：分階段實(shí)施培訓(xùn)計劃，組織各類培訓(xùn)活動。
學(xué)期末：對培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)評估，收集教師反饋意見，完善下一階段的培訓(xùn)計劃。
幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃 篇3
為了能夠全面提升教師隊伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量的不斷提高，特制定本幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
本園本培訓(xùn)工作計劃以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》為指導(dǎo)思想，以提升教師隊伍整體素質(zhì)為核心，堅持“以人為本、按需施教、注重實(shí)效”的原則，通過多樣化的培訓(xùn)形式，促進(jìn)教師專業(yè)成長，提高教育教學(xué)質(zhì)量，為幼兒提供更加優(yōu)質(zhì)的教育環(huán)境。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
1. 增強(qiáng)師德師風(fēng)：加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育，樹立正確的教育觀、兒童觀，提升教師的責(zé)任感和使命感。
2. 提升專業(yè)能力：深化教師對幼兒身心發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，提高教育教學(xué)能力、班級管理能力及家園共育能力。
3. 促進(jìn)科研意識：鼓勵教師參與教育科研活動，提升教學(xué)研究能力，形成園本特色課程。
4. 強(qiáng)化信息技術(shù)應(yīng)用：提升教師信息技術(shù)在教學(xué)中的應(yīng)用能力，利用現(xiàn)代技術(shù)手段豐富教學(xué)手段，提高教學(xué)效果。
三、培訓(xùn)對象
全體在職教師，包括新入職教師、骨干教師及行政管理人員。
四、培訓(xùn)內(nèi)容
1. 師德師風(fēng)建設(shè)
組織學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》，開展師德師風(fēng)演講比賽、師德標(biāo)兵評選等活動。
邀請教育專家進(jìn)行師德專題講座，分享優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡。
2. 專業(yè)知識與技能
定期開展教學(xué)觀摩活動，包括公開課、示范課等，促進(jìn)教師間相互學(xué)習(xí)。
組織教師參加幼教理論、兒童心理學(xué)、衛(wèi)生保健等專業(yè)知識培訓(xùn)。
開展班級管理、幼兒行為觀察與指導(dǎo)等技能培訓(xùn)。
3. 教育科研能力
設(shè)立園本課題研究組，鼓勵教師參與課題研究，撰寫論文、案例等。
邀請教育科研專家進(jìn)行科研方法指導(dǎo)，提升教師的`科研素養(yǎng)。
4. 信息技術(shù)應(yīng)用
開展信息技術(shù)基礎(chǔ)操作、多媒體教學(xué)軟件使用等培訓(xùn)。
推廣智慧教育平臺，引導(dǎo)教師利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行教學(xué)設(shè)計、資源共享。
五、培訓(xùn)方式
1. 集中培訓(xùn)：定期組織全體教師參加集中學(xué)習(xí)，邀請專家進(jìn)行專題講座。
2. 分組研討：根據(jù)教師興趣和專長分組，進(jìn)行小組研討和案例分析。
3. 師徒結(jié)對：實(shí)施新老教師結(jié)對幫扶制度，促進(jìn)新教師快速成長。
4. 自主學(xué)習(xí)：鼓勵教師利用業(yè)余時間進(jìn)行自學(xué)，提升個人專業(yè)素養(yǎng)。
六、考核與評估
1. 過程考核：通過日常教學(xué)觀察、教研活動參與度、學(xué)習(xí)筆記等方式進(jìn)行過程性評價。
2. 成果展示：組織教學(xué)展示、論文發(fā)表、案例分享等活動，展示培訓(xùn)成果。
3. 綜合評價：結(jié)合過程考核和成果展示，對教師進(jìn)行全面評價，作為評優(yōu)評先、職稱晉升的重要依據(jù)。
七、保障措施
1. 組織保障：成立園本培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、實(shí)施與監(jiān)督。
2. 經(jīng)費(fèi)保障：合理安排培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，確保培訓(xùn)活動的順利開展。
3. 制度保障：建立健全培訓(xùn)管理制度，包括培訓(xùn)考勤、考核評估、獎勵機(jī)制等。
幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃 篇4
為了全面提升幼兒園教師的綜合素質(zhì)和保教質(zhì)量，為幼兒的健康成長和全面發(fā)展提供有力保障，以下是幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃。
一、指導(dǎo)思想
以《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》為指導(dǎo)，堅持“以人為本、全面發(fā)展”的教育理念，通過園本培訓(xùn)，提高教師的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，推動幼兒園保教質(zhì)量的全面提升。
二、培訓(xùn)目標(biāo)
1. 提升教師職業(yè)道德：加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)教師愛崗敬業(yè)、關(guān)愛幼兒、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌。
2. 增強(qiáng)專業(yè)素養(yǎng)：深化教師對幼兒教育理論、教學(xué)法、心理學(xué)等方面的理解和應(yīng)用，提高教育教學(xué)能力。
3. 提高保教質(zhì)量：通過培訓(xùn)，使教師能夠科學(xué)合理地組織一日生活，優(yōu)化保教活動，提高保教質(zhì)量。
4. 促進(jìn)教師專業(yè)成長：鼓勵教師參與課題研究、教學(xué)觀摩、反思教學(xué)等活動，促進(jìn)教師專業(yè)成長和可持續(xù)發(fā)展。
三、培訓(xùn)內(nèi)容
1. 師德師風(fēng)教育
組織教師學(xué)習(xí)《教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)文件，開展師德師風(fēng)教育活動。
通過案例分析、討論交流等方式，引導(dǎo)教師樹立正確的教育觀、兒童觀和職業(yè)道德觀。
2. 專業(yè)理論學(xué)習(xí)
深入學(xué)習(xí)《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》和《3-6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》，理解其核心理念和基本要求。
學(xué)習(xí)幼兒教育學(xué)、心理學(xué)、衛(wèi)生學(xué)等相關(guān)理論知識，提高專業(yè)素養(yǎng)。
3. 教學(xué)技能培訓(xùn)
開展教學(xué)觀摩、說課評課、教學(xué)片斷研究等活動，提高教師的教學(xué)設(shè)計和組織能力。
加強(qiáng)教師基本功訓(xùn)練，如彈唱、舞蹈、繪畫等，提升教師的藝術(shù)素養(yǎng)和教學(xué)技能。
4. 教育科研培訓(xùn)
鼓勵教師參與課題研究，學(xué)習(xí)教育科研方法，提高科研能力。
組織教師撰寫教育論文、案例反思等，促進(jìn)教育經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和分享。
5. 信息技術(shù)培訓(xùn)
加強(qiáng)教師對現(xiàn)代教育技術(shù)的掌握和應(yīng)用，如多媒體教學(xué)、網(wǎng)絡(luò)資源共享等。
開展信息技術(shù)培訓(xùn)活動，提高教師的信息素養(yǎng)和信息技術(shù)應(yīng)用能力。
四、培訓(xùn)方式
1. 集中培訓(xùn)：定期組織全體教師進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，邀請專家進(jìn)行專題講座或教學(xué)示范。
2. 分組研討：根據(jù)教師的興趣和特長進(jìn)行分組，開展專題研討和合作學(xué)習(xí)。
3. 自主學(xué)習(xí)：鼓勵教師利用業(yè)余時間進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，閱讀相關(guān)書籍和文章，提升自我。
4. 實(shí)踐反思：通過教學(xué)實(shí)踐和反思教學(xué)，促進(jìn)教師將所學(xué)理論應(yīng)用于實(shí)際教學(xué)中，提高教學(xué)效果。
五、保障措施
1. 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)：成立園本培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定和實(shí)施。
2. 完善培訓(xùn)制度：建立健全園本培訓(xùn)制度，確保培訓(xùn)工作的規(guī)范化和制度化。
3. 提供經(jīng)費(fèi)保障：為園本培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)支持，確保培訓(xùn)活動的順利開展。
4. 加強(qiáng)考核評估：定期對教師的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評估，將培訓(xùn)結(jié)果與教師的.評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等掛鉤。
六、時間安排
根據(jù)幼兒園的實(shí)際情況和教師的需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)時間安排表，確保培訓(xùn)活動的有序進(jìn)行。同時，注重培訓(xùn)的連續(xù)性和系統(tǒng)性，避免培訓(xùn)內(nèi)容的重復(fù)和遺漏。
幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃 篇5
以提升幼兒園教師隊伍的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力為核心，圍繞幼兒全面發(fā)展需求，結(jié)合幼兒園實(shí)際，特制定本幼兒園園本培訓(xùn)工作計劃。
一、培訓(xùn)目標(biāo)
1.提升教師的專業(yè)知識水平，使其掌握最新的幼兒教育理念與教學(xué)方法。
2.增強(qiáng)教師的教育實(shí)踐能力，提高課堂教學(xué)的有效性和趣味性。
3.強(qiáng)化教師的師德師風(fēng)建設(shè)，培養(yǎng)教師的愛心、責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神。
4.促進(jìn)教師個人成長與職業(yè)發(fā)展，鼓勵教師參與科研活動，提升教育科研能力。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
1.專業(yè)理論知識培訓(xùn)：包括兒童心理學(xué)、幼兒教育學(xué)、幼兒衛(wèi)生與保健等基礎(chǔ)理論。
2.教學(xué)技能與方法培訓(xùn)：如游戲化教學(xué)、情境教學(xué)、故事講述技巧等。
3.師德師風(fēng)與職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：強(qiáng)調(diào)教師的職業(yè)道德、行為規(guī)范及與家長的溝通技巧。
4.教育科研能力培訓(xùn)：引導(dǎo)教師如何進(jìn)行課題選擇、研究設(shè)計、數(shù)據(jù)收集與分析等。
三、培訓(xùn)形式
1.集中培訓(xùn)：定期組織專題講座、工作坊、研討會等。
2.分散自學(xué)：提供學(xué)習(xí)資料，鼓勵教師利用業(yè)余時間自我提升。
3.師徒結(jié)對：經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師與新教師結(jié)對，進(jìn)行一對一指導(dǎo)。
4.外出學(xué)習(xí)交流：參加外部培訓(xùn)、觀摩優(yōu)秀幼兒園的.教學(xué)活動，拓寬視野。
四、時間安排
1.每月至少安排一次集中培訓(xùn)，每次不少于2小時。
2.每學(xué)期至少組織一次外出學(xué)習(xí)交流活動。
3.鼓勵教師每日進(jìn)行至少半小時的自我學(xué)習(xí)，并記錄學(xué)習(xí)心得。
五、評估與反饋
1.通過培訓(xùn)前后測試、教學(xué)展示、教案設(shè)計等方式，評估教師培訓(xùn)成效。
2.定期收集教師對培訓(xùn)內(nèi)容的反饋意見，不斷調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)計劃。
3.設(shè)立“優(yōu)秀教師”評選機(jī)制，表彰在培訓(xùn)中表現(xiàn)突出、教學(xué)成果顯著的教師。
六、保障措施
1.確保培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的充足，為教師培訓(xùn)提供必要的物質(zhì)條件。
2.成立園本培訓(xùn)工作小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、執(zhí)行與監(jiān)督。
3.加強(qiáng)與高校、教育研究機(jī)構(gòu)的合作，引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源。
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