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教你如何競選學生會（學生會競選全攻略）
教你如何競選學生會（學生會競選全攻略）
學生會到底怎樣才能入選？怎樣個競選流程？面試到底要問什么樣的題目？學生會到底好不好？到底是否影響學習？競選需要什么樣的能力？這些問題想必從大家剛剛報考結束一直糾結到現在，網絡資源五花八門，各種評論爭執不休，讓大一新生們感到茫然，為此，這篇《學生會競選全攻略》隆重的和大家見面了。
也許你會說，我們學校的學生會已經競選完畢了，可是，你未必知道你入選或者落選的理由。也許你會說我們還沒開始競選，那正巧此文會給你一點幫助。本文中的學生會在未經強調的情況下指各校的校學生會或其他校級學生組織（如團委、素質學生會等）。
一、學生會競選流程及各自注意事項
（一）競選流程
1、報名：一般學生會都會將競選通知派發給各院學生會主席，由院主席派部長等到各個班級進行宣傳，也有學院通過貼海報在教學樓里的方式告訴大家學生會開始招新。學生根據通知要求，通過填表等方式確定自己報名。
2、競選初賽：求職演講+才藝展示+抽樣面試
競選者按照事先通知的地點及時間到達初賽現場，按照指定或者自愿的序號上臺進行演講，演講時間如果有要求，就按照要求進行，如果沒有要求，以2-3分鐘為宜。競選初賽沒有給你才藝展示的時間，如果需要才藝展示應當將其融入到你的競選演講中，且保證總時間不超時。如果評委認為你有能力或者可能會進入復賽，則會提問你一些問題，進而對你有更深的了解。如果沒有提問你問題，則演講結束后規規矩矩的回座即可。演講內容應當包括你的個人介紹和自己的經驗、優勢、熱情與特長。
3、競選復賽：演講+才藝展示+即興問答
初賽中表現出色的選手（一般為30%-40%）將會進入復賽，復賽要求選手穿著正裝、進行規范的三分鐘登臺演講，演講內容不再側重自我介紹，而是側重自己的熱情以及工作設想，并在演講結束后進行才藝展示。才藝展示結束后應當回答部長提出的問題。
4、競選決賽：即興問答+綜合面試+壓力測試
即興問答：一般為一些場景處理問題，如“如果你正在主持演講比賽，突然賽場停電，場下一片嘩然，你怎么辦？”
綜合面試：主要考核你的綜合細節，比如部長在你面前演示一個魔術或者一個小手工（如用彩紙疊一只兔子），讓你觀察三遍以后進行模仿。不僅需要模仿正確，還要注意動手過程中的一些細節（如光面和麻面到底哪面朝外等）
壓力測試：在應急條件下考察你的從容性和性格特征：如，主席問你“你的長相如此難看，你又如何得到大家的信服呢？”或者要求耳機聽著七十分貝的羽泉的《奔跑》要求你準確、準音唱出周杰倫的《菊花臺》等。這都屬于壓力測試。
5、決賽加試
在經過初賽、復賽、決賽后仍有幾名選手能力相近、水平相同、無法區分，則需要進行加試，加試一般采用的是兩兩針鋒面試，比如去年渤海大學素質學生會組織部的加試：
部長：說說吧，你們有什么優勢來組織部？
選手甲：我有出色的表達能力
部長：拿什么證明，有國家級演講比賽證書嗎？
選手甲：沒有，但是我在班級同學面前講話毫不緊張
部長：選手乙，你在班級講話緊張嗎？
選手乙：不緊張啊
部長：選手甲，他在班級講話也不緊張，那你比他多啥啊？
選手甲：我有辦活動的經驗
部長：選手乙，他說的經驗你有嗎？
選手乙：有
部長：那乙你比他多啥啊？
選手乙：我責任心很強
部長：你的意思是他責任感缺失？？？
選手乙：不是不是
部長：既然不是，那你到底比他多啥？
選手乙：我……
……
經過了報名、初賽、復賽、決賽及兩兩對決，學生會的新一屆成員基本上就確定了，再經過表決、審核、公示一周無異議，一般就會召開第一次見面會，然后開始一學年的各項策劃，然后上崗工作。一般來說，校級的學生會，是臥虎藏龍，五個流程的篩選，幾乎是百里挑一，像組織部這種最鍛煉人的部門，往往是三百里挑一，甚至有的學校的組織部從初賽到決賽一共篩選了七輪！不是一般人輕易就能進的。全校三萬大學生，大一新生得有九千；加入校學生會，估計能進去35-60人不等，那就是不到0.5%的錄取率；到大二，大約剩下5個部長7-8個副部長，0.062%的晉升率；到大三，剩下一個主席、2個左右副主席，0.0004%的存活率。所以說，不管你的前輩如何鄙視校學生會的人，學生會主席都是人中龍鳳。這五個步驟是學生會競選的標準流程，各個學校由于學生會規模及影響力不同、報名人數不同等還會酌情調整競選的流程，但與之十分相似。
二、入選技巧
很多新生總是讓我寫寫入選技巧，其實我覺得沒什么必要。我一直相信一句話，優秀是一種習慣，一分鐘的演講，足以看出一個人的能力，能力無法偽裝。
為什么我特別不喜歡一篇文章叫《入學生會、申請勵志獎學金、競選班干部演講稿、入黨申請書范文（姐找了半天呢）》，因為這篇文章的演講稿幾乎都很假，比如，他有一句話“學生會在我心中是個神圣的名詞，她連接學校與學生，是一個學生自己管理自己的組織。向上，她反映學生們的思想狀況和成長歷程；向下，她傳達學校的規章制度和管理意向；向內，她組織同學參加各種有益身心健康的文體活動；向外，她聯系校際組織參加社會公益活動”這東西多假啊！你要是主席或者觀眾你愿意聽這玩意啊！？？
競選演說其實就是來證明你的熱情，拿出感染力和魄力，上臺就鎮住全場，演講不是朗誦，不是背誦，更談不上要學長幫你寫篇稿件……我自從上大學到現在，所參加的所有競選從來就沒用過什么稿件，每當有人問我借競選稿的時候我都說不好意思我沒寫稿，然后換來的都是“你這么厲害啊！”等評價，其實哪里厲害了？對學生組織的熱愛是發自內心的，這份熱情是發自內心的，為何要用稿件呢？相反我覺得能把稿件背下來的人很厲害！背誦能力很強，盡管落選是他最終的歸屬。
那么競選需要注意什么呢？
1、千萬不要說“我在高中擔任過……職務，所以我認為我有能力勝任組織部的工作”這樣的話，太假！聽著不舒服！你可以說“選擇，就意味著承擔，我對組織部的這份熱情、這份執著，加上我高中擔任學生干部的區區經驗，我相信我會對得起大家的信任、會對得起我的選擇，真心希望能夠有幸就任，兌現我承諾的一切、回報哥哥姐姐付出的一切、也給我的一腔赤誠找一個家！”這多好！
2、 大家的競選要有明確的動機，你不說競選理由，這就不得不產生一個問題，你為什么要加入我們？為了榮譽？為了利益？還是？……舉個好例子，去年競選的時候，渤海大學數理學院的陳冬至，說“我是一名貧困學生，家住農村，生活艱苦，第一次離家這么遠，報到那天，感到孤獨和恐懼，然而就在那天，接待我的學哥學姐，像爸爸媽媽一樣的熱情，幫我辦手續、拿行李、不厭其煩地解決我的各種問題，看到他們整整齊齊的服裝，我在想，這是個怎樣的組織，這般友好、這般熱情、這般的高素質！后來知道了，接待我的學姐就是校素質學生會組織部的，我充分感到了這份熱情，感到了家的溫暖，我也希望能加入這個溫暖的大家庭，加入這個優秀的組織，回報哥哥姐姐們付出的一切、傳遞這份愛心、傳遞這份感動，溫暖更多的離家學子、溫暖更多需要關愛的心！”你看，這就不錯了，是吧？
3. 要有創新意識，其實創新有很多辦法，出奇制勝，比如數理學院的程靜亞，是一邊唱著歌一邊上臺的，多精彩！再比如，教體學院的楊雪，在黑板寫自己名字畫了一個心形，給人印象很深刻。另外還有，出奇制勝不僅指你的上場形式，還有你的一些獨特的觀點，比如數學系的于航，強掉重要的不是你是否“努力”，而是你是否“竭盡全力”。其實很多時候，觀點不是唯一的，你能有自己獨特的觀點才是重要的，記得去年組織部競選的時候，有同學說“我會不辭辛勞的為這里付出一切努力！”正當大家要給掌聲時，他突然一轉“但是我要說，這句話是錯的！大錯特錯！我熱愛這里，喜歡這里，我付出的一切都是我心甘情愿，那么再多的努力又何談辛勞呢？”，你看，他把不辭辛勞工作的觀點都給否了，提出了沒有辛勞的觀點，多么獨特！記得去年還有一位同學，說“大家都說，成為一名優秀的校干需要的最重要的品質是責任感，但是我說，最重要的應該是歸屬感！！責任感再強的人也是人，是人就有私心，而只有具備了充分的歸屬感，把組織部當成自己的家一樣，才能付出一切不求回報！”你看，多新穎的觀點！既出奇引人注目，又表達了自己愛這里就像自己的家！多好！很多人問我什么叫出奇制勝，這就叫出奇制勝，你能想到比責任感更重要的是歸屬感嗎？
4、要有自己的理念，如果你看到這里，心中有一個疑問：說什么是理念？那我覺得你恐怕要落選了。如海爾的“真誠到永遠”，支撐著海爾與眾不同的服務質量；沃爾瑪的“永遠讓顧客買到最便宜的商品”的理念，決定了它在全球范圍內實施著最低價的商品采購、最大銷量薄利多銷的戰略，其一切經營管理手段都與此理念不無關系。有同學說那我選學生會我要有哪個理念呢？那就是你自己的事了！理念是你發自內心的、獨一無二的，我哪里知道？干部是一個行政概念，行政，就必須有自己的工作理念，否則你和其他人有什么區別？？你表達能力強，其他人就不強嗎？你彈個吉他，別人萬一會二胡呢？你當過班長，萬一人家是省優干呢？學生會競選面試的過程，就是證明你與眾不同的過程，證明你比其他參加競選的299個人都強的過程！沒有絕對公平的東西，要想絕對的公平，就要讓自己獨一無二，
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