淺談在工作中落實好安全理念的方法

時間：2024-09-13 02:23:02 好文我要投稿

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淺談在工作中落實好安全理念的方法

　　安全工作歷來是煤礦的重中之重，堅持以人為本，加強煤礦安全文化建設，建立新的安全管理理念是新形勢下做好煤礦安全工作的一條重要途徑。煤礦的安全問題已成為當今人們關注的焦點。 “培育煤礦安全文化，塑造本質型安全人”，在集團公司進行全面推廣，取得了很好的收效。

　　首先，從企業安全生產現狀看，其管理思想面臨著一個新突破。企業的現狀是：各級領導雖然重視安全，但在安全決策上，是重結果、重指標，而缺乏對全部過程的精細控制，從決策上就謀求為員工創造“想不安全都不容易”的指導思想還有欠缺。另外，歷史上形成的安全制度很多、很復雜，但這些制度，更多強調的是約束、控制和事后的處罰和整治，缺乏注重對人的自覺性的培養與啟發。這使得近年來，雖然技術裝備有了大幅度的改進，生產力水平也有了較為明顯的提高，但管理思想、管理方法卻仍沿用傳統的經驗管理方式，人的素質還遠遠不能適應生產力發展的要求。

　　同時，對煤礦的特殊環境和案例分析上來看，對“人”的塑造迫在眉睫。因為煤礦是一個特殊的行業，礦工是一個特殊的群體。這些特點，不僅直接影響著員工的行為和思維方式，也直接影響著煤礦安全文化建設的走向。從人在安全生產中的主體地位來看，安全文化的本質就是安全人化，而安全的人化也即人的本質安全化。相對于環境、制度等方面，人的行為處于安全生產的基礎地位，人的行為的不確定性，是安全生產中的一個極大變數，人的行為不規范，再好的條件也難以從根本上保證安全生產。

　　基于上述分析，煤礦安全文化建設必須堅持以人為本，把尊重人的價值、滿足人的需求、實現人的愿望、促進人的發展作為根本出發點和落腳點，有效地發揮人的主動性和創造性，實現安全生產的最大目的。企業所要塑造的本質型安全人，就是“想安全、會安全、能安全”的人。這種本質型安全人包括兩類人：一是本質型安全管理者，二是本質型安全操作者，二者涵蓋了所有的開灤人。

　　當然，塑造本質型安全人是一個長期漸進的過程，本質型安全人是一個動態的目標，通過塑造，不間斷的提升人的安全素質，使之不斷地趨近本質安全。煤礦安全生產的決定性力量來自于從事煤礦生產人的本身，因此，把人作為安全生產的主體，培養人的安全意識，規范人的安全行為，改善人的安全環境，造就人、造福人，是實現煤礦安全生產的永恒追求。

　　作為一個企業，一個集體，一個集體中的一員，要真正的做到“安全第一，人人為我，我為人人”的思想占領自己的頭腦，就得在工作時，扎扎實實，一絲不茍的履行《企業安全規章制度》，把制度中的每條每例深深的去理解去領會，并且在工作時約束自己，使制度在生產中實踐，使每個操作人員都知道：安全為了生產，生產為了安全，只有安全才能發展。發展中要國泰民安。每個人應心里想安全，嘴里話安全，行為守安全，現場寫安全，班前會講安全，有關部門查安全，家屬忙忙碌碌為安全。實現輕傷負傷率為零的安全生產戰略目標應是企業發展的前程;

　　安全發展形勢的好與壞是靠從事各種作業崗位的操作人員來決定的。必須知道因自己的一時大意一時沖動，一時的習慣性違章作業，就可能造成生命喪失，財產損失，家人痛苦，終悔一生一世。要想使安全事故不發生，作為一個操作執行者來說，就應有各種技能本領，就應該懂得和領會安全制度的每一項條款來維護自身，就應利用安全生產的權利和義務，來維護自己的切身利益，就應在工作中眼觀六路，耳聽八方。

　　精力集中，百倍警惕安全事故就在身邊。就應懂得什么叫違章作業，違章作業就是犯法的嚴肅性。就應懂得違章作業是搞好安全生產的頭號大敵，也是最危險的信號，所以在搞好安全生產活動中，企業安全管理機構，要加大獎罰力度，很查漏洞，杜絕各種安全事故的發生。自我的保護自己的安全意識是非常重要而且是非常艱巨的事情。作為一個員工及實施者來說，應有一個“出了安全事故可恥，不出安全事故光榮”的意識。在操作時應做到：

　　1、首先要根據自己當天的身體情況，來決定領導交給分配的工作項目，如不適應要大膽的提出不能從事今天的工作，讓領導分配其他工作。

　　2、身體適應后要檢查作業環境，是否存在不安全隱患，及時據告，及時處理，完善后進入施工作業區面。

　　3、操作前應先檢查本身的勞保設施是否齊全完好。如，安全帶，安全帽等勞保設施是否合格后再進行工作。

　　4、工作前檢查所用的工具運轉是否良好，如，電錘，焊機等良好后在正常工作。

　　以上幾點應做好做細，發現問題及時上報解決，只有這樣才能保證安全無事故。

　　牢固樹立“安全大于天，責任重于山”、“以人為本，安全第一”的觀念，提高自身的安全生產法制觀念和安全意識，變“要我安全”為“我要安全”，增強自我保護意識和技能,不斷推動企業安全穩定和諧發展。

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