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廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)資料模版
廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)資料模版1
一、職工職責(zé)
1． 職工務(wù)必遵守公司規(guī)定的一切規(guī)章。
2． 職工對(duì)主管指派的工作務(wù)必盡責(zé)。
3． 職工出入公司應(yīng)佩戴識(shí)別證；禁止兒童進(jìn)入生產(chǎn)廠區(qū)。
4． 識(shí)別證應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞時(shí)，須附個(gè)人照片一張，送請(qǐng)辦公室補(bǔ)發(fā)新證。
5． 不得借用或使用他人的識(shí)別證。
6． 工作時(shí)間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。
7． 辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
8． 為確保員工有良好的休息時(shí)間，就餐時(shí)間不允許員工進(jìn)入車間工作。
9． 工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職盡責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅自離開工作崗位。
10． 下班離開前，應(yīng)清理各自的工作場(chǎng)所。
11． 職工應(yīng)對(duì)主管尊敬，同事間互相關(guān)懷。
12． 職工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，要盡義務(wù)保密。
13． 職工要愛護(hù)公司授與使用的公物。
14． 工作場(chǎng)所應(yīng)保持整潔，以避免發(fā)生不必要的災(zāi)害。
15． 職工與本公司解除工作合同時(shí)，應(yīng)將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。
16． 職工必須遵守安全衛(wèi)生法令規(guī)定及配戴安全裝備，應(yīng)注意本身并顧及他人安全。職工務(wù)必妥善維護(hù)及保養(yǎng)工作裝備。
二、招聘程序
1． 招用員工
1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者，不得從事高強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁止從事的勞動(dòng)，在取得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的認(rèn)可后并定期進(jìn)行健康檢查（具體參照《勞動(dòng)法》條例）。
1．2公司在雇傭員工時(shí)，實(shí)行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。
1．3公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
1．4公司錄用員工時(shí)不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。
2． 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。
3． 公司實(shí)行勞動(dòng)合同制，訂立為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為一個(gè)月。
4.工作調(diào)動(dòng)：因公司業(yè)務(wù)需要職工調(diào)動(dòng)工作內(nèi)容或工作地點(diǎn)的，公司需要將更換的工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)準(zhǔn)確的提供給職工本人，并與職工本人協(xié)商，在經(jīng)職工本人同意的狀況下方可更換。
5．勞動(dòng)合同續(xù)訂
5．1人事部在勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿45天前發(fā)“勞動(dòng)者收到終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書”給所在部門主管。
5．2勞動(dòng)者收到終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書，由收到之日起日內(nèi)反饋終止（續(xù)訂）勞動(dòng)合同意向書。
5．3雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動(dòng)者辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
三、考勤制度
1、出勤時(shí)間
1·1工廠每日正常工作時(shí)間８小時(shí)，上班時(shí)間8：00-12：00，13：00-17:00；中午就餐1小時(shí)，時(shí)間為12：00—13：00。
1.２公司視實(shí)際業(yè)務(wù)需要，要求職工于正常工作時(shí)間外出勤加班的，加班費(fèi)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.考勤方式：
2.1每位職工皆按公司規(guī)定上下班時(shí)間打卡。
3.遲到、早退、曠工
3.1遲到一次，口頭警告一次，月累計(jì)達(dá)三次者，嚴(yán)重警告一次。
3.2職工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退時(shí)間在5分鐘（含）內(nèi)，月累計(jì)達(dá)二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時(shí)間在5分鐘以上者，嚴(yán)重警告一次。
3.3未經(jīng)準(zhǔn)假或假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處，連續(xù)曠工15日，或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)30日者，公司可給予中止雇傭關(guān)系。
4.職工請(qǐng)假及給假規(guī)定說明
4．1職工因故必須請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開工作崗位。請(qǐng)假均需書面形式（請(qǐng)假單）。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于1日內(nèi)委托他人或電話、傳真等形式報(bào)告直屬主管代為辦理，事后補(bǔ)齊相關(guān)證明文件，否則以曠工論。
4.2職工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假如遇雙休日或政府規(guī)定假日，則計(jì)入假期內(nèi)。
4.3事假
4.3.1職工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假。工資按基本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。
4.4病假
4.4.1職工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，需請(qǐng)病假。
4.4.2請(qǐng)病假時(shí)，職工必須出具鄉(xiāng)/鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院證明或由公司指定醫(yī)院開具證明（附病歷報(bào)告），如有特殊情況，視實(shí)際情況處理。未依規(guī)定辦理手續(xù)出具證明者一律以事假論。
4.4.3無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查實(shí)，除當(dāng)日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。
4.4.4病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%，其它事項(xiàng)具體參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.5婚假
5.5.1公司職工可請(qǐng)婚假，婚假期間全額薪資照發(fā)。
5.5.2婚假按國(guó)家規(guī)定給予3天，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結(jié)婚的為晚婚)，增加婚假15天；請(qǐng)婚假須提前1月申請(qǐng)，應(yīng)提供政府相關(guān)單位核發(fā)的結(jié)婚證明文件。婚假的申請(qǐng)和使用必須在結(jié)婚證書出具之日后一年內(nèi)有效，并限一次連續(xù)休完。
6.6喪假
6.6.1職工之父母、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發(fā)。
6.7產(chǎn)假
6.7.1符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女性員工，分娩者可享受產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個(gè)，增加15天。晚育的，女方產(chǎn)假增加60天，產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。
6.7.2 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的`產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
6.7.3請(qǐng)產(chǎn)假須提前兩月申請(qǐng)，并附準(zhǔn)生證及事后1個(gè)月內(nèi)提出政府相關(guān)單位核發(fā)的出生證明文件。
6.8工傷假
6.8.1員工因工受傷應(yīng)立即通知部門主管，并在24小時(shí)內(nèi)報(bào)辦公之至。根據(jù)相關(guān)醫(yī)院證明，核給工傷假，工資照發(fā)。
6.8.2工傷假期間發(fā)給全額工資。
6.9年休假
6.9.1凡在公司累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
如本公司經(jīng)職工同意不安排年休假，公司應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
6.9.2法定節(jié)假日：清明節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)，端午節(jié)，中秋節(jié)，元旦節(jié)各一天，國(guó)慶節(jié)，春節(jié)各三天。
四、薪酬管理
1.公司將以基本工資、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報(bào)酬，每月30日以現(xiàn)金方式發(fā)放工資。
2.公司將根據(jù)每位員工的工作崗位、性質(zhì)、表現(xiàn)及貢獻(xiàn)作出公平的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并擬定員工的發(fā)展需要。員工的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，將作為員工薪酬的參考。
3.工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式的確定，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的原則及參考市場(chǎng)上工資福利情況的調(diào)查，由總經(jīng)辦決定。
4.公司為每位員工的收入情況保密，并要求每個(gè)員工對(duì)其本人的工資情況保密。
5.加班津貼
5．1員工必須在上班時(shí)間內(nèi)努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。但遇到業(yè)務(wù)繁忙，突發(fā)事件，確需規(guī)定辦公時(shí)間以外工作，公司會(huì)經(jīng)得員工本人的同意后，方可實(shí)施加班，員工平時(shí)加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定公假日按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
五、終止勞動(dòng)關(guān)系
1.自請(qǐng)離職：因員工個(gè)人原因，提出與公司解除勞動(dòng)合同的，需提前一個(gè)月寫辭職申請(qǐng)。
2.公司中止雇用關(guān)系：因員工違反公司規(guī)章制度、法律法規(guī)或合同期滿，由公司或個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同中止雇用關(guān)系。
3.資遣：因公司歇業(yè)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或業(yè)務(wù)緊縮等原因與員工解除勞動(dòng)合同，并支付一定補(bǔ)償金。
4.離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系。
5.工資結(jié)算：任何人員離職必須辦完離職手續(xù)后結(jié)算工資，工資需要全部結(jié)清，由財(cái)務(wù)在辭職人員申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。.勞動(dòng)合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續(xù)后，由辦公室開具（終止）解除勞動(dòng)合同證明書、失業(yè)登記證明及終止繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明。
以上條例，如果有與法律法規(guī)沖突的地方，按法律法規(guī)執(zhí)行。
廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)資料模版2
第一章 總 則
第一條 為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。
第二條 本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條 本制度面前人人平等。
第二章 紀(jì) 律
第四條 全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。
第五條 凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。
第六條 勞動(dòng)紀(jì)律
（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。
（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。
第七條 請(qǐng)假制度
（一）員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。
（二）請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。
（三）員工本人結(jié)婚或直系親屬（指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女）喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。
（四）凡符合計(jì)劃生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。
1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資源處簽章后，交工會(huì)備案。
2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)（產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年），經(jīng)工會(huì)研究決定后方可續(xù)假，否則按自動(dòng)離職處理。
4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資源處待工。
5、人力資源處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格后方可上崗。
（五）請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。
（六）批假權(quán)限（停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn)）
1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門副處級(jí)（車間主任）簽字批準(zhǔn)；
2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，由處級(jí)（分公司經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)；
3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月（含三個(gè)月）者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；
4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。
（七）凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資不足以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。
第八條 工作紀(jì)律
（一）上班時(shí)間，無部門負(fù)責(zé)人（車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。
（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的.證明交門衛(wèi)。
（三）車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。
（四）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。
1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；
2、不準(zhǔn)吃零食；
3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；
4、不準(zhǔn)干私活；
5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。
第九條 組織紀(jì)律
（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。
（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：
1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；
2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；
3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；
4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；
5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；
6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。
第十條 生產(chǎn)紀(jì)律
（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。
（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。
第三章 安全、消防、保衛(wèi)
第十一條
安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定。
第四章 質(zhì)量
第十二條
產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。
第五章 來客管理
第十三條
對(duì)來公司聯(lián)系業(yè)務(wù)（工作）者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門電話聯(lián)系，經(jīng)同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進(jìn)入辦公區(qū)。
第十四條
外來人員進(jìn)入一般生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來人員進(jìn)入特殊生產(chǎn)區(qū)，須經(jīng)授權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。
第十五條
員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。
第六章 標(biāo)志牌管理
第十六條
員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。
第十七條
如標(biāo)志牌丟失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。
第十八條
全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。
第十九條
不準(zhǔn)借（借給）他人標(biāo)志牌。
第七章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第二十條
防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。
第二十一條 努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。
第二十二條 愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。
第二十三條 通過各種形式勇于同違反本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)壞人壞事者。
第八章 處 罰
第二十四條 “違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。
第二十五條 “違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。
（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分。
（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤則以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。
（三）單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。
（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司須罰款處理。
（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。
第二十六條 “違紀(jì)”類型
（一）輕微類型
1、點(diǎn)名不正規(guī)（交頭接耳、不按立正站立）
2、不按規(guī)定行走（超人、走路偶爾出線，不按規(guī)定路線拐彎）
3、廠內(nèi)溜自行車，進(jìn)入廠門不下車
4、廠內(nèi)跳窗戶
5、不按規(guī)定時(shí)間就餐（特殊原因須有主管領(lǐng)導(dǎo)證明）
6、不按規(guī)定時(shí)間賣飯
7、閑聊（未影響正常工作）
8、出入不戴標(biāo)志牌
廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)資料模版3
第一章總則
第一條：為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)，管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本條例。
第二條：本條例適用于公司全體員工。
第二章人事管理
第一條：本公司如業(yè)務(wù)需要，要增加人員時(shí)，必須由所在部門提出申請(qǐng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)，然后由辦公室與生產(chǎn)部共同面試招聘錄用。
第二條：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)應(yīng)出示身份證、學(xué)歷證明、職稱證明，如實(shí)填寫招工登記表。
第三條：凡被錄用后，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列材料：
1、身份證復(fù)印件。
2、近三個(gè)月脫冠一寸彩色照片三張。
3、專業(yè)技術(shù)證書及復(fù)印件。
第四條：凡被錄用者，試用期1個(gè)月。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同要求進(jìn)行管理。
第五條：?jiǎn)T工試用期間，因工作出色或技術(shù)上進(jìn)步快或有其他突出貢獻(xiàn)，提前考核。
第六條：?jiǎn)T工試用期間未達(dá)到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權(quán)辭退。
第七條：在合同期內(nèi)要求解除合同的，一線員工應(yīng)提前一個(gè)月。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員應(yīng)提前三個(gè)月向相關(guān)部門遞交辭職申請(qǐng)報(bào)表。由生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審核備案。管理人員和專業(yè)技術(shù)崗位人員的辭職報(bào)告，須報(bào)總經(jīng)理親自審批。
第八條：?jiǎn)T工自交辭職報(bào)告日起就未來上班者按曠工處理。
第九條：?jiǎn)T工工作嚴(yán)重失職，違反廠紀(jì)廠規(guī)被開除者，按相關(guān)規(guī)定處理。
第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當(dāng)月電費(fèi)、房租費(fèi)、電視費(fèi)、手機(jī)費(fèi)、勞保福利等費(fèi)用，交清所有勞動(dòng)工具，方可結(jié)算工資，工資在次月25日打入銀行帳號(hào)。
第三章請(qǐng)假制度
第一條：作息時(shí)間，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。
第二條：每個(gè)員工無論計(jì)件還是固定工資，有事必須請(qǐng)假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。
第三條：事假，請(qǐng)事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)事先電話請(qǐng)假，到公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。1天以內(nèi)，由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，2天以內(nèi)由車間（部門）主任批準(zhǔn)，3天以上由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，管理人員請(qǐng)假做好交接相關(guān)手續(xù)后，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條：病假，員工因病或工傷請(qǐng)病假，必須持有醫(yī)院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負(fù)責(zé)人通報(bào)請(qǐng)假，上班后2天內(nèi)（憑醫(yī)院證明）補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則按曠工論處。
第五條：調(diào)休，應(yīng)根據(jù)工作的可能性和必須在有結(jié)余日的前提下，一線員工報(bào)車間主任批，部門的管理人員報(bào)總經(jīng)理批，批準(zhǔn)后才可調(diào)休。無特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休者作曠工論處。
第六條：曠工，未經(jīng)事前請(qǐng)假批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續(xù)曠工三日，全月累計(jì)曠工6天或一年內(nèi)累計(jì)曠工12天的，給予開除。
第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫(yī)院證明消假。員工工傷，必須經(jīng)所在班組、車間（部門）負(fù)責(zé)人出具事故調(diào)查報(bào)告書，公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發(fā)本人450.00元/月的工資，醫(yī)藥費(fèi)500元以上的由當(dāng)事人自己承擔(dān)20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補(bǔ)貼、工資每人每天各20元。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進(jìn)車間上班，而造成工傷的，公司一律不負(fù)責(zé)。
第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)；生產(chǎn)技術(shù)人員和管理人員辭職必須提前三個(gè)月向公司遞交辭職報(bào)告，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)，由辦公室通知財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。
第九條：辭退，有下列情形的隨時(shí)作辭退開除處理：
1、違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度和廠紀(jì)廠規(guī)，情節(jié)嚴(yán)重的；
2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。
3、品行惡劣，有損公司名譽(yù)的。
4、有偷竊行為的。
5、受到國(guó)家法律制裁的。
6、招工時(shí)隱瞞病史而影響工作的。
7、二次擅離職守，不服從分配。
8、連續(xù)曠工三天以上的。
第十條：入公司學(xué)技術(shù)的員工屬于內(nèi)培性質(zhì)，在進(jìn)公司工作三年內(nèi)離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓(xùn)費(fèi)。
第四章 勞動(dòng)紀(jì)律
第一條：上班提前5——10分打卡準(zhǔn)點(diǎn)到網(wǎng)，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。
第二條：上下班時(shí)必須如實(shí)在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。
第三條：生產(chǎn)一線人員工作時(shí)間謝絕會(huì)客，特殊情況經(jīng)車間主任批準(zhǔn)方可會(huì)客，時(shí)間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。
第四條：公司所有員工進(jìn)入車間必須戴好安全帽，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。
第五條：外來人員經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)入車間，但未戴安全帽進(jìn)的，扣罰陪同人員25元/人次。
第六條：外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自進(jìn)入車間未戴安全帽的，扣罰門衛(wèi)值班人員10元/人次。
第七條：工作時(shí)間不佩掛上崗證上崗的，違者罰款5元/人次。
第八條：崗位作業(yè)時(shí)必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。
第九條：上班時(shí)間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。
第十條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。
第十一條：帶早點(diǎn)和零食進(jìn)生產(chǎn)車間吃的，違者罰款10元/人次。
第十二條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。
第十三條：工作時(shí)候追逐打鬧的，罰款20元/人次。
第十四條：車間工作時(shí)接移動(dòng)電話不得超過2分鐘。
第十五條：通知開會(huì)，未請(qǐng)假不到者，罰款5元/次。
第十六條：上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。
第五章安全文明生產(chǎn)
第一條：遇有火災(zāi)事故，立即采取必要措施，并發(fā)出火警訊號(hào)。通知有關(guān)人員，發(fā)生重大災(zāi)害事故時(shí)，全體員工應(yīng)通力協(xié)作。盡量將損失減少到最低限度。
第二條：嚴(yán)禁在罩式爐車間內(nèi)吸煙，違者罰款100元/人次；經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)入車間的外來人員在罩式爐車間內(nèi)吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經(jīng)批準(zhǔn)人員擅自進(jìn)入車間罩式爐車間內(nèi)吸煙的，罰門衛(wèi)和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。
第三條：車間內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐，嚴(yán)禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。
第四條：生產(chǎn)崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。
第五條：不得帶小孩進(jìn)車間，違者罰款100元/人次。
第六條：嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制和工藝操作規(guī)程，違者罰款50元/人資。
第七條：每個(gè)員工必須安全操作，正確使用各種機(jī)械工具、電器設(shè)施。技術(shù)生疏，無實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者，不得上崗操作各種機(jī)械設(shè)備，造成事故的按損失賠款，情節(jié)嚴(yán)重的送司法機(jī)關(guān)處理。
第八條：試用期內(nèi)違章操作發(fā)生工傷的作不合法處理。
第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內(nèi)的場(chǎng)地整潔衛(wèi)生，違者罰款20元/人次。
第十條：車間各班組、倉(cāng)庫(kù)所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。
第十一條：不準(zhǔn)亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責(zé)令其清理干凈外，并罰款20元/人次。
第十二條：生產(chǎn)場(chǎng)地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。
第十三條：搞好設(shè)備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長(zhǎng)和當(dāng)班操作使用者各10元。
第十四條：嚴(yán)禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機(jī)關(guān)治安處理。
第十五條：不得在公司內(nèi)聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內(nèi)行兇斗毆的罰款500元/人次；先動(dòng)手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責(zé)任，除賠償醫(yī)療費(fèi)、受傷者的工資外并按情節(jié)輕重，給予主犯加罰600——20xx元的處罰，動(dòng)用器械造成人身傷害的移交公安機(jī)關(guān)依法懲處。
第十六條：愛護(hù)公司內(nèi)一切財(cái)物，人為造成損壞的照價(jià)賠償；惡意損壞者以10倍計(jì)賠。第十七條：嚴(yán)禁盜竊公司或他人財(cái)物，查到者按情節(jié)和財(cái)物價(jià)格加倍處罰，嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。
第六章物料管理
第一條：生產(chǎn)所需物料必須由各班長(zhǎng)憑車間主任或倉(cāng)庫(kù)給予的領(lǐng)料單到倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取相關(guān)的工具和物品。
第二條：領(lǐng)取的物品與配件應(yīng)當(dāng)場(chǎng)點(diǎn)清并在領(lǐng)料單上簽字。
第三條：領(lǐng)取的`物品配件必須鎖放在工具箱內(nèi)，妥善保管。
第四條：由于工作疏忽而引發(fā)的物品失竊或工具失竊按進(jìn)價(jià)賠償。
第五條：?jiǎn)T工合同期滿或辭退時(shí)，就先將該工種領(lǐng)取的工具物品交還倉(cāng)庫(kù)，方可到辦公室辦理相關(guān)手續(xù)。
第七章：質(zhì)量管理
第一條：各崗位操作人員在生產(chǎn)前，必須核對(duì)生產(chǎn)任務(wù)單上的鋼號(hào)、規(guī)格是否相符，若有疑問及時(shí)提出。
第二條：生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按工藝流程操作，不準(zhǔn)偷工減料。
第三條：上道工序必須為下道工序負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產(chǎn)日期、卡號(hào)、編號(hào)、規(guī)格、重量等。
第四條：下道工序必須對(duì)上道工序產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，立即匯報(bào)或解決，不得隱瞞流入下道工序。
第五條：嚴(yán)禁重復(fù)質(zhì)量問題的出現(xiàn)。
第六條：產(chǎn)品若出現(xiàn)質(zhì)量問題，按《質(zhì)量管理考核辦法》的標(biāo)準(zhǔn)追究操作人員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第八章獎(jiǎng)勵(lì)制度
第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質(zhì)量安全事故的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條：凡對(duì)生產(chǎn)工藝提出改進(jìn)，且有明顯生產(chǎn)效果的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三條：凡對(duì)公司控制成本、節(jié)約費(fèi)用有巨大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第四條：凡對(duì)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，對(duì)公司經(jīng)濟(jì)利益有重大貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條：凡對(duì)本職工作刻苦鉆研業(yè)務(wù)、技能考核特優(yōu)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條：凡工作中有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)革新，設(shè)備改造方面有貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條：凡對(duì)公司管理人員利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實(shí)舉報(bào)的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條：凡為保護(hù)公司財(cái)物或國(guó)家財(cái)產(chǎn)奮不顧身的給予獎(jiǎng)勵(lì)。 第九條：凡發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量事故苗頭，及時(shí)匯報(bào)后防止重大事故發(fā)生的給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條：獎(jiǎng)金數(shù)額10—1000元，酌情確定。 第九章宿舍管理
第一條：保持宿舍良好、清潔、寧?kù)o、整齊、舒心的生活環(huán)境和公共秩序。
第二條：各宿舍必須每日打掃衛(wèi)生，把垃圾送到大門口，保持室內(nèi)整潔美觀。
第三條：愛護(hù)宿舍內(nèi)各項(xiàng)公物及設(shè)施，損壞、遺失公物者必須照價(jià)賠償。
第四條：嚴(yán)禁房?jī)?nèi)使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。
第五條：禁止使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品，違者按安全管理?xiàng)l例處理。
第六條：未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。
第七條：嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，嚴(yán)禁大聲喧嘩，干擾他人休息。
第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費(fèi)50元。
第九條：?jiǎn)T工辭職，應(yīng)從辭職日起三日內(nèi)遷出，不得借故拖延或提任何要求。
第十條：辦公室及值班保安有權(quán)對(duì)任何宿舍隨時(shí)進(jìn)行查詢，員工必須積極配合。
第十章食堂管理
第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐具，講究道德。
第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費(fèi)。
第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內(nèi)，不準(zhǔn)亂潑。
第四條：用餐人員不準(zhǔn)把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。
第五條：餐廳內(nèi)不準(zhǔn)抽煙、隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。
第六條：違反以上規(guī)定，視其嚴(yán)重程度給予20——100元的罰款。
第十一章門衛(wèi)管理
第一條：門衛(wèi)人員要牢記職責(zé)，嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持24小時(shí)不離崗制度。特殊情況需要離崗時(shí)，必須指定專人代替。
第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊(cè)上崗證，才準(zhǔn)進(jìn)出。
第三條：外來人員和車輛一律在門衛(wèi)辦理出入登記手續(xù)，未經(jīng)許可，禁止進(jìn)入公司。
第四條：嚴(yán)格執(zhí)行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)放行。物證不符者，門衛(wèi)有權(quán)查詢扣留。
第五條：未經(jīng)有關(guān)部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進(jìn)廠加工或存放，否則按廠內(nèi)公物論處。
第六條：?jiǎn)T工攜帶物品進(jìn)出大門應(yīng)接受門衛(wèi)檢查，如拒不接受檢查強(qiáng)行進(jìn)出的，對(duì)當(dāng)事人罰款20元/人次。門衛(wèi)不盡職責(zé)，隨意放行的，罰門衛(wèi)50元/人次。
第七條：嚴(yán)格執(zhí)行夜間巡查制度，重點(diǎn)部位每夜巡查不少于2次。發(fā)現(xiàn)問題處理果斷，并迅速報(bào)告有關(guān)人員。
第八條：本公司人員晚間23點(diǎn)前必須回公司，否則門衛(wèi)拒絕不開門。
第十二章附則
第一條：本條例經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。
第二條：本條例解釋權(quán)屬公司辦公室。
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