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人事任免決定范文（精選13篇）
隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到通知，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。那么一般通知是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的人事任免決定范文，歡迎閱讀與收藏。
人事任免決定 1
為適應新形式下公司經營發展的需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：
任命志為上海信用擔保有限公司分公司負責人，負責分公司的'日常工作；
任命志為上海信用擔保有限公司辦公室主任，負責公司日常事務。
以上任命決定自發布之日起即開始執行。
用擔保有限公司
____年____月_____日
人事任免決定 2
為了解決目前公司經營狀況，經公司董事會研究決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：任命_______為_______有限公司董事長兼任公司總經理，負責公司經營管理工作。
任命_______為_______有限公司副總經理，具體負責公司的財務、行政、人事等工作。本任命書自____年____月_____日日起生效。特此通知。
_______有限公司
____年____月_____日
人事任免決定 3
公司各部門、各分公司：
根據公司經營發展需要,經總經理辦公會研究決定，對部分人事任免調整如下：
任命女士為總經理助理，免去女士分公司總經理職務。
任命先生為分公司總經理，免去先生____部門經理職務。
以上任免調整自通知發布之日起開始執行。
_______有限公司
____年____月_____日
人事任免決定 4
公司各部室：
為適應公司經營發展需要，經總經理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現予以公布：
聘任為總經理助理，協助財務總監負責公司計劃、財務、審計、預決算、招投標等財務管理，負責計劃財務部工作；
任命為工程部副經理(主持工作)，免去市場開發部副經理職務；
任命為安全運行部副經理(掛職)主管公司安全工作；
任命為市場開發部副經理(掛職)，主管客戶服務服務工作；
特此通知。
_______有限公司
____年____月_____日
人事任免決定 5
經事業部管委會研究現對營運發展部有關人事任免作如下決定:
1、任命為營運發展部審計監察經理新聘
2、免去審計監察經理的職務調集團。
特此決定！
_______有限公司
____年____月_____日
人事任免決定 6
根據公司發展需要，同時也為了給員工提供更大的發展空間，經總經辦討論、商議決定，自20____年11月15日起任命為客服主管助理，負責協助客服主管管理和處理客服部事務工作。望全體員工知悉并予支持配合，希望劉__在今后的工作中再接再歷，更創佳績。
特此通知！
_______有限公司
____年____月_____日
人事任免決定 7
為適應新形勢下公司經營戰略發展需要，經公司董事會議決議，決定對以下同志進行新的`人事任命，現予以公布，具體任命如下：
任命_______ 為(總務辦/經營辦)副主任，全面負責總務辦/經營辦管理工作，并兼任綜合經營科科長一職，主持該部門的日常工作，執行及監督公司董事會下發的各項工作任務；
以上任命決定自發布之日起即開始執行，職務調整后，薪資相應調整。
特此通告!
_______有限公司
____年____月_____日
人事任免決定 8
免去 李__ 法定代表人職務，任命 王__ 為新的法定代表人，職務 執行董事 (董事長、執行董事、經理選一)。 蓋章、簽字： 李__ 張__ 上海___有限公司公章注：
1、章程規定董事長任法定代表人并由股東選舉的'，非自然人股東蓋章，自然人股東簽字；
2、章程規定董事長任法定代表人并由董事會任免的，董事會成員簽字
3、章程規定執行董事任公司法定代表人，非自然人股東蓋章，自然人股東簽字
4、章程規定經理任法定代表人，董事會成員或執行董事簽字。
_______有限公司
____年____月_____日
人事任免決定 9
經事業部管委會研究，現對營運發展部有關人事任免作如下決定：
1、任命吳勁松為營運發展部審計監察經理(新聘)；
2、免去趙濤審計監察經理的職務(調集團)。
特此決定！
廣東美的集團空調事業部
20____年____月____日
人事任免決定 10
_____同志：
您于____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____。現因下列第____(大寫)項情形，你與我公司__年__月__日簽訂的為期__年(勞動合同期限)的勞動合同書于__年__月__日解除，勞動關系同時解除。
1. 經當事人協商一致；
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；
3. 勞動者嚴重違反單位規章制度的；
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的；
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的`情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的；
8. 醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
9. 勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；
10. 勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商，雙方不能就變更達成協議的；
11. 法律、行政法規規定的其它情形 。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知！
公司名稱：____(蓋章)
年 月 日
人事任免決定 11
公司所屬各部門：
因公司經營發展需要，經酒店研究決定：聘任張____同志為____市____管理有限公司餐飲部經理，全面負責部門日常管理工作，試用期一個月。免去何____同志____市____管理有限公司餐飲部經理職務。
特此通知！
人事任免決定 12
____有限公司(以下簡稱“公司”)股東會于____年__月__日在公司會議室召開。公司全體股東出席了本次會議。會議由出資最多的`股東____召集并主持。會議的召開符合《公司法》等法律法規和《公司章程》的規定，會議合法有效。經表決，與會股東一致通過以下決議：
同意由____擔任公司的法定代表人。任期自____年____月____日至____年____月____日至。
____有限公司
日期：____
人事任免決定 13
根據公司發展需要，同時也為了給員工提供更大的發展空間，經總經辦討論、商議決定，自20____年11月15日起任命_______為客服主管助理，負責協助客服主管管理和處理客服部事務工作。望全體員工知悉并予支持配合，希望劉____在今后的工作中再接再歷，更創佳績。
特此通知！
_______有限公司
____年____月_____日
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