設備助理職責

時間：2024-08-16 10:18:52 好文我要投稿

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設備助理職責

設備助理職責1

　　評估助理（機械設備方向）職責描述：

　　1、協助項目經理完成單項機械設備類評估項目；

　　2、收集科目資料，整理工作底稿等；

　　3、項目經理交代的其他工作。

　　任職要求：

　　1、財經、機械設備、資產評估等相關專業，本科及以上學歷；

　　2、具有設備評估、資產評估相關實習工作經驗者優先考慮；

　　3、有設備、資產、土地、房地產評估資質者優先考慮；

　　4、具有良好的溝通能力，學習能力，較強的.抗壓能力，能適應長期出差；

　　5、注冊會計師考試通過部分科目者優先考慮。

設備助理職責2

　　1、加強設備的維修保養，保證設備完好率不低于95%，設備運轉率不低于85%.

　　2、負責全廠設備年度、季度、月份檢修計劃，然后經廠長審批后報礦有關部門.

　　3、及時處理生產中遇到的設備問題.

　　4、深入車間，了解設備運行狀況，做好《設備維護檢修記錄》和《設備運行操作記錄》.

　　5、加強電、鉗工管理，并負責組織電、鉗工進行設備的維修和保養工作.

　　6、每天對全廠的設備巡檢一次.

　　7、負責材料員上報的材料計劃和備品備件計劃的.審核，減少不必要的庫存.

　　8、嚴格執行安全操作規程，杜絕電、鉗工的違章作業.

　　9、每月的設備運行情況表務必于月底前整理好，并上報給機動基建科

　　10、按時參加各種會議.

　　11、完成領導交辦的臨時任務.

設備助理職責3

　　1、設備檔案管理，包括設備的建檔、校準證書歸檔;

　　2、設備年度校準/核查/維護計劃的制定與實施;

　　3、儀器校準管理，與外校機構的對接，設備校準標簽的'更新及維護;

　　4、配件/治具的管理及維護，消耗品管理，包括各團隊需求收集、采購、驗收、庫存、分發等;

　　5、協助實驗室各類國內外審核以及設備不符合項的整改。

設備助理職責4

　　設計空分裝置/其他工藝(制氫、LNG等)裝置的`靜設備，在專業工程師的指導下準備基本設計文件和常規相關的采購技術規格書

　　協助審查供應商技術文件和圖紙及協調各相關專業的設計工作

　　協助處理常規專業技術問題，翻譯專業文件，準備簡單的專業標準文件

設備助理職責5

　　1.配合編制年度設備維修備品、備件計劃，落實相關控制制度;

　　2.參與每次預防性設備保養工作的制定和實施;

　　3.參與區域設備預防維修和應急維修并做好相應記錄;

　　4.參與部門會議，部門間及交辦事宜的`信息及時反饋;

　　5.對所屬區域進行每日巡檢，做到實時信息及時把握;

　　6.針對每周的預防性保養工作，前一天現場巡檢，與所屬區域責任人員做好溝通;當天保養完成后觀察設備工作狀況，在生產線平穩工作后，參與對保養工作進行整理總結，書面歸檔;

　　7.配合主管工程師對備品備件的請購、管理、使用、歸檔工作;參與做好外修、外加工備品備件的發出、收回記錄，定置擺放;

　　8.完成上級領導安排的其他工作任務

　　9.機械、電氣相關專業，熟悉設備原理，能運用制圖工具或編程軟件。

設備助理職責6

　　設備助理職責描述：

　　一、維修和保養工廠及事業部設施設備，落實維修管理；

　　二、管理工廠的設施設備，保證設備能正常操作和維護；

　　三、參與在建工程工廠車間的生產設備和輔助設備管理，提出專業性意見；

　　任職要求：

　　大專或以上學歷，化工機械、化工工程、機械制造及原理等相關專業；

　　1、熟悉化工設備維修和保養及工程建設管理；

　　2、了解機械制圖、機械設計、液壓傳動、電工與電子、金屬材料等；

　　3、了解機械設備、工程建設等相關的.法律法規要求；

設備助理職責7

　　一、本規定適用于人事助理崗位。

　　二、崗位職責：

　　1、本崗位人員每月需對公司所有員工勞動合同簽訂進行審核，核實內容包括：勞動合同的簽訂、續約、解除、離職資料、員工身份證明、聯系方式、聯系地址等勞動合同所約定的內容，確保公司員工信息準確無誤；

　　2、本崗位人員每周需就公司考勤進行管理和記錄，并就公司的培訓活動和會議所到人員負責登記、記錄，包括：姓名、性別、聯系方式、培訓內容、簽到時間、及參與員工本人簽字確認等；

　　3、本崗位人員每月需及時對社會保險、外勞力綜合保險交納人數進行統計并配合繳納；

　　4、本崗位人員需每月對公司所有在職員工人數進行統計，并列明新進員工以及辭職員工各項信息，對公司從業人員名錄進行及時地更新；

　　5、本崗位人員負責公司相應規章制度的公布及實施情況監督、執行，并保證公司所有員工簽署并確認公司各項規章制度、績效考核及員工手冊等；

　　三、責任承擔：

　　1、本崗位人員因工作疏忽使公司出現未簽、漏簽書面勞動合同情形出現，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月工資人民幣200元，若因此致使公司承擔相應的'法律責任或經濟賠償，公司有權追究相關人員法律責任；

　　2、本崗位人員對于公司員工考勤記錄管理、培訓簽到及會議情況未作或漏做登記記錄，屬于嚴重失職，公司將扣除相關責任人員當月相應工資人民幣200元，若因此致使公司培訓、及會議情況出現混亂，公司將進行通報批評并扣除當月相應工資人民幣300元；

　　3、本崗位人員因工作疏忽未及時繳納或辦理公司員工社會保險、外勞力綜合保險，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣300元，若因此致使公司承擔相應的行政處罰，并應承擔相應的法律責任扣除當月工資人民幣400元；

　　4、本崗位人員因工作疏忽，未對當月公司員工名錄進行更新，致使公司員工名錄不全，而造成公司員工信息不對稱而造成管理上混亂，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

　　5、本崗位人員因工作疏忽造成公司制定的規章制度、員工手冊等未能及時地公布，或未交付員工簽字確認，致使公司相關規章制度、員工手冊等不能正常實施，是影響公司正常的管理活動的行為，屬于嚴重失職，扣除相關責任人員當月工資人民幣200元；

　　6、本崗位人員離職時必須全部移交其在職期間公司各月份所有員工人事檔案信息、勞動合同、培訓和會議登記記錄、考勤記錄、企業員工名冊、社保繳納資料、規章制度、員工手冊等電子文檔或書面文檔，若未按照公司要求完成移交或者遺失相關資料，公司有權暫緩支付其離職當月工資，若本崗位人員有泄露公司相關的人事檔案信息等公司內部人事管理資料的情況，屬于泄露公司商業秘密行為，公司將扣除其離職當月工資的30%，并依法追究其法律責任；

　　7、嚴重失職行為屬于嚴重違反公司規章制度行為，公司有權解除雙方勞動合同；

　　四、本規定自公布之日起實施，公布日期為XX年4月18日；

　　注明：該規定經過公司相關崗位員工討論并一致同意通過。

　　本人已完全悉知且同意遵守上海昱元通訊設備有限公司人事助理崗位職責規定。

　　員工簽字：