崗位責任的

　　崗位責任的 篇1

　　此次比賽時間很緊迫，瑞安輔導員技能賽是上周三（ 9月19日）下午五點多才比好，選出四人組團代表瑞安到溫州參賽，當晚就召開第一次賽前動員會.會上團市委領導將溫州比賽文件下發給我們，但每一個比賽項目都只是一個條框，令我們困惑不已，

　　崗位責任章爭章隊會輔導心得。尤其是看到第一個比賽項目——需要拍攝一個中隊爭章活動課錄像，更是把我們蒙住了，當時團市委領導要求我們9月21日就交，我想就算我們有三頭六臂，在這么簡短的時間內也拿不出像樣的隊活動課錄像啊。于是在接下來的幾天內隊活動課變成了我們心頭的癆病，一想起這個就心痛！但被不斷激勵化不斷馴服化的我們強忍著所有苦累，緊鑼密鼓地在安排著活動課中的每一個環節，絲毫不敢怠慢。在幾天的籌備后，終于我們的隊活動課在本周一（9月24日）下午成功拍攝。

　　此次隊活動是以“崗位責任章”爭章活動為主題，緊緊圍繞著“責任”來開展的一次較為成功的主題爭章隊會。會中共有三個環節，第一環節是初識“崗位責任章”，宣讀爭章標準，樹立爭章信心。第二環節是明確崗位職責，了解責任的意義。該環節中先由第一小隊的同學結合課前調查的資料暢談了社會中各行各業中盡職盡責的身影，緊接著第二小隊的兩名同學代表為大家生動講述了在汶川大地震中發生的兩件教師堅守崗位的感人故事，最后是由第三小隊為大家帶來歌曲和相聲，可以說節目是精彩紛呈，孩子們在懂得了責任的重要性后，還能領略欣賞同學們帶來的文藝節目，可謂寓教于樂，

　　心得體會《崗位責任章爭章隊會輔導心得》。第三環節是孩子們書寫并分享心得，看著孩子們安安靜靜地寫著自己參加活動隊會的感悟，聽著孩子們激情飛揚地述說自己與眾不同的感悟，我的心濕潤了，這是一群多么陽光多么積極向上的群體啊！！是他們給了我無限靈感，也是他們帶領我一步步向前，用“風風火火闖九州”來形容我們的這幾年還真是不為過！

　　擔任班中科學大組長的林子說“我應該用心盡力地做好自己的工作，不管做的好不好，只要用盡自己的心就可以了。我想，認真做好自己的事，別人快樂了，我也就快樂了。”能體會到工作帶來的快樂，而且還能快樂著別人的快樂，這是多么難得的一種體驗啊！擔任體育委員的陳俊翰說“責任說難不難，說簡單也不簡單，不過只要你盡職盡責就能像醫生或解放軍叔叔一樣受人敬仰。所以任何崗位都要做得好，做得完美，做得盡職盡責。”在班中擔任宣傳委員的李彤彤說：通過今天的活動，我知道了不同的'人做著不同的事，擔負著不同的責任，我決定以后要做好自己的事，盡職盡責。擔任小組長的阮必心說“通過今天的活動我知道了老師們很關心學生，在地震中奮不顧身地去救學生，我決定以后多多幫助同學，把自己的崗位做得更加好，爭取做老師最得力的小助手！！在班中擔任科學小組長的胡程淏說“什么困難都是要靠自己去努力發現的，所以我們要多多思考，做好自己的崗位。”在班中擔任發金花委員的蔡廣源說“每個人都要對自己的崗位盡職，哪怕是一點兒小事；還要為國家著想，好好學習，天天向上。所以我決定以后要做好自己的崗位，老師給我的任務決不拖拖拉拉，一定要按時完成，在學習上也還要更進一步。”擔任衛生委員的劉笑說“不管是什么崗位，都要好好去做，負責到底，為班級出一份力。”擔任科學小組長的葉孜恒說“對待任何工作我們都得盡職盡責，就算是牛奶管理員、廁所管理員，我們也要做好，把我們的班級管理地更好。” 擔任晨檢員的邵彬逞說“晨檢員也是一個崗位，我不能不理它，每一個崗位都是一個小園丁，我要好好做好我的工作。”是啊，勿以善小而不為，無積硅步無以至千里！擔任宣傳委員的孫洋洋說“發送地震時，老師們沒有自己逃跑，而是為了學生們獻出了寶貴的生命，所以我要做好自己的崗位，幫助大家。如果把崗位做好滿分是100分的話，那我就要做到100分。”擔任語文組長的傅情理說“一個完美的班級需要班中的美味同學都出一份關愛，一份祝福，一份力量，所以我們每個人都要盡職盡責！幫助他人，為班級增添光彩。”

　　崗位責任的 篇2

　　本人在四川柏楠投資有限公司擔任行政總裁一職，為有效開展工作，本人承諾嚴格履行如下崗位職責：

　　1、負責組織公司整體經營方針和經營指標的制訂，并帶領公司團隊予以達成。

　　2、根據公司整體經營方針和經營指標進行分解，并下達到各分支機構。

　　3、參與各分支機構經營方針和經營指標的'審定。

　　4、審定各分支機構經營方針和經營指標達成方案，并監督執行。

　　5、負責集團各部門和各分支機構總體工作監督、資源協調。

　　6、負責公司管理制度的審定、總體執行監督。

　　7、負責公司流程審定、總體執行監督。

　　8、負責公司投資項目審定、實施安排。

　　9、負責公司公共關系管理、重大危機事件應急處理。

　　10、完成集團公司領導交辦的其他工作。

　　承諾人：

　　承諾日期:

　　崗位責任的 篇3

　　一、巡邏隊員上崗執勤一律統一著裝、佩戴袖章,文明執勤。服從社區居委會領導和社區民警的指導，按時上、下崗。

　　二、進入巡邏崗位后，應嚴密注意巡邏區域內可疑人、事、物，依法盤查可疑人員。預防、制止現行違法犯罪活動，及時抓獲違法犯罪嫌疑人。

　　三、發現治安事件及時報告110，依法保護現場，疏散周圍群眾。當隊員正當防衛或意外受傷，應立即告知巡邏隊主要領導，必要時通知保險公司人員趕來處置。

　　四、做好應急搶險救災、協助城管、人民調解工作，妥善處理群眾救助。

　　五、隊員必須愛護巡邏工具，凡在本人手中損壞或損失的工具將照價賠償，并對當事人酌情處分。

　　六、各組長應合理安排巡視路段并對巡邏隊員嚴格考勤，上下班各考勤一次，定時定點巡視到規定地方接受監督簽字，作好巡查記錄。

　　七、工作期間不得干與工作無關的`事情。比如玩手機、聽單放機(mp3)、打牌或跟人聊天過長影響工作等。

　　八、在崗隊員出現嚴重工作失誤，造成較大損失或經常工作不力，作風散漫的，將依據相關制度酌情對其處理。

　　崗位責任的 篇4

　　為進一步提高企業員工的素質，增強企業員工“熱愛企業，熱愛本崗”的積極熱情，按照集團的要求，結合本企業的實際，特簽訂此員工崗位責任書，用以明確簽約人在本公司工作崗位中的責任。

　　第一條 本簽約人所在的部門： 崗位： 姓名：

　　第二條 根據本公司《內部勞動紀律管理規定》，其員工應遵守制度如下：

　　1、嚴格按規定時間上班，不得遲到早退;

　　2、員工請假必須履行必要的請假手續，如有違反，公司將按曠工執行。

　　3、每個員工必須忠于職守，工作時間不打斗、打罵、干私活、酗酒，不準擅離工作崗位。

　　4、員工每天上下班，要有本人簽到，每月按工作考勤記錄結算工資，凡不按規定簽到者，一律按曠工論處。

　　第三條 根據本公司《內部安全管理條例》規定，其員工安全責任是：

　　1、嚴格執行公司防火安全制度，明確個人崗位防火責任。

　　2、學習貫徹消防法規，掌握消防知識，熟知消防工作“三懂三會”配合本崗搞好防火安全日查工作，積極發現和整改火險隱患，確保防火安全。

　　3、保證本人不違章使用電爐、電熱杯、電熨斗等電熱器具，不私拉私接電源，有需要找專業電工。

　　4、不在辦公樓內焚毀文件和廢紙等，不亂仍煙頭、火柴梗，杜絕火險隱患。

　　5、不在防火通道，樓梯等安全出入口，通向消防設備和水源的通道以及配電盤(箱)處存放雜物。

　　6、積極參加公司內部組織的各項安全消防教育培訓活動。一旦發生火警火災事故，積極參與撲救并迅速報警。

　　7、對于公司內辦公室、變電室、機房設備間、泵房的.設備設施等重點要害部位各崗位工作人員必須堅持每日對所負責工作進行安全檢查，做好防火等各項安全工作，發現問題立即采取臨時措施，及時上報不得拖延。

　　8、嚴格執行公司防盜制度，現金存放，貴重物品管理必須按規定落實，保證本人不在辦公桌內存放公家和私人現金、支票、存單(折)、有價證券等。

　　9、下班后要注意檢查門窗、辦公桌是否加鎖，未經保衛部門同意任何人不得在公司內留宿，班后及節假日不準帶家屬、親友、同學等進入公司。

　　10、非工作人員不得隨意進入辦公室、物料庫、設備間、變(配)電室。管理人員要定期核實帳物，發現問題及時報告。

　　11、自行車要存放在院內指定地點，嚴禁存放在樓道內或辦公室內。

　　12、對發生的盜竊案件要注意保護現場，及時報告保衛部門并積極提供情況，協助偵破案件。

　　13、設備間、變電室工作人員堅持崗位，不得擅離職守，做好安全運行記錄。

　　14、從事特種作業人員，必須具備專業操作資格證書，工作中要嚴格遵守執行崗位責任制和操作規程及設備運行、維修的有關規定，保證人身和設備安全。

　　15、不攜帶易燃品，危險品、爆炸物品進入公司辦公大樓和庫區。

　　16、勇于同壞人壞事做斗爭，發現犯罪苗頭及時報告，確保國家和人

　　民生命、財產不受損失。 17、不參與賭博或為賭博提供條件。

　　18、不參加“邪教”組織，積極同“邪教”組織做斗爭，做好參加“邪教”組織人員的轉化工作。

　　19、車輛外出辦事，要嚴格遵守交通規則，提高安全意識，以免發生事故。

　　第四條 根據本公司《內部員工獎勵制度》規定，其員工在本崗應做到：

　　1、努力完成本職工作任務，工作認真負責，任勞任怨，從不計個人得失。

　　2、加強物流管理業務知識的學習，不斷提高服務質量，勤奮兢業，以企業為家。

　　3、在開辟物流管理多元化服務功能上，提出合理化建議并取得一定的經濟效益，為企業做出突出貢獻。

　　4、在關愛企業，為企業增收節支，防止跑冒滴漏等方面做出了積極貢獻。

　　5、保護公共財產，以企業為家，充分體現出企業主人翁的責任感。

　　6、時刻牢記本公司對外服務承諾口號：

　　不讓工作在我這里積壓、延誤;

　　不讓客戶在我這里受到冷落，對服務不滿;

　　不讓制度在我這里走樣，差錯在我手中發生;

　　不讓違背職業道德的不良風氣在我身上出現;

　　不讓客戶利益和企業利益在我這里受到損害;

　　不讓黨員的形象及利和品牌在我這里受到影響。

　　第五條 本員工崗位責任書由本公司經理與職工層層簽訂，一式兩份，一份由簽約人自留備查，一份由公司保存，作為每年年終考評的依據。

　　第六條 本員工崗位責任書自簽訂之日起生效，與員工勞動合同終止自行終止。根據員工表現計入當年考評，責任為全年，以此類推。

　　公司負責人簽字： 責任人簽字：

　　(監督方) (保證方)

　　年 月 日 年 月 日

　　崗位責任的 篇5

尊敬的各位領導、同志們：

　　大家好！

　　今天，有幸能站在這里，在黨的生日來臨之際，在我局黨委號召全局民警開展《以黨建促隊建，講責任比貢獻》的實踐活動之際，參加這次以《我的崗位我負責、我的工作請放心》為主題的演講，來談談我個人對黨建工作的一點認識，以及黨建工作對一個集體凝聚力的深遠影響。

　　黨建工作，是一個博大而精深的理論體系，聽起來卻又是一個很條文、很嚴肅、很枯燥的一種口號。但我想，把這種理論落實到實處的根本是在于，如何將理論的內容，以一種人性化的管理方式，和諧、滲透、融合到我們實際的工作當中，那么，我們的口號將不再空洞，而我們的黨建理論，也將得以發揚光大。

　　我到城東派出所工作已有八年了，在這八年的時間里，通過自身對業務知識和政治理論的學習，以及通過領導和同志們對我的無限幫助，我看到了自己各種能力的長足進步，同時，我也一直感受著這個單位的成長歷程。很多人一定對這個單位有過非常的了解，也關注到了這個單位曲線的發展進程。而今，這個曾一度后進的單位，又重新恢復了以往的優秀稱號，又重新讓社會各界和在座的各位有了新的認識，這，原因何在?我想，一定和我們的黨建工作密不可分。

　　新上任兩位的'主要領導來所工作僅僅不到一年的時間，在這一年的時間里,所內的工作環境和同志們的精神面貌都有了一個質的改觀。他們來所后的第一件工作就是，分別找每個同志談心，談個人對單位存在問題的變革方法以及可發展的建議，讓每名同志都有發言權，集思廣益，并積極采用良好的建議，充分調動了同志們敢諫敢言的潛能和工作熱情。而這種戰友般的情感交流，在工作生活中，也隨時得到再現，以糾正工作中的偏差。（一位領導）曾說過這樣一句話，讓我頗感回味：別以官老爺自居，我們是工作上的伴侶；組織賦予我們權利，不是對同志們身心的駕馭，而是黨委檢驗我們帶隊伍的綜合工作能力。也就是這種主導思想，才使得這個單位在全市每次戰役中，均能排名靠前，也使得我們每名民警，為自己所付出的艱辛，露出從容的笑顏。先后破獲梁某系列盜竊、搶劫、殺人案，黃某等系列詐騙傳銷案，劉某等系列商場盜竊案，順利迎接了各上級單位的監督、檢查，真正做到了“我的崗位我負責，我的工作請放心”的宗旨，為我局的公安工作，贏得了寶貴的成績和榮譽。

　　“人之初，性本善”。我想，我們每一名民警，都對自己有著嚴格的自律，都在踐行著一個最基本的為人準則。當我們的思想得以發展、升華的時候，那么，體現在黨的號召上就是“忠誠、公正、廉潔、為民、奉獻”。

　　最后，我想用一句話，來結束我的這次演講：“人固有所長，如果你給我一個正確的人格、能力的尊重，那么，我一定回饋你一個滿意的品行、業績的保證。”我想，這一定是我們每一位民警最由衷的心聲。

　　謝謝各位！

　　崗位責任的 篇6

　　辦公室主任是辦公室的管理者，作為管理者，有哪些崗位職責呢？下面企業管理網就提供了辦公室主任主任崗位責任制，請各位閱讀下文。

　　一、按著辦公室的職責，負責主持辦公室的全面工作。

　　二、在經理領導下，負責組織起草公司行政綜合性的工作報告、決議、規劃和決定等文件。負責各種事項的通知，會議決定的草擬和發布θ

　　三、負責辦公室內部的基礎建設和業務知識的學習，監督檢查部門的崗位責任制的執行，努力提高工作水平和工作效率。

　　四、協助經理組織安排經理辦公會議議程，并做好會議記錄，同時負責檢查會議的執行情況。

　　五、負責審核以公司名義所發的決定、報告等文稿，并及時轉呈領導簽閱，建立相應的.登記薄。

　　六、認真及時處理，批轉傳閱上級有關文件和其它事項的通知。

　　七、負責公司人事檔案及統計等項工作。

　　八、負責公司的安全保衛工作。

　　九、負責組織協調各部門共性的綜合性工作，及時做好領導交辦的其它事宜。

　　十、注意了解與全局有關的情況和問題，搞好信息反饋工作，并提出解決辦法，為領導決策提供參考。

　　十一、會同黨支部共同抓好辦公室的政治和業務學習，思想政治工作，堅持“兩個文明”一起抓。

　　崗位責任的 篇7

各位領導、各位同事：

　　我是一名普通的幼兒教師，我愛春天里的小雨沙沙地下，我愛池塘里的小鴨慢慢地游，我愛花園里的蜜蜂嗡嗡地叫，我更愛幼兒園的小朋友甜甜地唱！我慶幸自己走進了幼教著塊神奇的沃土。我的追求，我的夢想，我的快樂與痛苦都化作了春霖秋霜，深深地融進了這片沃土中，任我在其中辛勤耕耘、欣慰收獲。

　　在這片沃土中，我漸漸悟出，作為幼兒教師，不僅要做好蠟燭照亮幼兒，更要不斷充電，積極進取；在這片沃土中，我漸漸悟出，幼兒愿意獲取知識，比學到的知識本身更重要，怎樣獲取知識，比獲得怎樣的知識更重要，“會學”比“學會”更重要；在這片沃土中，我漸漸悟出，我們今天的“教”是為了明天的“不教”。

　　愛，不是一句掛在嘴邊的口頭禪。愛，必須通過腳踏實地的'辛勤勞動去實現；愛，必須通過無私的鉆研與奉獻來詮釋。

　　多少次，與孩子們游戲時笑得前仰后合，使我感到孩子的圣潔和童真；多少次，跳起小熊舞來神氣活現，使我回到了永生難忘的童年；多少次，和孩子們圍在缸旁觀察金魚是那么專注、投入，使我走進了天真無邪的世界；多少次，和孩子們在一起，忘卻了煩惱，沒有了憂愁，體驗到了工作就是幸福。而這無數次的“多少次”充實了我的教師生涯，也裝點了年我的人生，雖然沒有轟轟烈烈的成就感，更沒有驚天動地的業績，但是，我仍以擁有這份平凡和富有創意的事業而叫驕傲、而自豪。

　　耗子們的目光，在我心里已釀就一種獨特的韻味，一種甜蜜的溫馨，他猶如月下悠悠飄來的琴聲，又像遠處陣陣襲來的花香彌漫在我的耳邊，浸潤著我的心田，我怎能不倍加珍惜！

　　孩子，當你入園初哭鬧不止，我輕輕把你摟在懷中，擦去你小臉上的淚花，遞上我親自縫制的布娃娃告訴你老師就是幼兒園里的“媽媽”時，當你輕輕撫摸我的.肩頭時，我分明感到“教師”這一沉甸甸的責任。

　　孩子，當你第一次拿起畫筆、第一次咿咿呀呀說著兒歌時，我鼓勵你大膽告訴同伴你畫的是什么，我夸獎你能大聲講話了，我和你的同伴為你豎起了大拇指時，分明看到你眼中充滿激動的淚滴。我相信，你就是未來的莎士比亞、達芬奇！

　　孩子，當夏天的驚雷響起時，你用求助的目光望著我，我把你緊緊抱在懷里：“不要怕，雷公公和小朋友捉迷藏，一會兒，它就要離去。”我從你的眼中讀懂了“堅強”。

　　孩子，當你玩釣魚的游戲，正在為有的小魚釣不起而著急時，我耐心引導你發現磁鐵的秘密，當你為自己的能干歡呼雀躍時，我從你的目光中看到了你對知識的渴望！

　　“一切為了孩子、為了孩子的一切、為了一切的孩子。”它道出了幼教工作的真諦，時時把我激勵。

　　每天，我播下一顆愛的種子，用青春編織著這只綠色的搖籃，搖起孩子們無窮的夢幻；用心探索那一雙雙閃亮眼睛里的奧秘，用尊重撥動孩子心靈的七弦琴，奏響生活的樂章，感受孩子們純真的笑容、稚嫩的聲音，讓愛與尊重的種子在幼兒園生根、發芽。望著

　　孩子們甜美可愛的小臉，一切的煩悶與憂愁剎那間消退，生活的詩畫便在眼前飛揚，使我的心田溫馨無比。

　　不要笑我灑脫浪漫，這是因為活潑的思維充實了我的大腦；不要笑我混入孩子之中，綻出稚嫩的笑臉，這是因為太陽和月亮的光輝把我照耀。請為我舞蹈吧，陪襯紅花的綠草，請為我放歌吧，印滿足跡的溪道，因為我已經從萌芽走向收獲，我的心蕩漾著青春的陶醉與驕傲。

　　崗位責任的 篇8

各位領導、各位同事：

　　大家好，今天我演講的題目是《我的崗位我負責》。

　　如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？

　　如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？

　　如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？

　　這是《雷鋒日記》中的一段文字。樸實的話語道出了這位普通黨員的追求和信念。

　　是啊，一個人在世界上，無論處在何種位置，無論從事什么職業，都應該承擔起自己的責任，體現出自身的價值。有了責任再平凡的崗位也能閃光。李素麗盡到了售票員的責任；李永軍盡到了管道工的責任。這種責任不是夸夸其談的口號，不是虛無縹緲的理想主義。它是對工作的執著，對崗位的熱愛，對企業心甘情愿的付出與奉獻。

　　有人曾說：“有什么樣的目標，就有什么樣的人生。”可能有許多人很不喜歡眼下的工作，可能從工作中得不到絲毫的樂趣，也毫無創造性可言。在許多人看來，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，我們到底是為誰工作呢？這種我不過是在為別人打工的想法具有很強的代表性！工作著的人們都應該好好問問自己。如果我們不在現在弄清楚這個問題，不及時調整好心態，很可能我們的以后就和成功無緣了。

　　就在20xx年5月29日杭州長運公司司機吳斌，駕駛客車從無錫返杭途中，突然有一塊鐵塊從空中飛落，擊碎車輛前擋風玻璃砸向他的腹部和手臂，導致其三根肋骨被撞斷，肝臟被擊碎。吳斌仍能忍住劇烈疼痛，吳斌用40秒完成了一系列精準的停車動作：腳踩剎車、拉上手剎、打開雙跳、艱難站起、通知乘客、打開車門……以一個普通司機用1分16秒的時間，完美地詮釋了責任與擔當。他在危急時刻勇于擔當、堅守崗位、舍己為人。面對突如其來的災難，他強忍劇痛，換擋剎車將車子靠邊停好，并不忘打開雙跳燈提醒后方車輛，看似平凡的舉動，卻是在多年學習工作中養成的職業道德和高尚品格，在關鍵時刻體現出了強烈的社會責任感。平凡之中見偉大，危難時刻見真情，吳斌用生命詮釋了立足崗位、盡職盡責的奉獻精神，是自覺踐行社會主義核心價值體系的道德楷模。平凡之中見偉大，危難時刻見真情，吳斌用生命詮釋了立足崗位、盡職盡責的奉獻精神，是自覺踐行社會主義核心價值體系的道德楷模，是“我的崗位我負責”主題活動中涌現出的先進典型。

　　這是時代精神的具體體現，是構建社會主義和諧社會的重要內容。正義不是自然而然地降臨到我們的生活中的，它需要每一個社會成員竭力維護。社會是在物欲橫流的今天，許多人都受直接的利益驅動，心中只有一個字——錢，天下之大，只有錢最親，人情之暖，抵不過一紙金錢。許多人就這樣迷失在金錢與權利的旋渦之中，迷失自己作為一個社會人的基本本性——誠信與敬業。

　　我曾經看到過這樣一則故事：有一只烏鴉打算飛往東方，途中遇到了一只鴿子，它倆停靠在一棵樹上休息，鴿子看見烏鴉飛得很辛苦，關心地問：“你要飛到那里去？”烏鴉憤憤不平地說：“其實我不想離開，可是這個地方的居民都嫌我的叫聲不好聽，所以我要飛到別的地方去。”鴿子好心的告訴烏鴉別白費力氣了，如果你不改變你的聲音，飛到那里都不會受到歡迎的。我們很多人每天都忙著找工作、換工作，總認為現在待的地方不夠好，認為離開就是最好的改變，卻從不會去想：改變最短的路徑是，如果你無法改變環境，唯一的方法就是改變你自己。人生離不開工作，很多人永遠只認為工作是養家糊口的工具，我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已。他們看不到工資以外的價值，曾經在校園中編織的美麗夢想已經逐漸破滅了。沒有了信心、沒有了熱情，工作時總是采取一種應付的態度，寧愿少說一句話，少走一段路，少干一小時的活他們只想對得起自己目前的薪水，從未想過是否對得起自己將來的薪水，甚至是自己將來的.前途。公司是我們成長中的另一所學校，豐富我們的經驗、增長我們的智慧，如果和這些相比的話，薪水就顯得不那么重要了，公司支付給我們的是金錢，而工作所賦予我們的是可以終身受益的能力，只盯住工資而憤憤不平的你，怎么能看到工資背后的成長機會呢？

　　“今天不努力工作，明天就會努力找工作”這是多么真實的話語啊？今天，我們有工作，就應該珍惜工作，在工作中要隨時保持積極的工作態度，干任何事都不要拖延，工作中我們要努力克服困難，不要找任何借口。我們應該明白工作是人生價值的體現，是人生的存在形式，不管你在哪里工作、為誰而工作，你首先是“工作”，把自己應該做的事情做好，然后才是為誰而工作的問題。無論我們從事什么工作，都應該對自己的工作充滿強烈的責任感，不拖延懈怠，不能應付了事。強烈的責任感是敬業最優秀最首要的品質。

　　不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海；在實習的這段時間，我恪盡職守，在工作中不斷學習，在學習中不斷提升工作質量，厚積薄發始終是我努力的方向，現如今我已深深愛上了這個崗位，歷久彌堅，我堅信在我熱愛的崗位上，我能夠發揮自己的最大潛能。所以，我能夠鄭重承諾：我的崗位我負責，我的崗位你放心！

　　我的演講完畢，謝謝大家！

　　崗位責任的 篇9

　　細節決定成敗，態度決定一切

　　在認真學習了《責任比能力更重要》這本書后我本人受到了很大的啟發，特別是對于我們這樣一個剛剛參加工作的新同志來講更是加深了對“責任”的理解，受益匪淺，這也為我們進一步的成長指引了道路。這本書里有很多的小故事，不僅通俗易懂而且哲理性強，能夠讓我們更容易的理解責任的重要性。就像書中所說的一樣，“工作本身就意味著責任，責任本身就是一種能力”；“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂；如果你視工作為一種義務，人生就是地獄。”所以我們一定要樹立正確的態度，以一種高度負責的精神面對工作，要勇于擔當，積極踴躍的融入到工作中來。

　　這本書的每一個章節都暗含著深深的哲理，我主要把我對第五章《責任成就卓越》中哲理故事的認識以及所給我的感受寫出來。

　　第五章前兩節主要講了細節在我們工作及生活中的重要性，細節可以決定事情的成敗，細節可以看出一個人的責任心，只有生活中的有心人才可以最終取得成功。一個螺絲釘的例子我們大家都知道，而正是因為這一個小小的螺絲釘最后卻喪失了整個國家。其實細節就是生活中的小事，只要用心每個人都能夠做到，可正是因為這是件小事，很多人便不當回事，忽視細節，最后失敗。海爾總裁張瑞敏說過：什么是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。在海爾廠區上下班時工人走路全部靠右邊走，沒有出現秩序混亂的現象，完全按交通規則，就這一點上很多企業就沒做到，海爾卻做到了，這就是不簡單。海爾人的素質，在小小的走路這一細節上就體現出來了！如果海爾日常的細節沒有抓好，沒有良好習慣為基礎，可以想象出海爾上下班時的“壯觀情景”。而習慣恰恰是由日常生活中的一點一滴的細微之處不斷積累所形成的。因此要關注細節，注重細節，把握細節，認真對待工作中的任何一個細節，努力將小事做細做好，只有具備了這種責任感，才會更容易成功。

　　后半部分主要講了責任感的深刻意義，責任沒有大小之分，每個人的工作崗位都非常重要，任何一個人的任何一點不負責任的行為，都有可能給集體造成巨大的損失。而我們對待工作，對待生活的態度也能決定我們生命的軌跡，樹立正確的態度，時刻保持一種強烈的高度的責任感，不僅會使自己充滿動力的去拼搏去奮斗，有可能還會影響到更多地人為此意識到自己的責任。這就是責任的力量。中國前男子足球主教練米盧選隊員的一個標準便是“態度決定一切”，而他自己也是以身作則，時刻體現出一種陽光的態度，時刻保持一種高度的責任感，同時這也深深地感染了國足隊員們。米盧的“態度決定一切”原則，強調球員訓練和比賽時的態度將決定其在重要賽事中的地位，打破了長期以來中國隊論資排輩、“腕大一級壓死人”的陋習，為年輕球員的成長成才創造了良好的環境。的確只有態度端正了，我們中國足球的水平才有可能提升，那一年也正是在這位神奇教練的帶領下成就了中國男子足球歷史上唯一一次闖入世界杯決賽圈比賽的壯舉。態度是一份責任，態度可以(定事業的高度，只有正視了對待生活的態度，生活才會更加美好；當每個人都能夠勇于擔當起自己的責任時，這個世界便會因此而不同。

　　細節決定成敗，態度決定一切，經濟學家說過，行動在于細節，任何大事情，最終還是要落實到細節上。在以后的學習工作過程中一定要注重細節，將把小事做細培養成一種習慣、一種意識。“不積小流無以成江河”、“差之毫厘，謬之千里”，不重視細節，不注重做好每一項細小的工作，就很容易出現漏洞，1%的錯誤常常會帶來100%的失敗。在我們工商工作中更要注重細節，每一個日期，每一個數字，每一份材料都必須認認真真，反反復復的核對，特別是案卷中的資料，每個字都需要認真斟酌，以免造成不必要的麻煩。學習過程也是如此，不能囫圇吞棗，馬馬虎虎，要從細節入手，一步一個腳印，踏踏實實，不能只學理論上的知識，還要以實踐為基礎，掌握其中細節，方可掌握其根本，否則就會變成眼高手低之人，形成小事不愿動手，大事一做就錯的局面。

　　細節決定成敗，態度決定一切，態度就是對待行為的一種精神狀態和心態，只有以一種積極的態度才有取得成功的機會。“積極上進、熱情、仔細、認真”、“馬虎、草率、粗心、懶散”這兩種不同的心態就能決定我們的工作方向，工作的成就，甚至我們的將來，所以干好工作的前提就是要樹立一種正確的態度，態度可以決定我們事業的`高度。其實我們每一個人的工作都是有很多的小事構成的，面對自己所做的工作我們要承擔起自己的責任，同時我們要勇敢地面對各種困難，以一種積極主動地心態去享受工作的樂趣。在工作學習中，要樹立一個正確的態度，踏踏實實，努力奮進，不斷提升自己的能力和技能；要認真負責，確保工作能夠保質保量的完成；要增強責任感，信守責任，信守人格和道德。

　　作為一名剛剛參加工作的新工商人要時刻注意自己的形象，充滿激情的全身心投入到工作學習中；要善于發現細節問題，充分考慮到細節問題所引起的意義或后果，時刻提醒自己，要勇于擔當；要擺正自己的位置，樹立正確的態度，保證每天都要充滿熱情的來工作。“世上無難事，只怕有心人”，面對困難，要迎難而上，沖破層層阻礙，最終走上勝利之巔。細節決定成敗，態度決定一切，讓我們以一種良好的習慣面對工作，以更加積極、熱情的態度來對待我們的工作吧！

　　崗位責任的 篇10

尊敬的各位領導、同志們：

　　大家好！我演講的題目是《一份崗位，一份責任》。崗位是舞臺，責任是態度，工作是過程，放心是結果。有了崗位，就有了承擔責任的平臺；有了責任，就有了干好工作的動力；干好了工作，才能讓組織放心，讓群眾滿意。

　　“我的崗位我負責，我的崗位你放心”，實際就是要有強烈的責任感。我是一名農財專管員和財政所經費會計，從事的職業，來不得半點的粗心大意，要求要有高度的責任感和滿腔熱情的工作態度。以前在學校的時候，老師就說學生的言行舉止是學校的明信片，現在參加了工作，道理是一樣的。農財崗位業務多、工作量大、涉及面廣，尤其是一折通業務，是直接與全鎮的老百姓面對面的，對前來辦理業務的農戶，我總是不厭其煩的給予熱情接待，為他們端茶倒水，讓他們有賓至如歸的'感覺。特別是年邁的老人，他們的語言和肢體行動比較緩慢，需要我更多的耐心、更多的細心以及更多的熱情來為他們服務。再比如說拿社保的農戶，他們大多都是社會弱勢群體，通過我微笑的服務，親切的交流，拉近了我們之間的距離，讓他們感受到小官莊財政所溫暖的同時，也能感受到社會和國家給予他們的關心愛護。

　　“我的崗位我負責，我的崗位你放心”。在我們的工作中，多數情況下都是一些簡單、枯燥、瑣碎的小事。現金出納，是直接跟錢打交道的，我要清楚當天每一筆現金的去處，每一筆現金收支都做到及時記賬、對賬，以防出錯，對錢負責的同時也是對自己負責。在支票的填寫上，要非常的細心，書寫必須按照嚴格的規范和要求，避免由于自己不規范的原因，給前去取款的同事以及支付銀行造成不便。我曾經就犯過這樣的錯誤，出票日期壹拾日前沒有加零，讓取款人多跑了一趟，我感到非常的抱歉，打那以后，同樣的錯誤再也沒有出現。

　　“我的崗位我負責，我的崗位你放心”。一個崗位代表了一份責任，也代表了一份能力，在崗位上，就要有“責任在我心”的工作理念。要不斷提高自身的政治素質，增強服務意識，努力為黨服務，為人民服務。認真履行好崗位職責，要把我負責、你放心作為檢驗工作的標準，做到讓群眾放心滿意。在工作中認真學習業務知識，向領導、向老同志多學習，與相關業務部門多交流多溝通，不斷創新，從多個方面來提升自己的業務能力。使自己所做的工作無愧于崗位、無愧于人民。我相信通過努力一定可以做一名讓組織放心、讓社會放心，讓群眾放心的人民好公仆。

　　我的演講完了，謝謝大家！

　　崗位責任的 篇11

　　為加強和規范企業管理行為，公司對員工工作權利和義務的明確。造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本員工崗位責任書以歸屬雙方的權利和義務。

　　一、 公司通過招聘特聘 擔任 職務。以后的工作、工資、考核、升遷、降職、獎懲、免職等均以公司有關規定辦理。

　　二 、員工的權利和義務 ：

　　a、 員工的權利：

　　1、 享受法律賦予的公民權利；

　　2、 享受公司規定的工資、福利等待遇的權利；

　　3、 享受對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提意見的權利；

　　4、 參加公司組織的活動和了解公司公布的信息權利；

　　5、 對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利；

　　b、 員工的義務：

　　1、 自覺遵守國家法律、法規和公司的各項規章制度。

　　2、 充分發揮各自的聰明才智、盡心盡責地完成自己所承擔的工作，并協助業務人員做好業務宣傳，并積極維護客戶，做好客戶檔案。 積極開發客戶為公司的長久發展貢獻力量；

　　3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。加大力度努力獻策提高公司知名度。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業、形成相互尊重、互勉共進的.良好氛圍與企業同發展共命運；

　　4、自覺遵守保密規定，不準泄露公司的機密和公司的信息；

　　5、 以公司利益為重，辦任何事情，都要牢記節約，杜絕浪費；

　　6、 員工之間應團結友愛、和睦相處、相互幫助、相互配合、求同存異、顧全大局，正確處理好集體與個人的關系。

　　三、公司制度：

　　a、公司執行日工作八小時工作制，月帶薪休假兩天。 超出兩天的視為請假。 公司員工必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退。 公司實行考勤制度，其考勤辦法：

　　1、上班前員工本人須在考勤表上簽字，必須本人考勤，不得叫別人代簽。如因故忘記考勤，必須及時向考勤管理員說明情況補簽。否則作為遲到一次記錄；

　　2、 曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，否則公司有權不發放當月工資。

　　3、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

　　4、上班時間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時間不準喝酒（業務接待除外）。工作時間不得看與工作業務無關的書籍等。 上班時間佩帶胸卡。注意個人及公司形象。

　　5、愛護公司財物，不準任意將公司的財物拿為己有、嚴禁偷盜、有意損壞和浪費公司財物。

　　6、 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

　　7、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間、不準穿拖鞋、不準赤腳、赤膊或穿著不整齊等不良行為。

　　8、 嚴格遵守勞動紀律、遵守職業道德。

　　9、 嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常工作秩序，嚴禁賭博、斗毆等違紀違法行為。

　　四、待遇及獎勵制度：

　　a：待遇：基本工資設為每月600元，提成為8%。其業務底線為每月營業額5000元人民幣。完成不了任務的只拿本月銷量的10%提成。請假超過兩天的將扣除日工資；（日工資計算方法為：本月最終工資的日均數）。

　　b、獎勵：1、超額完成6000元的，基本工資在600元基礎上上漲50元人民幣，提成為8%，并獎勵50元人民幣。

　　2、超額完成8000元的，基本工資在600元基礎上上漲100元人民幣，提成為8%，并獎勵80元人民幣。

　　3、超額完成10000元的，基本工資在600元基礎上上漲200元人民幣，提成為8%，并獎勵100元人民幣。

　　4、維護公司信譽，積極開發客戶，超值為公司奉獻的，不管是否超額完成銷量，每月獎勵100--200元不等。

　　5、模范執行公司規章制度，關心企業，勇挑重擔，出色完成本職工作者，每月獎勵100--200元不等。

　　b：處罰：

　　1、 曠工者超過三天（包括三天）視為自退公司，當月工資全部扣除。因其他原因不能在本公司繼續任職的，必須提前半個月向公司領導交書面辭職報告，負責公司有權不發放當月工資。

　　2、在實習期內因個人原因未滿一個月辭職不干或對公司造成不良影響被公司辭退的均不予發放工資。

　　3、損害公司信譽，給公司造成不良后果的，公司給與警告處分，并扣除本月工資的30%；嚴重的將開除公司，不予發放本月工資。

　　4、不服從正常管理，毆打或侮辱管理者，或在工作期間發生斗毆、吵罵者；開除公司并扣出當月工資。

　　5、遺失、損失、損害公司物品者，必須照價賠償。

　　五、 本崗位責任制已經公司一致通過并從 年 月 日起實施執行。本書一式兩份，公司和員工各執一份。，自 年 月 日起到 年 月 日止。自雙方簽訂之日起生效。

　　公司代表簽字： 員工簽字：

　　聯系電話： 聯系電話：

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