公司獎勵公告（精選11篇）

　　公告，是指政府、團體對重大事件當眾正式公布或者公開宣告，宣布。國務院2012年4月16日發布、2012年7月1日起施行的《黨政機關公文處理工作條例》，對公告的使用表述為：“適用于向國內外宣布重要事項或者法定事項”。以下是小編為大家整理的公司獎勵公告，希望對大家有所幫助。

　　公司獎勵公告 1

　　10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的.高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

　　獎金如下：

　　1.10月個人總售卡108000，提成1944元。

　　2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

　　3.董事長特別額外獎勵500元。

　　希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

　　特此通告!

　　xxx有限責任公司

日期：

　　公司獎勵公告 2

各縣（市、區）人民政府，常山、古雷開發區和臺商投資區管委會：

　　20xx年我市商貿企業持續穩步發展，為我市經濟發展作出了積極貢獻。為鼓勵支持商貿企業加快發展，根據《xx市促進商貿流通業發展八條措施》（漳政綜[20xx]50號）的文件精神，請各地做好商貿企業的獎勵兌現工作。現將有關事項通知如下：

　　1、20xx年我市經國家統計局確認為新增的`限上商貿法人企業共124家。

　　2、20xx年限上商貿（批發、零售、住宿、餐飲）法人企業中年銷售（營業）額分別首次達到5億元、3億元、5000萬元、5000萬元的企業共18家（見附表2）

　　3、上述達標企業的獎勵政策不得重復享受，只享受就高一種的獎勵政策。獎勵兌現按照企業屬地原則和現行財政體制執行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司獎勵公告 3

各部門及全體員工：

　　生產部李xxx自入職以來，勤奮好學、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動、一絲不茍、任勞任怨;工作崗位上兢兢業業、認真高效，能夠積極的完成班組長交給的'生產任務。在產品質量上都能達到品質要求，做出了很好的成績。為公司發展貢獻了力量，為公司樹立了學習榜樣，達到發揚成績、、引導全體員工比學趕幫，共同進步的目的，在全公司范圍內形成一個愛崗、敬業、學優、爭先的工作氛圍，經公司領導研究決定：評選李杰為優秀員工，獎勵150元。公司號召全體員工以他為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量。

　　特此通知。

　　常富皮具有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司獎勵公告 4

公司全體員工：

　　近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對同志這種為了工作放棄個人假期的'敬業精神提出表彰，獎勵xx元。

　　希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

　　xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司獎勵公告 5

公司各部門員工：

　　xxx公司xx部xxx在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

　　望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司獎勵公告 6

公司各部門：

　　20xx年已經過去，公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作，實現了20xx年度管理各項目標。

　　為進一步加強企業團隊建設和文化建設，不斷提高員工素質，充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神，充分調動員工積極性和主動性，切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神，現決定對公司優秀員工實行分項獎勵，獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下：

　　一、參加評獎員工的范圍

　　在工作中能夠全力以赴、盡職盡責，大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強，帶頭示范遵守公司管理制度，甘于吃虧、樂于助人，處處為企業著想，事事認真落實，不計個人榮譽，工作有效開展、職責落實清楚，在公司上班工作時光已達12個月以上。

　　二、獎勵類別及獎金標準

　　1、優秀員工1人：始終把公司當成自己的.事業平臺，嚴格執行公司各項制度，大局意識、團隊意識、職責意識強，具有良好溝通、協調潛力，吃苦耐勞、甘于吃虧、樂于助人，全力以赴完成相關工作，處處為企業著想，事事認真落實，不講個人得失、不計個人榮譽，工作認真負責，工作成績顯著。獎勵現金5000元。

　　2、敬業員工1人：處處能把公司工作當成自己的事業，嚴格執行公司各項制度，愛崗敬業，獻計獻策，吃苦耐勞，盡職盡責，全力以赴、完成相關工作，工作成效明顯。獎勵現金3000元。

　　3、愛心員工1人：在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛，吃苦吃虧，工作當先，不計得失，助人為樂。獎勵現金2000元。

　　三、評選兌獎及時光安排

　　評選工作由公司負責人牽頭，行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平，選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工，實行無計名投票。2015年1月開展評選，1月18日之前評選結束，公布評選結果，兌現獎金，頒發榮譽證書。

　　公司行政人事部

　　20xx年1月6日

　　公司獎勵公告 7

公司各部門及全體員工：

　　x公司xx部在20xx年4月份工作積極、不辭辛勞、任勞任怨，對工作認真負責，對客戶服務周到。以此鼓勵獎金300元。

　　望其它同事以此為榜樣，再接再厲，爭取好成績，再創佳績！

x公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司獎勵公告 8

公司各部門及全體員工：

　　我公司員工韓xx，現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領導和其他同事的`好評。韓xx積極的工作態度體現了他專業的職業素養和極高的執行力。

　　經公司研究決定，將xx為武漢xx廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工，特提出表揚，并嘉獎人民幣100元!

　　希望公司全體員工以他為榜樣，努力進取、團結協作，為公司的發展貢獻自己的最大力量!

　　綜合管理部

　　20xx年9月30日

　　公司獎勵公告 9

公司全體員工：

　　為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的.，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

　　1、女普工，推薦獎金100元;（生產男普工不發推薦獎金）;

　　2、一級技術人員，推薦獎金50元;

　　3、二級以上技術人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

　　公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

　　本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司獎勵公告 10

公司各部門及全體員工：

　　茲有制造二課員工6513陳小娟(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優異!

　　公司對以上優秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵!

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司獎勵公告 11

公司獎勵旅游通知3各位員工：

　　大家好！為感謝公司所有員工的辛勤工作，增強團隊凝聚力，公司決定組織員工旅游，日期定為8月18日（周六），目的地為撫順戰神CS。

　　各部門組織統計參加人員，明天（8月9日）下班前報到綜合部。旅游具體事宜另行通知。

　　特此通知。

　　綜合部

　　20xx年8月8日

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