拿到年終獎就辭職

拿到年終獎就辭職1

　　一到年底，不少人就躍躍欲試，想辭職。但又糾結著年終獎的問題。年底辭職，還能拿到年終獎嗎？這得好好了解清楚。

　　12月份，小李向領導提出辭職。次年1月，小李正式離職，3月，小李得知公司在2月發放了上一年的年終獎，故向公司提出其在公司工作已滿一年，雖然已離職，但也應當向其支付年終獎金。

　　公司表示，公司發放年終獎金時小李已離職，故不同意他的請求。小李即向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。

　　勞動仲裁委認為，公司在次年2月發放的獎，明確為上一年度的年終獎。雖然雙方在勞動合同中對年終獎沒有明確約定，但根據相關規定，年終獎應當作為勞動報酬的一部分，依法向勞動者支付勞動報酬是用人單位的基本義務。

　　而且上一年，小李一直在崗工作，不能因為勞動者在發放獎金時已離職而單方不予支付。

　　經過調解，公司同意按小李月工資的標準支付其3個月工資的年終獎，小李也表示同意。

　　年前辭職，是否還可以享受年終獎，法律上也沒有明文規定，還是看公司和你的薪資結構，如果工資中有明確的年底績效工資，即使你提出辭職，公司也應該照章支付。

　　同時按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的'年終獎。

　　如果工資中沒有明確的年底績效工資，你可以提前收集一下之前公司是否有先例支付給其他同事，這樣離職溝通的時候也好向公司提出要求，或是在辭職的時候，向領導主張這部分權利。

　　1、年終獎發放需結合合同、制度規定和績效考核結果為依據，一般情況下績效工資屬于工資中的保健因素，原則上是員工可以拿到的工資，而年終獎金、月度獎金等獎金類工資屬于激勵工資的部分，有很大的不確定性。因而獎金的操作彈性會更大，激勵成分多，無保健因素在其中。

　　2、發放年終獎金是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，并非法律規定的強制性義務，勞動者不可強求用人單位發放年終獎。

　　3、年終獎金如何發放首先要看集體合同、雙方的勞動合同中有沒有相關明確的約定，如果沒有約定，則看用人單位的規章制度。如都無規定，則應按照按勞分配、同工同酬的一般法律原則發放。

拿到年終獎就辭職2

　　不知不覺就到了年底，身邊的年輕人卻變得越來越喪氣，尤其是面對辭職這件事。很多朋友私下都表達出自己想要辭職的想法，但又不想放棄一年來盼望已久的年終獎福利，最終引起了這樣一個全民關注話題，到底要不要拿完年終獎再辭職？

　　包子是我兄弟，最近就遇見了這樣的一個問題。

　　最近有一個獵頭一直不斷跟他聯系，推薦他到作業幫去做產品經理。作業幫其實也是他想去的一家公司，發展前景跟待遇他其實都挺滿意。他想好等年后直接入職，可是沒想到人事告訴他，項目現在到了關鍵期，所以最遲年初就得辦理入職手續。

　　“難道是因為現在公司有規定？只能春節過后才放行？”除了公司不放行這個理由我實在想不通為什么這么好的機會他要猶豫。

　　“其實也不是，只要提前一個星期跟領導說一下就可以了。主要是年終獎的問題，我來公司已經兩年了，按照規定可以領取15薪，聽著也就三個月的工資，仔細算一下也有5，6萬呢，你說我能不猶豫？”

　　其實這個問題幾乎每個人都糾結過，不只包子而已。為了以后解答的更專業，我特意請教了一個資深HR，她就是否辭職這個問題給了我自己的建議，希望能夠幫到你。

　　01確認辭職目標，是因為難還是工作前景

　　我聽過這樣一段話“要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一是“從事自己喜歡的工作”，另一種“讓自己喜歡上工作”。能夠碰上自己喜歡的工作這種幾率，恐怕不足幾千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這里開始。”

　　沒有任何一種痛苦，能用逃避來解決。如果你是因為碰見困難想辭職，我只覺得你很任性，拎不清。任何工作都會出現類似的問題，身處職場你如果將辭職當作逃避，不僅愚蠢可笑更讓人懷疑你的能力。畢竟不會游泳的人換個泳池，還是個旱鴨子。所以，辭職可以，但你要證明自己有能力。

　　當然如果你握在手里的公司綠卡，發展前景更好，工資更高，我建議你放心大膽的去。畢竟職場沒有所謂的黃金時機，合適的才是成功的跳槽期。很多公司的年終獎一般是2-4個月獎金，所以越逼近年底員工一般會越穩定。但這時候許多項目依然要進行，而市面上愿意跳槽的人很少，所以如果各種能力匹配，那么可能這就是你的好運氣。

　　02確認自己是否有足夠實力

　　沒有實力，就不要想著去辭職。實力簡單來說就是：一，能不能擁有足夠的生活積蓄。二，快速找到工作的能力。

　　同事覺得壓力很大，想辭職做一個自由職業者。不用看領導眼色行事，還可以干自己想過的生活。在她的描述中，每天都是充滿希望，一切都是這么愜意美好。可是當我問她“辭職后的幾個月，生活來源是否有著落？”的時候，她卻開始變得吞吞吐吐。

　　我知道，有夢想也愿意去實現確實值得鼓勵。但是沒有生活保障，沒有公積金，沒有保險，想想也讓人擔心。要知道真正的夢想，要我們付出很大的成本，并且找工作也是個靠運氣的事情，也許，你一天就能找到合適的新公司，也許你奔波數月也難覓，這時候資金就是最大的難題。

　　所以，辭職前請三省吾身：生活費夠嗎？房貸還清了嗎？房租還夠幾個月？

　　03職場需要沉淀，選擇更需要提前準備

　　我喜歡那種有規劃的人，他們會把自己的每一步計劃的很清晰。但大多數人卻是那種一時興起，提前沒有想好方向就辭職。

　　我師兄，上家公司的同事，工作一年就辭了職。上家公司比較安逸，所以大家都勸他不要那么傻，天天閑的要死的工作可不是那么容易就能遇見第二次。但是師兄義正嚴辭的拒絕了，希望能到一個大公司。大家私下笑他：你說說就咱這個工作經驗，怎么能進他想去的公司？”可是沒想到他就是進了百度。我私下問他，有什么秘訣給我講講，我也想進去。

　　師兄告訴我，這個offer的獲得并不是我們想象的那么容易。他想進百度，所以提前一年就為內容運營這個崗位做準備。

　　這個崗位需要求職者知識面廣，了解多領域的知識，所以他私下沒少鉆研并且進行信息采集。任職要求熟悉各大媒體運營及推廣手法，他一點點去摸清。上面說要熟練使用Photoshop等常用軟件，他沒少私下去設計那兒虛心學習。為了提高自己的求職力，他還利用業余時間努力學習數據分析，如今他已在數據分析方向有自己獨到的見解。所以師兄的'辭職不是貿然的，他的成功也有自己的原因。定下方向并且提前準備，才避免了辭職后的迷茫與不開心。

　　我們總希望自己到BAT,但不愿意當下更努力，習慣性地選擇逃避。要知道，在這個迅速發展的社會，提前準備其實也是一種職場能力。

　　04你有沒有強大的內心

　　朋友圈看見這樣一句話：“辭職一時爽，事后火葬場。”我想真的能夠代表辭職者的內心，尤其是對于沒有找到下家的人來說，真的很焦慮。

　　受“夢里能到達的地方，終有一天腳步也能抵達”這句話的影響，在9月份辭去工作去旅行，從北京到山東，從成都到湖北，等積蓄散盡又重新回了北京。那段時間一直在投簡歷，面試，回家的道路上苦苦爬行，很難受，跟朋友也說不清。

　　大家都有自己的工作，每次面試受打擊也不知道可以跟誰提。旅行的時候，覺得一個人也沒有什么不可以，但是回來過后自己一個在家無所事事的時候真的很焦慮，感覺再這樣肯定被社會淘汰，感覺是不是自己真的一無是處。當初上班的時候，總感覺這不是自己想要的日子，可是等沒有工作，看著路上行色匆匆的行人突然感覺有份工作是件多么幸福的事情。

　　有時候，這種焦慮真的容易讓人抑郁，懷疑自己。所以對于辭職的人來說，具備自我調節的品質也是件必需品。

　　想跳槽的人不論怎么說還是會走，不會因為我們的建議就不去前行。就像小時候父母苦口婆心的告訴我們很多大道理，我們仍然非常逞強去試試才信，不然怎么會有經驗與經歷這兩個詞語。

　　但是我還是想說：人在職場，總會碰見辭職這件事，但是成熟的人會懂得分辨利弊，讓自己進退自如，所以我希望大家能夠在選擇的時候考慮清。

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