合理化建議精選15篇
合理化建議1
為切實加強企業的民主管理，充分發揮廣大干部員工參與企業經營管理的用心性和創造性，提高企業管理水平，把合理化推薦活動更加廣泛、深入地開展起來，特制定合理化推薦工作制度。
一、合理化推薦的資料。
主要是集團公司及各公司(部門)在生產組織、經營、流通、企業文化建設等企業經營管理各個方面有利于加強管理、完善制度、增收節支、提高效率、增加效益的意見和推薦。合理化推薦要從公司的實際狀況出發，要有可行性和可操作性。
具體資料可包括：
1、改革不適應公司發展的管理體制、規章制度和操作流程，完善制度建設，提高管理效率;
2、改善公司組織機構和管理手段，使之適應新的形勢;
3、運用現代管理方法和管理技術，提高企業管理水平和經濟效益;
4、開發、推廣和應用新技術、新設備和新工藝;
5、提高產品質量，改善產品外觀，有關新產品開發、營銷和市場開拓的推薦;
6、加強成本控制，加強物資管理，開展綜合利用;
7、加強人力資源管理，改革員工培訓方法和手段;
8、確保安全生產，改善勞動保護，環境保護等技術措施;
9、加強企業文化建設的新思路、新辦法和新經驗;10、加強品牌建設，在品牌戰略規劃、品質提升、整合傳播和策劃執行等方面的推薦;
11、對公司長遠發展的設想，對提高市場競爭力和產品競爭力的見解;
12、其它有利于公司發展的各種推薦。
以下范圍的合理化推薦不予受理，將作退回重寫處理：
1、無實質資料的;
2、資料無新意的;
3、資料已經過時的;
4、資料已被采用或重復的;
二、合理化推薦的活動范圍。
集團公司范圍內的正式員工。其中，集團公司機關和房產公司中層以上干部每季度一篇;一般員工每半年一篇;所屬其他各公司中層以上干部每季度一篇，一般員工每年一篇。合理化推薦應于應交之月的20日前上交各公司辦公室，由各公司(部門)主要負責人進行初審，務必保證必須的質量，對不貼合要求的應退還本人重寫。
三、合理化推薦的管理工作。
集團公司辦公室是合理化推薦工作的管理部門，負責合理化推薦的收集、匯總、送審、督辦及反饋工作。
1、收集。集團公司機關干部員工、集團公司所屬各公司主要負責人的合理化推薦要在應交之月的20日前按時上交集團公司辦公室。逾期未交者，扣除月工資200元;質量較差者，退回重寫，并限期在當月30日前補交，不按時補交的，扣除月工資200元。為保證合理化推薦的時效性，鼓勵廣大干部員工在有好的推薦時即寫即交，以便及時處理，及早發揮效用。
2、匯總。集團公司辦公室要建立合理化推薦統計臺帳，在當月月底之前，對收集上來的合理化推薦進行分類匯總，送交集團公司分管領導或集團公司總經理批閱，隨后傳達至相關公司(部門)。
3、督辦及反饋。各公司(部門)對送達的合理化推薦要進行認真研究討論，對能夠采納實施的合理化推薦，要及時組織實施，并及時將是否采納、如何實施等狀況匯總后上報集團公司辦公室，集團公司辦公室要根據合理化推薦匯總表中的具體資料，對有關推薦進行督辦，并對實施狀況進行跟蹤。對合理化推薦的采納、實施等狀況，集團公司辦公室要及時向集團公司有關領導和推薦人反饋。為增強落實合理化推薦的.時效性，每份合理化推薦自推薦者提交7天內務必決定實施與否，一個月內務必將有關狀況反饋給推薦者本人和相關領導。
4、集團公司所屬各公司要參照上述辦法，由各公司辦公室指定專人負責合理化推薦的收集、匯總、送審、督辦及反饋工作，并每季度一次將合理化推薦匯總表(附后)上報集團公司辦公室備案，與集團公司經營管理有關的合理化推薦要在應交之月的25日前及時上報集團公司辦公室。
四、合理化推薦的考核工作。
各公司要務必重視并用心組織開展合理化推薦活動。集團公司將把此項工作的開展狀況，納入精神禮貌建設考核體系進行量化考核，作為各公司(部門)在年終分配和先進評比的重要依據。同時，集團公司辦公室將每季度一次對所屬各公司開展合理化推薦活動的狀況進行檢查，根據量化考核細則進行打分并予以公布。
五、合理化推薦的獎罰。
1、推薦屬于如下狀況的，給予即時獎勵：經公司領導審批同意在近期內予以采納實施，并且在公司內首次提出、寫作態度認真、推薦資料具體、有必須的創新性。即時獎勵的標準為100--1000元/篇。
2、獲得即時獎勵的推薦同時作為年度優秀合理化推薦評比的候選推薦。對確有獨到見解、付諸實施后給集團公司帶來較大效益的合理化推薦，根據所產生的經濟效益，經集團公司領導班子審定后，給予20__元--10萬元的獎勵。
3、未在規定時間前上交推薦的員工，在下月工資中扣除200元。同時，在集團公司OA系統中予以公布。
4、全年合理化推薦未到達規定篇數的，在次年1月份的工資中按200元/篇扣除。同時，把干部員工參與合理化推薦活動的表現與其年薪掛鉤，對不認真參與合理化推薦活動，不交或多次被退回重寫的，將扣發其年薪10%。
合理化建議2
一說到建議和想法其實也很多的只是有的實用有的卻不一定能實現。公司剛剛搬過來的時候就說大家可以提出自己的建議和想法，當時想提出幾點，可后來不知道什么讓我沒有提，也許是在想多一事不如少一事，我真的認為我們的建議真的很重要，因為我們是一線的工作人員，我們做的事情，處在公司的角度也都不一樣，所以有很的細小的事情真的需要聽取我們的建議。
一、企業文化
盡管公司很小但也是有一個公司獨有的風格，我可以感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們可以很好的合作沒問題，我們絕對是一個優秀的團隊。但只是限于低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業，小的公司就靠老板的個人魅力，至少我是這么認為的。可能和您的性格有關，所以我說有的事情是沒辦法實現的。我們真的可以不叫你張總，也可以大家說說笑笑的在一起，沒什么隔閡，那樣就不會你來到辦公區鴉雀無聲，你不在就KTV蹦迪，大家可以更自然。當然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯做，我只能提出，怎么做還真的太難了。
二、就是獎罰制度的完善，真的要有個完善的制度。
罰那是公司嚴格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的，
哪怕沒什么物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我可以盡我的能力為公司做出獎懲制度。
三、公司會一天天壯大，出現的問題還是會很多的，希望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要馬上提出建議。這樣可以提早做出決策，避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便于快速的實施。
四、責任感的問題
這個問題我想了兩種解決方案，
1、一定時間內的不斷提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不同的，大家可能需要提醒才會注意用心。
2、只有獎勵才能激發員工的工作熱情了。
五、公司整體的工作安排
整個的公司就是一個團體，不管是哪個部門，我們需要讓員工知道公司都在做些什么。
所以希望公司把每周的大概的公司工作計劃粘貼在公司的.提示版上。
六、我希望公司有更多的集體活動
七、公司的設備配置問題
希望公司對一些咱們有能里配備的東西，做出雙套配置，做到雙保險，這是那次XX給我的教訓，因為沒有DVD刻錄，我們走了很多彎路。做出保險可以確保公司時刻有給客戶出產品的設備，保證不在客戶面前掉鏈子。
八、承諾
人對人的承諾，我想變向的是給對方希望，當承諾沒有對象的時候，就是人希望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情。我們要加強我們的信任，所以要兌現我們的承諾，哪怕是很小的事情。
九、人員配備問題
公司需要人員調配一下，好鋼用在刀刃上，希望能把資源整合利用好。
十、我們的簽到問題
我希望公司可以打印新的出勤表，但要有員工幾點走的一欄作為記錄，加班沒有工資不是什么問題，但要有記錄我們要公司有具體的數據所在。
十一、學習的問題
本身我們自己就在不停的學習，生命中總是在學習。希望公司能整體學習些您認為對我們工作生活有幫助的東西，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語，雖然很多人有自己的計劃，可以自己學習，但我希望這是我們公司的學習氛圍。
合理化建議3
安全生產最根本的目的是保護人的生命和健康。堅持以人本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，是對公司安全生產的最根本要求。安全生產管理也是公司管理的重要組成部分。管理缺陷是所有事故的普遍原因，管理失誤往往是多重失誤造成的。因此，安全管理應全方位、全天候、全過程、全員管理，即橫向到邊，縱向到底。公司領導必須實施安全管理，這是法律責任賦予的要求；公司員工必須接受安全管理，這是每一個員工自身利益的需要；管理人員必須模范執行安全管理，這是素質的表現。這就要求我們認真學習安全法津法規、安全專業知識，以達到客觀地、科學地分析各方面存在的不安全因素，從源頭上消除事故隱患，達到長治久安的目的。
個人對公司安全生產的建議措施有以下幾個方面：
一、認真落實安全生產責任制，特別是安全第一責任人制。安全生產責任制落實得好，安全狀況就好，反之安全狀況就差。為了能夠落實好安全生產責任制，首先必須對各部門、各崗位在安全生產工作中的責、權、利進行明確界定，責、權、利不清，責任制很難落實。通過層層落實簽訂《安全生產責任書》的形式，逐級落實安全生產責任，并按責任和要求追究事故責任。
二、加強安全技術教育、培訓工作，提高人員素質。要重點把握好培訓對象、內容、形式、效果４個環節，切實做到培訓內容的針對性、培訓對象的層次性和培訓形式的多樣性，把員工安全知識、安全技術水平、業務能力與員工個人業績考核相結合，并與激勵機制相結合，使公司管理人員及員工達到較高的業務水平、較強的分析判斷和緊急情況處理能力，使廣大員工把安全作為工作、生活中的“第一需要”，實現安全工作要由我安全向“我要安全、我懂安全、我會安全”的轉變。
三、關心員工生活，推行人性化管理是安全管理極其重要的.工作。要充分發揮每個人的主觀能動性，教育公司員工樹立“我的安全我負責，他人的安全我有責”的思想，形成團結友愛，互幫互助的良好風尚，在營造良好的工作氛圍的過程中樹立企業的安全文化，為實現長期安全生產奠定堅定的基礎。
四、全面排查治理事故隱患和薄弱環節，監控重大危險源，認真解決突出問題，建立重大危險源監控和重大隱患排查機制及分級管理制度，構建各級重大危險源、重大隱患管理信息系統，有效防范和遏制安全事故的發生，真正把安全生產法規和各項制度措施落到實處，確保員工的生命財產安全和公司的和諧穩定。
切實做好安全生產工作，貫徹好安全生產方針，堅持安全生產標本兼治，重在治本。只有切實做好安全生產綜合治理，就會預防事故發生；只有綜合治理安全事故隱患，才能真正實現安全生產。
合理化建議4
根據公司下發《關于開展安全生產合理化建議征集活動的通知》，現將服務組收集的合理化建議整理如下：
一、安全管理方面
1、加強安全生產，堅持“安全第一、預防為主”的安全生產工作方針，加強營業資金和票款的管理，一旦發生產安全事故及各種突發事件，要在第一時間請示值班領導，根據相關應急預案規定的原則、程序、措施迅速開展前期處置，在第一時間通知相關部門核實有關信息，并按規定向上級部門報告動態情況。
2、加強領導安全責任制，“誰主管，誰負責”，杜絕一些領導和員工、干活憑經驗，管理憑感覺，舊思想跟不上管理的現象。
3、營業廳設備安全管理往往忙于應付，沒有解決實際安全問題。應定期按標準發放并及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項，應勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌，加大安全巡查力度。
二、工作現場方面
1、營業廳業務前臺及更衣室內物件擺方不整齊，工作場地擺放凌亂，工序不明了，不能做到道路暢通，影響安全生產。
2、由于天氣變冷，各辦公室、更衣室里的員工取暖設備比較雜亂，易引起火災，建議公司統一設置取暖設備，各辦公室、更衣室有專人負責取暖設備，及時關閉取暖設備。
3、營業廳內工作現場的插頭、插座、移動電源線老化需要更換，線路比較混亂，經常出問題，要定期檢修檢查。廳內沒有全套的應急檢修設備，電源夾子沒有絕緣，后臺機房沒有冬季絕緣棉鞋。加強設備保養檢修，保證設備始終處于安全狀態。
三、職工安全教育存在問題
1、建議開展安全活動，職工對安全知識知之甚少，希望能請相關安全專家講課。
2、加強宣傳教育，及時督查各單位安全學習情況，重點檢查基層車間的.安全管理記錄，督導基層做好安全生產教育，特別是每周一案、每日一題活動。加大安全檢查力度，要常抓不懈。
3、建議增開廣播時段，能夠播放有關安全生產方面的知識，每個星期播放一到兩個內容，安全管理部整理各單位歷年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作為培訓員工、安全教育的生動教材。
建議人：xxx
20xx年x月x日
合理化建議5
根據公司下發《關于開展電焊安全合理化建議書征集活動的通知》，現將服務組收集的合理化推薦整理如下：
一、安全管理方面
1、加強安全生產，堅持“安全第一、預防為主”的安全生產工作方針，加強營業資金和票款的管理，一旦發生產安全事故及各種突發事件，要在第一時間請示值班領導，根據相關應急預案規定的原則、程序、措施迅速開展前期處置，在第一時間通知相關部門核實有關信息，并按規定向上級部門報告動態狀況。
2、加強領導安全職責制，“誰主管，誰負責”，杜絕一些領導和員工、干活憑經驗，管理憑感覺，舊思想跟不上管理的現象。
3、營業廳設備安全管理往往忙于應付，沒有解決實際安全問題。應定期按標準發放并及時檢查。管理人員督促檢查存在缺項，應勤檢查，在要害場所多增加一些安全標識，警示牌，加大安全巡查力度。
二、工作現場方面
1、營業廳業務前臺及更衣室內物件擺方不整齊，工作場地擺放凌亂，工序不明了，不能做到道路暢通，影響安全生產。
2、由于天氣變冷，各辦公室、更衣室里的員工取暖設備比較雜亂，易引起火災，推薦公司統一設置取暖設備，各辦公室、更衣室有專人負責取暖設備，及時關掉取暖設備。
3、營業廳內工作現場的插頭、插座、移動電源線老化需要更換，線路比較混亂，經常出問題，要定期檢修檢查。廳內沒有全套的應急檢修設備，電源夾子沒有絕緣，后臺機房沒有冬季絕緣棉鞋。加強設備保養檢修，保證設備始終處于安全狀態。
三、職工安全教育存在問題
1、推薦開展安全活動，職工對安全知識知之甚少，期望能請相關安全專家講課。
2、加強宣傳教育，及時督查各單位安全學習狀況，重點檢查基層車間的'安全管理記錄，督導基層做好安全生產教育，個性是每周一案、每日一題活動。加大安全檢查力度，要常抓不懈。
3、推薦增開廣播時段，能夠播放有關安全生產方面的知識，每個星期播放一到兩個資料，安全管理部整理各單位歷年安全事故案例，分析原因制作成光碟，以作為培訓員工、安全教育的生動教材。
合理化建議6
敬愛的詹老師：
我覺得這個《班級公約》，老師制定得比較詳細，細節很多而且較為嚴格，每一條都要求我們從小事做起，讓不文明現象減少到消除，主要是為了讓我們剛進入初一的學生能盡早養成良好的學習和生活習慣，以此來約束我們，嚴格要求我們。
我覺得班級公約出臺后，可以把它制作一下貼在教室的墻上，讓學生們抬頭就看到它，這樣也許效果會更好。另外，我覺得我們現在都比較愛玩游戲和聽音樂，班級公約里第二章第15條還可以加文曲星、隨身聽等娛樂用品不得在教室內玩弄，否則下課時同學們會湊在一起在文曲星上玩游戲，這樣學生們課間紀律會很吵，同時容易分心，影響學習。
還有班級公約缺少明確的獎懲制度，我想對于違反班級公約情節輕微的.：
1、可以在班隊課。給班內唱歌一首。
2、單獨為班級打掃衛生一周。
3、為班級檫黑板、講臺桌及窗臺衛生一周。
4、寫一份保證書貼在講臺上。
對于違反班級公約情節嚴重的：
1、在全班同學面前做公開檢查的機會并要求為班級做重大的貢獻。（含衛生、環境）
2、讓其家長與老師交流的機會一次。
3、讓其在家反思、休息的機會。
對于班級公約執行良好的，在班內予以鼓勵或表揚。
我相信在老師的指導和班級公約的落實下，班級管理肯定會有一些實效，我們在各方面會比小學時取得不同程度的進步。
例如：上課不敢講空話了，積極回答問題肯定多了；下課不敢大聲喧嘩，打鬧了；值日時會認真多了，也不再亂扔廢紙了……我們學生肯定會努力遵守班級公約，養成良好的生活、禮貌、學習、秩序等習慣，做一個文明守紀的初中生，為今后的學習、做人奠定基礎，從而快樂地生活在一個文明、團結、向上的705班集體中。
以上是我的建議，希望您能采納我的建議。
建議人：
日期：
合理化建議7
地球生態環境的不斷惡化、不可再生能源的日益稀缺，使人們逐漸認識到環境保護的重要性，在促進經濟發展的同時，做好環境保護工作，實現經濟的可持續發展變得越來越重要。在我國當前發展階段，環境保護和經濟發展之間還存在一定的矛盾，針對兩者之間的利益沖突，需要制定合理的解決措施，處理兩者之間的關系。文章從經濟可持續發展中的環境問題出發，分析了環境保護與經濟發展之間的沖突和矛盾，對協調兩者之間關系的有效措施進行了討論。
在當今社會背景下，環境保護已經成為人們的共識，經濟的發展與生態環境之間存在著必然的聯系，實現經濟的快速發展是以各種資源的使用為基礎的，在這個過程中，容易對生態環境的平衡造成破壞，不利于環境保護，所以，在經濟發展過程中面臨的問題和挑戰是非常嚴峻的，如何處理好兩者之間的關系，在保護環境的同時實現經濟的快速發展，已經成為重要的研究課題。
1 經濟可持續發展中的環境問題
自從改革開放以來，我國的經濟發展保持逐年遞增的良好態勢，但發展過程中也暴露出了一系列的問題，其中最為突出的問題便是對生態環境的破壞以及資源的浪費。良好的環境與經濟可持續發展是相互依存相互促進的關系，環境資源是實現經濟發展的物質基礎，經濟的`良好發展能夠為做好環境保護工作提供技術資金保障。兩者之間的協調發展在各國發展進程當中都是一項難度較高的工作，在這個過程中會遇到很多社會問題，工作難度比較大、實現途徑比較困難，環境保護與經濟發展之間存在較大的沖突[1]。
我國疆土面積遼闊，資源種類和數量都是比較豐富，但由于人口眾多，數量占到了世界總人口數量的1/5，所以人均資源并不豐富，遠遠達不到世界人均資源的平均水平，這就對我國的經濟發展形成了一定的制約。我國的很多企業在發展過程中，思想上存在很大的誤區，沒有認識到環境保護的重要性，盲目追求經濟的發展，而忽視了對環境的保護，相關工作不到位，企業在發展過程中容易對當地環境造成破壞，影響生態平衡，不利于環境和經濟的可持續發展。我國的產業結構有待調整，很多工業產業在發展過程中，都需要消耗大量的資源，而且很多工業產業對資源的分配和使用，存在嚴重的不合理現象，資源使用不到位、資源利用不充分，造成了大量資源的浪費，不利于對資源的節約;我國的產業結構中，重工業企業所占比重較大，很多重工業企業在發展過程中，會產生污水、廢氣、工業殘渣各種污染物等，這些污染物的排放會對當地的生態平衡造成嚴重的破壞，經過長時間的影響，當地的生態系統便會失去自我調節能力，被破壞的環境就難以恢復到健康狀態，不符合可持續發展觀念[2]。
2 環境保護與經濟發展的沖突
2.1 政府所扮演的角色具有一定矛盾性
經濟的增長和發展是在政府的領導下進行的，在這個過程中，政府起著主導作用，環境的保護也需要國家制定相關的法律法規，形成強制有效的約束力，政府在保護環境和發展經濟之間扮演著雙重角色。但是我國的人均資源并不豐富，這就對經濟的發展造成了嚴重的制約，很多時候為了發展經濟而忽視了資源節約問題，造成生態環境被破壞，政府很難協調好兩者之間的關系，所扮演的雙重角色具有一定的矛盾性。此外，政府有關環境保護方面的法律法規體系不完整，一些法律法規中還存在著漏洞，比如在排污收費制度方面，收費標準不規范、不統一，沒有對污染物進行嚴格的分類，在收費的時候容易出現較多問題[3]。
2.2 企業經營者對環境保護缺乏正確的認識
很多企業在環境保護方面思想認識不夠，沒有意識到環境保護對實現經濟可持續發展的重要意義，相關管理工作不到位，沒有對企業生產造成的污染進行科學、有效的處理，所產生的污染物會打破當地的生態平衡，對環境的破壞是非常嚴重的。由于很多企業的生產技術比較落后，在生產制造過程中，資源利用率比較低，不能對資源進行有效的利用，浪費現象比較嚴重;同時，對污染物的處理方式不科學或者是不合理，沒有將其收集進行統一處理或者二次利用，污染物中包含很多種有害物質，如果處理方式不正確，就會破壞當地的生態環境，同時，還會降低當地的大氣環境質量和地下水環境質量，會對當地居民的身體健康造成嚴重影響。
2.3 保護環境基礎工作有待加強
環境保護工作不是一蹴而就的，需要經過長期的努力才會取得相應的成效，在整個過程中，需要從生活中的小事抓起，積少成多，有序進行。我國經濟在迅速發展的同時，人們的生活水平得到了顯著改善，但是很多人的綜合素質卻沒有得到提高，環境保護意識有待增強，生活中隨手扔垃圾的現象仍然比較常見，各種生活廢品亂扔亂放的現象屢見不鮮，經濟在得到有效發展的同時，卻對環境造成了破壞;在一些生活水平較高、水電資源供應充足的地方，當地人們沒有意識到水電資源的匱乏和緊缺，在用水、用電的過程中，資源浪費現象嚴重，資源分配存在嚴重的不合理現象，地區經濟發展不平衡[4]。
3 協調環境保護和經濟發展關系的有效措施
3.1 充分發揮政府的主導作用
環境保護和經濟發展都需要政府的宏觀調控，在這個過程中，需要做好協調工作，正確把握工作中心，充分發揮政府的主導作用。首先，政府應該對經濟發展做出合理的規劃，將環保節能問題考慮在內，根據不同地區的經濟水平和環境特點，對規劃方案進行科學調整;其次，應完善相應的保護環境的法律法規，規范企業污染物的排放標準和收費標準，針對污染物亂排放現象，應該進行嚴厲的懲處，污染相對嚴重的企業，應該對其進行整頓或者直接關閉;最后，在資源分配方面，應該結合不同地區的經濟發展情況，合理分配資源，促進地區經濟平衡發展。
3.2 優化企業管理模式
企業的管理模式與環境保護和經濟發展之間都存在著必然的聯系，對企業管理模式進行優化，做好生產管理和污染管理工作，在加強環保力度的同時促進經濟更好的發展。加強企業的技術管理，對企業的生產制造技術進行改進和完善，提高資源利用率和生產效率;嚴格規范污染物的排放標準，控制好各類污染物排放的濃度和總量，利用科學合理的技術工藝對污染物進行有效降解，降低污染物對環境的破壞力度;對污染物進行二次利用，減少污染物的排放，從根本上消除污染源。
3.3 發揮民眾參與的力量
生活水平的提高改變了人們的生活觀念，人們更加追求一種和諧的社會氛圍。和諧的社會氛圍包含三個主體，即人、社會經濟、生態環境。營造和諧的社會氛圍需要人們的共同努力才能實現，經濟的發展是通過不同職業和崗位的人員的共同努力實現的，只有結合民眾的力量才能創造更多的社會財富;而環境的保護更需要每個人的共同努力，在生活提高環保節能意識，規范自己的行為，從生活小事出發，不浪費資源，不破壞環境，積極參與到保護環境的工作中去。
4 結束語
現階段的環境保護和經濟發展之間還存在著很多沖突，協調兩者之間的關系，實現環境保護和經濟發展的雙贏，還有很長的路要走，在這個過程中，政府、企業、民眾等都發揮著重要的作用，只有各方力量參與其中，充分發揮不同角色的作用，才能有效解決兩者之間的利益沖突，在促進經濟發展的同時實現對環境的保護。
合理化建議8
為了促進企業生產經營發展，規范的合理化的工作，特制定本制度。公司合理化是貫徹全心全意依靠上級指導方針的具體體現，挖掘員工的智力潛能，發展經濟的重大措施。
一個良好的公司代表的一個良好的形象，為了讓員工更好的發展與學習，本公司制定了一些公司制度，雖然要求嚴格，可是能培養員工優良素質，希望大家遵守公司制度。
良好的行為、舉止、素質以及文化不僅是要個人做到的，我們大家要注意，公司不是一個人的，是靠大家維護起來的，不管走到哪里你都代表公司的.形象。
一 .我公司合理化建議的實施和管理規定。
1 .按時上下班，有特殊情況，要先請假。
2 .外出辦事要向部門經理或主管請示，獲得許可，才能外出。
3 .按照公司制度的作息時間為標準，不準遲到或早退。
4 .員工要按時打掃衛生，按照公司職員衛生表上的執行。
5 .注意節約公司材料，增效節資，充分利用公司材料，發揮員工的聰明才智。
6 .公司現在電腦數量充足，電量也加大了，杜絕不必要的資源浪費。
7.安全措施，在公司吸煙者要注意不要亂扔煙頭，避免引發火災事故。
8 .交通安全，快快樂樂上班，平平安安回家。
二 .我公司合理化運營。
1 .明確統一的經營理念，使其深入人心。提出獨特的企業精神，培養員工良好精神面貌，從而產生強大的凝聚力。
2 .運用現代管理方法和管理技術，不斷提高公司管理水平，提高企業經濟效益。
3 .提高勞動生產率、優化網絡，提高設備利用率、安全性、可靠性，全面提高網絡運行維護質量，讓客戶更加滿意。
4 .公司重大的設計項目實施方案，要經過集體討論，上級批準。
建議人：XXX
XXXX年XX月XX日
合理化建議9
尊敬的領導：
為了讓公司快速發展，充分發揮廣大職工的聰明才智，根據公司的要求先提合理化建議如下、
一、建議公司倉庫發貨時一人或一個地區用一個專用出庫單或賬本
二、建議公司出資給三義物流定做物流發貨單（四聯，無碳復寫），公司專門定做出庫單或
銷售（三聯，無碳復寫），范本已發郵件。
三、與監督評審相關的儀器儀表準備檢修入廠、送檢，車間電路加裝漏電保護器
四、公司崗位施行定認定崗定責，并以圖文形式張榜公示，每月由總經理檢查督促，
具體見附表1
五、公司涉及生產技術的重要資料要備份、加密，員工要有技術保密的思想
六、每年安排時間培訓員工，培訓以車間實訓為主
七、建議購買十二個文件盒，將每年每個月的.重要事情統計歸納放好，每月要做的重要事情需在上月前5天準備，比如儀器儀表的檢定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏電工作。包裝箱倉庫要做好此項工作！！！
八、公司產品涉及到產品安全、性能可靠性的試驗要充分做好，比如絕緣值、開路電壓、過流保護值，產品的絕緣值耐壓值檢查我建議剛開始多做一些，而后通過科學分析和統計發現規律，就可以很輕松的完成工作，執行標準見《關于淮南潤金公司申請辦理產品的生產技術要求20ｘｘ-10-13》
九、辦公樓的扶手刷漆，為監督評審做充分準備，監督評審前要做到窗戶無蜘蛛網、門窗臺無浮灰，儀器儀表要干凈，不能有灰覆蓋，第一次接受監督評審，印象分對以后的檢查很重要。
以上陋見，請審定！
合理化建議10
第一條為鼓勵公司員工積極提出合理化建議，推動公司管理的進步，動員廣大員工立足本崗位，通過對日常工作加以改善的做法，提高企業管理素質，促進公司的發展，為使"我為管理進一言"合理化建議經常化、制度化，根據有關文件精神，結合公司實際，制定本制度。
第二條"我為管理進一言"合理化建議，是指員工圍繞本崗位改進和完善操作流程、經營管理等內容。
第三條"我為管理進一言"合理化建議要以公司運作經營為中心，以完善公司管理水平、提高工作效率為重點，以提高員工及管理人員的素質，提高企業經濟效益為主要目的。
第四條在公司領導下，人力資源部負責"我為管理進一言"合理化建議的評審工作。人力資源部負責"我為管理進一言"合理化建議的宣傳、發動工作，并定期出版宣傳專欄、報道公布"我為管理進一言"合理化建議工作的進展情況，發布成果，推廣交流典型經驗，搞好總結表彰獎勵。
第五條"我為管理進一言"合理化建議的'征集采取如下形式：
第六條人力資源部每月召開"員工懇談會"，廣泛征求員工意見，查找在公司管理運作方面存在的突出問題；
第七條利用板報的形式，廣開言路，鼓勵員工張貼發表意見和建議，安排專人定期收集整理；
第八條設置郵箱，采用多種方式及時收集建議；
第九條管理中心定期召開檢討會議，開展批評與自我批評，認真解剖產生問題的原因，大膽指出管理成員在工作作風和工作效率方面的不足；
第十條公司管理中心對申報的"我為管理進一言"建議進行論證。建議無論采納與否，公司均應對每條意見或建議做出回復，通知本人，做到件件有回音，答復期限不超過一個月。
第十一條申報、審定和獎勵每季進行一次，季度評"優秀建議"，年終評選"最佳建議"。
第十二條為鼓勵廣大員工關心企業發展的主人翁責任感，凡呈報的"我為管理進一言"合理化建議的均發給一份紀念品作為鼓勵，被評為季度"優秀建議"和年度"最佳建議"均發給獎金，并進行表彰。
第十三條 "我為管理進一言"合理化建議屬公司的一項員工主人翁教育活動，以精神鼓勵為主，物質鼓勵為輔；被采納合理化建議的員工，作為年底工資晉升的考核依據。
第十四條本制度自總經理批準之日起實施。
本制度由人力資源部制定，并監督執行。
合理化建議11
一、目的：
為鼓勵公司員工積極提出合理化建議，推動管理創新，增強內部活力，發掘各類有利于公司發展的可行性改善建議，提高工作效率、提高合格率，優化流程，降低成本，促進公司增產增效，特制定本制度。
二、適用范圍：
公司全體員工所提出的合理化建議。
三、定義：
合理化建議是指是指員工或團隊針對公司管理的各項工作存在的問題或不足，及時提出的書面的、科學的、合理的、具有可操作性的改進解決方案。
四、受理范圍：
1、管理制度、管理方法的改善;
2、工作方法、工作流程、工作標準及安全措施的改進。
3、技術創新、作業方式的`改進。
4、工具、設備、儀器的改進。
5、原輔材料、能源節約和三廢利用的建議。
6、與其他有關降低成本與費用、提高效率和工作合理化等事項。
7、市場開拓及營銷的項目和建議。
8、企業文化建設、團隊精神、凝聚力和工作績效的合理化建議等;
9、美化公司環境，提高公司內外部形象的建議。
10、非職務范圍內，有利于公司發展的各項合理化建議;
五 不受理范圍：
1、抱怨、投訴;
2、對于工資、福利方面的要求;
3、關于人事任免方面的建議;
4、公認的事實或正在改善的;
5、已被采用過或前已有的重復建議;
6、在正常工作渠道被指令執行的(本職崗位職責范圍);
7、無具體實施方案的建議。
六、管理職責：
1、為確保工作質量及有效性，對合理化建議能正確評估、合理獎勵，公司設置“合理化建議評審小組”，由總經理任組長，各部門主管任組員。其工作職責如下：
① 研究制定合理化建議的管理制度;
② 對重大建議進行評議，根據標準初審獎勵方案;
③ 對已采納的建議進行過程跟蹤，以防范決策失誤，并及時予以調整，避免風險;
④ 對實施后產生的效率進行效益評估;
2、各部門主管負責動員本部門下屬員工積極參與公司合理化建議活動，并做好合理化建議收集、申報工作。
3、環保部負責合理化建議的匯總、呈報、初審、跟蹤、反饋,并對已采納 的合理化建議的實施情況進行記錄。
4、對已采納的合理化建議，各相關職能部門(車間)負責按照承諾實施合理化建議方案。
5、合理化建議評審小組負責對合理化建議形成的成果進行最終確認及批準 獎勵方案。
七、合理化建議執行辦法
1、合理化建議申報
① 所有的合理化建議需用書面形式提出，填寫公司統一制定的《合理化建議申報表》。必要時應附圖紙、數據、資料等。自填表之日起，建議提出人有義務向公司詳細說明建議情況和相關問題。
② 員工提出合理化建議交至本部門主管，再轉交環保部;也可以直接交給環保部。
③ 各部門主管收集部門員工的建議，將不合理建議剔除，將合理化建議統一書面形式轉交環保部。由環保部匯總后交合理化建議評審小組評議。
2、合理化建議受理
① 環保部在接到書面建議書后，對建議書以下內容填寫不清的應退回重新填寫：
A 建議事由及其作用、目的意義;
B 原有情形之未盡妥善處理及存在缺陷的程度;
C 詳細說明改進意見與具體辦法，包括措施、程序及實施步驟;
D 闡述預期效果包括提高效率、簡化流程、節約開支、增加銷售、保證質量、創造利潤等方面的具體內容;
E 如果建議提案需公司在人力、物力、財務及時間上有較大的投入，需有投入產出分析報告及經濟、技術可行性論證的詳細資料。
② 建議書內容如偏于批評，或無具體改進內容，或不簽具真實姓名者，環
保部應作為異常情況匯報至合理化建議評審小組組長，不再作為合理化建議進行審議。
③ 環保部收到建議書后，認為內容完全者，分兩種情況處理：
A 建議提案明顯合理，不存在實施風險，且投入成本較低的方案，可直接與實施部門溝通，然后報請評審組長審批后實施。
B 建議提案涉及內容復雜，或方案重大，或投入時間長，或專業性很強的，應提交合理化建議評審小組審定。
④ 環保部收到建議書必須在一星期內編號送評審組長，評審組長應及時組織人員做好評審工作。
⑤ 評審小組收受建議書后，經過評議，按評議結果進行區分處理：
A 提案設計不科學，采納價值不大，或不具備實施條件，投入風險大，應予以否定，退還建議人。
B 建議提案意見很好，評議時從總體上給予肯定，只是某些方面還不夠完善，需要做些調整修改將會更周密可靠，對這種情況應視為基本通過，由建議人按評審小組意見加以完善，或直接由評審小組討論定稿，報批后實施。
C 建議提案構思很好，但建議人缺乏可靠的論證，又無條件和能力調研，可有公司組織進行這項工作，待論證結果出來后，再決定是否采納。
D 建議提案經審議確認合理、科學、有價值、理由充分、方案嚴謹，應立即向組長匯報，批準后組織實施。
3、合理化建議實施與效果評估的管理
① 經評審小組審議通過的建議案，經組長核準實施后，各部門或個人不得以任何理由拒絕實施。
② 實施部門在接到經評審小組組長批準的建議后，需與提出合理化建議的
合理化建議12
充分發揮監理單位的作用，樹立監理單位的權威，要充分發揮監理單位的組織協調作用。監理單位將從各方合同中規定的責任與義務出發，組織協調各方按合同規定的質量和工期目標完工，從而保證工程建設總目標的實現。在工程建沒中，建議業主能高度重視監理單位在工程管理中的核心地位作用，盡量減少直接向承建商發號施令，從而堅決樹立、維護監理單位的權威。 大力推行一體化施工作業模式。現階段監理單位內部已全面實行了一體化的作業模式，各專業內配合已基本上實現了無縫銜接，但由于各施工單位對一體化概念尚不是很清楚，導致在執行力上面不夠強，影響到工程的順利開展。本年度需解決的接入點很多，敏感及特殊的站點也必然增多，故可預見需各專業全力配合、協調的站點也必然較多。通過推行一體化的施工管理模式，不僅能有效提高開站效率，而且對解決敏感、投訴等站點具有非常重要的意義。
將預控和協調作為工作的重點：本工程包括污水泵站工程，還有污水管道項目，由于功能各異，專業材料、設備種類較多、專業性強，所以整個工程需要各專業間的緊密協調配合，做好總包與分包、以及相關單位如設計、供貨商、業主等的協調工作非常重要，只有做好協調工作及專業分包管理，才能保證工程建設質量，投資、進度，安全目標的實現。
專項工程由專業隊伍施工：在目前建筑市場上要求建設工程盡量能采用總承包形式進行整個項目的管理，但現在建筑市場上，很難出現整個工程真正有一家總承包商獨立完成，這就要求為更好的控制工程的`質量管理，勢必要對某些特殊的或專業性強的專項工程要有特殊的專業分包隊伍完成。
工程質量方面的建議
(1) 強調各專業之間的配合
在施工準備、施工和保修階段均需要各專業之間的緊密配合。建議設專門的負責人，負責安裝專業之間和土建與安裝專業之間的配合工作。在施工階段，更要加強各專業之間的協調，避免漏埋、錯埋。
(2) 施工中實行樣板制度
為保證工程質量達到合格標準，在施工過程中堅決按程序辦事，對不同建設標準的服務廳，實行樣板制度，樣板經各方驗收合格后再鋪開施工。
(3) 材料，設備的質量控制
建議對主要的材料、設備進行考察，實行樣品制度，對于乙方采購的材料、設備實行訂貨前的審批制度，以確保材料、設備的質量。
(4) 新材料，新技術的應用
新材料、新技術的應用，需要按照專家參考模式運作。建議業主方面聘請相應的專家，對本工程所使用的新技術、新材料進行考察、了解，在充分掌握之后再加以應用。
工程進度方面的建議
以多年積累的經驗值為最低標準，嚴格按照預定計劃完成任務，以確保總工期的實現。
工程投資方面的建議
(1) 建議實行總價包干制，工程變更必須嚴格控制，對每項工程變更進行認真審批。
(2) 監理單位負主控責任
(3) 監理單位對施工準備、施工、保修階段實施監理，對投資控制的作用非常重要。建議業主將施工階段投資控制的主要責任落實到監理單位身上，制訂獎罰措施。同時，監理單位也必須具備相應豐富經驗的專業人員。
其他建議
(1) 與各方良好的關系協調，將對工程的有效實施產生積極的影響。 在整個工程實施過程中難免將會與有關單位和個人發生摩擦，故建議業主監理工程師提出問題及意見后，在當天就能給出明確答復。如能這樣，必將對工程的有效實施產生十分積極的影響。
(2) 項目前期選點工作需要提前及謹慎的展開。
選點工作十分重要，同時需要設計院及監理，包括業主建設管理部門人員能協調一致，在勘察階段就能預見可能對工程實施造成不良影響的問題，以便將不必要的情況控制在最低水平，不至于在建設過程中要回避選點存在的問題，利于項目實施。
(3) 項目管理控制措施方面的建議：
1) 項目信息接口存在風險，目前項目管理者、信息接口人都很多，項目管理存在一定的混亂。
措施：各合作單位統一項目管理，以大項目進行劃分，接口人盡量采取一對一方式，以免各合作單位信息接口人員過多。
2) 多項目并行風險。當多個項目都處于同樣緊急的狀態下，各個項目負責人都在催促合作單位，合作單位不知道以哪個項目作為重點，造成項目實施上的混亂。
措施：在這個風險中，建議由專業負責人統一指揮，管道專業負責人統一指揮，避免造成管道專業在項目實施上的混亂。
合理化建議13
近年來，我國部分地區食品安全事故頻發、嚴重威脅人民群眾生命健康安全，暴露出了部分企業誠信缺失、一些地方和部門安全監管不到位，食品監管體系需進一步健全等問題。由于我國食品安全工作中涉及多個管理部門、產業鏈管理過長，政出多門、基層執法力量不足，部門協調和指導不力現象在部分地區較為嚴重。成為我國食品安全管理的一大障礙，為加強安全監管工作，切實維護人民群眾生命健康安全，促進社會穩定，著力改善民生。為此，筆者提出如下建議供相關部門參考：
一、指導思想和工作思路
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，實現食品安全“科學發展、以人為本”，力爭到2015年，組建完成新的食品安全監管體系建設，基本在全國鄉鎮和城市普及農產品質量安全檢測機構，農產品專業合作社覆蓋全國近90%城鄉，力爭在三年內全面完成食品監測監管信息四級網絡建設，建成食品安全流通追溯體系。全面落實食品生產大中型企業食品監察派駐制和屬地管理負責制。逐步理順食品安全監管體制。
二，整合工商、質檢、衛生、食品藥監等食品監管力量，調整涉及部門食品安全工作職能。
成立的國家食品安全監管局，在組建的國家市場監督管理總局掛牌，為整合市場監管資源，形成市場監管全力，加強食品安全監管、提高市場監管水平，將國家工商總局、國家質檢總局、食品藥品監管局食品監管職責、國務院食品安全辦公室、商務部市場秩序管理、反壟斷職能合并組建市場監督管理總局。由于我國食品安全涉及部門眾多，涉及工商、質檢、衛生、農業、食品藥監、商務、工信、糧食等部門、政出多門、加之條塊分割，食品安全監管未形成工作全力，監管水平較低，部門協調困難，2009年，我國頒布實行了《食品安全法》，2010年，國務院成立了食品安全協調辦公室，但是就食品安全的監管體制、監管合力機制等方面未取得實質性的突破，食品安全監管工作任務仍然艱巨。一定程度上阻礙了安全監管網絡建設。
組建的國家食品安全監管局主要承擔食品生產、加工、流通和進出口的監督管理工作，承擔食品安全的綜合協調、信息發布、監測評枯，事故調查處理工作。負責食品安全的'市場規范、整頓并查處違法行為，牽頭組織制定食品安全實施標準、發展規劃和政策制度等工作。
2、調整各部門食品安全監管職能;一是各級食品藥監部門調整為藥監部門，由衛生部門管理。負責藥品、化妝品和保健品的監督管理工作，工商、質檢部門不再承擔化妝品的監管職責，食品經衛生部門許可并注冊為保健品的，其生產、運輸、流通環節監管由藥監部門負責，二是各級衛生部門不再承擔食品安全綜合協調職責，餐飲環節食品監管職責(含機關、學校、廠礦食堂)的由衛生監督部門調整為市場監管部門負責。各級衛生監督機構主要負責住宿業、保健按摩業、洗浴業和公共場所禁煙等衛生監督管理工作。三是個體食品生產作坊由市場監管部門全程監管負責，四是食品的包裝材料、容器、洗滌劑、消毒劑和用于食品生產經營的工具質量監測、由衛生部門具體監管負責。
三，加強對農產品的全程監管，實施農產品從生產源頭—運輸儲備—市場流通一體化監管，建立健全城市農產品質量安全監管機構。
1、加強農業投入品的統一監管，農業生產投入品使用直接關系農產品質量安全，我國現有有農資監管主要涉及農業、工商、質檢、經貿、供銷、公安等部門，管理力量分散，職能交叉，特別中農村地區執法力量薄弱，嚴重影響了農資的日常監管，建議種子、農藥、化肥、農膜、獸藥、飼料等農資產品的生產、運輸和市場流通由農業行政執法部門具體負責，其中，農資生產監管由盛地市農業行政執法部門負責，流通消費環節由縣級農業執法部門監管，工商、質檢等部門不再承擔相應監管職責，
2、強化對農產品質量的安全監管，我國現有農產品監管體制中，農業部門負責生產源頭的質量監管，工商負責運輸、市場流通領域的農產品質量監管。質檢部門負責農產品加工生產質量監管，商務流通部門負責流通中的質量體系建設，涉及部門較多，管理環節多，未形成統一的質量安全監管體系。
由于農產品質量重在抓源頭監管，建議由農業部門承擔農產品生產、運輸、儲備和市場流通質量安全監管工作，農產品生產及鄉鎮農貿市場的農產品質量安全由鄉鎮農業服務中心負責，農產品運輸、物流儲存由縣級出入境農產品檢查機構(在縣級動物防疫檢查機構上組建)負責，其中鄉鎮、城市定點牲畜(生豬)屠宰場由商務部門管理調整為農業部門管理。國家在城市農產品批發市嘗農貿市場集中地區增設農產品質量安全監測機構，機構由縣級農業部門統一管理，通過調整并實施統一監管，有效地防止了農產品質量安全監管漏洞。極大提升了農產品監管水平。
建立健全農產品質量安全管理制度和標準體系，由于農產品質量體系建設環節多、標準嚴格、社會公眾關注高，受到各地自然和經濟條件限制，很難在全國制定并實施統一的標準體系，其次是農業生產管理不規范，大多生產基地和農戶未建立農作物生產檔案、多數農產品交易網點購銷臺賬，國家未實行水果、蔬菜、副食品產地檢疫制度，導致農產品質量安全體系建設滯后，無法實施動態追溯監測。落實農產品質量安全責任。
為此，建議逐步建立完善農產品質量體系，加強農產品質量規范工作，一是逐步落實農產品生產檔案和生產質量制度。具體由農業部牽頭制定實施細則，首先在大型農業生產基地開展試點、逐步向小型農產品基地和農戶推廣，農戶農產品質量安全規范和管理，可以委托和受權當地農民專業合作社負責，縣級和鄉鎮鎮農業部門要加強指導、協調和監管農產品基地和農戶做好質量規范管理工作。二是建立健初級農產品產地檢疫制度，配合動物產地檢疫制度統籌實施，具體為生產基地(農戶)提供生產檔案—鄉鎮農業部門出具檢疫證—縣級農產品出入境檢查機構檢查—城市農產品監測機構監測，從生產到餐桌全程保障農產品質量安全。
四、加強食品安全中重點產品的日常監管，確保人民群眾生命健康安全。
1，加強食品生產水源、生活飲用水源和礦泉水監管，現有體制中，環保部門承擔水源保護和污染防治工作，衛生部門承擔飲用水源的水質監測工作，水利部門承擔水源開發管理工作，礦泉水生產、流通質量安全分別由工商、質檢等部門負責，由于食品生產水源及飲用水直接關系人體健康安全，建議將食品生產用水、生活飲用水源保護、礦泉水的生產、運輸和使用監督列入各級衛生部門職責，由衛生疾病控制部門統一監管負責。并向社會公布監測結果。
加強對食鹽、煙草、酒類、糧食產品的日常監管，由于體制原因，我國食鹽、煙草等產品質量屬于行業部門管理，各行業部門既是生產經營部門，同時又是質量安全監管部門，由于食鹽、煙草、酒類、糧食產品質量安全直接影響人民群眾的身體健康，建議由市場監管部門統一監管，相關質量標準，由原有涉及部門配合完成。同時，衛生部成立全國禁煙禁酒協調辦公室，會同相關行業主管部門調整酒類、煙草產品的生產結構和產品結構。加快技術研發力度，發展低度酒，降低煙草焦油含量，促進社會公眾健康安全。提高人民群眾生活質量。
五，進一步理順食品安全監管體制，建立責任明確、分工協作、屬地管理的食品安全管理體制機制。
1、進一步落實食品安全責任制度，實行“上級指導、屬地為主”的食品安全管理體制，逐步將承擔食品安全管理的部門調整為地方各級人民政府管理的工作部門，下放食品安全管理權限，加強地方食品安全監管隊伍特別是鄉鎮級執法隊伍建設，增加鄉鎮農產品質量監測機構人員編制，建立城市農產品監測機構，落實工作經費，夯實工作基矗實現由食品安全監管“政府主導、部門配合、社會參與”的良好格局。
2、進一步實施食品安全監察員派駐制度，加強食品生產企業的監督和執法，實行督導分級負責制，年產值500萬元以上(含500萬元)5000萬元以下食品生產企業，由縣級食品安全監管部門派駐安全監察員。年產值5000萬元以上1億元以下食品生產企業，由地市級食品安全監管部門派駐安全監察員，年產值1億元以上20億元以下食品生產企業，由省級食品安全監管部門派駐安全監察員。20億元以上的食品生產企業直接由國家食品安全監管部門直接派駐安全監察員，食品安全監察員主要負責食品生產企業的生產投入品監督、產品質量監督、質量體系建設監督，其監督結果每月直接上報派駐部門，由派駐部門直接處理和受理企業違法行為。
3、加強食品安全監管的部門聯動、形成良好協調會商機制，一是落實主體責任，各級食品安全監管部門要加強食品安全專業協調機構建設，要在各級人民政府組織領導下，代表各級政府覆行好食品安全監管綜合監督職責，二是強化部門職責，農業、衛生、公安、商務等承擔食品安全職能部門要設置專職食品安全聯絡員。并按照職責要求，切實承擔行業監管任，三是加強協調聯動力，務部門要相互反饋食品安全重大信息，同時加強部門執法隊伍的聯動，聯合執法，確保綜合協調和執法聯動工作不走過嘗不留形式，四是建立聯席會議會商機制，定期召開食品安全聯席會議、研究和解決食品安全中存在的重大問題，安排部署食品安全監管日常工作，確保工作的正常開展。
合理化建議14
第一章總則
第一條為了更好地貫徹執行國務院發布的。《合理化建議和技術改進獎勵條例》(《下簡稱》條例)，鼓勵職工提合理化建議和開展技術革新的積極性，促進國民經濟的發展，加快社會主義現代化建設，特制定本實施細則。
第二條凡是職工(集體或個人)提出的有關改進生產的合理化建議或技術改進，經過試驗研究和實際應用后，使某一單位的生產或工作取得顯著效益的，均可按《條例》給予獎勵。
第三條合理化建議和技術改進的內容，主要包括《條例》中第三條明確規定的五大類。在本單位推廣的新技術，質量管理小組發表的成果，凡有顯著經濟效果的，也可按《條例》中的規定適當給予獎勵。帶有基建性質作為計劃任務安排的技術措施項目，日常性的修舊利廢，購置零部件組裝設備或自制標準設備等，不作為技術改進項目計獎，但對其中革新改進部分可按《條例》給獎。
第四條合理化建議或技術改進必須有建議人的'見解、實施的具體方案(或圖紙)和預期效果，如果只提空洞意見，無具體措施和辦法，不能按合理化建議或技術改進來處理。
第五條本細則適用于全民所有制的企、事業單位。非全民所有制單位可參照執行。
第二章獎勵
第六條合理化建議和技術改進的獎勵，應當貫徹精神鼓勵與物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。每項技術改進或合理化建議，只給以一次性的獎勵，不能重復授獎。其中，重大項目可同時申報省重大科技成果獎，但獎金只能得較高的一次。
第七條被采用的合理化建議或技術改進的獎勵，按年經濟效果大小分為四等。鑒于年經濟效果不滿一萬元的四等獎項目，在企、事業單位占多數，為鼓勵廣大職工群眾開展小改小革的積極性，各單位可根據實際情況，在四等獎內劃幾個小等級，如年經濟效果五千至一萬元，一千至五千元以及一千元以下等等，相應地獎金額也可在二百元以下劃幾個杠杠，并規定最低限度的起獎數。
第八條被采用的合理化建議或技術改進的年經濟效果，主要是指從采用時起一年的實際增產節約價值，同時也應考慮技術改進的作用大小、技術復雜程度和推廣價值。年增產節約價值是指采用單位扣除生產成本費和實施技術改進開支后，一年中實際創造的價值。
第九條重大的合理化建議和技術改進項目，須按采用一年后實際結算的年經濟效果給獎;一般性的項目，須經一年時間(如三至六個月)的生產考核和實際運用，證明確有效果，可以推算年經濟效果后給獎;小改小革經評議認可，按年實際增產節約價值推算，及時給獎。
第十條對改善勞動條件、保證安全生產、消除公害污染等不能直接以經濟效果計算的合理化建議或技術改進，可按其作用、意義大小評定獎勵等級。
第十一條集體完成項目的獎金，按貢獻大小合理分配。要處理好主次關系，主要建議、設計、改進者應多得，協作、參與者少得，不能搞平均主義。
第十二條合理化建議或技術改進的一、二、三等得獎項目，要發給榮譽獎狀，四等獎給予表揚。一、二等獎獎狀由省經濟委員會頒發;三等獎獎狀由采用單位發給。
第十三條獎勵的審批權限：合理化建議和技術改進的獎勵，由采用單位審查批準，報上級主管部門備案。市(地、州)屬企、事業單位報布(地、州)級主管局備案;省屬企、事業單位(包括中央在省單位)報省級主管廳(局)備案;省、市(地、州)主管廳(局)匯總后將統計數字分別報省、市(地、州)經委。其中一、二等獎必須同時抄報省經委備案。每年七月和次年元月各上報一次，并一年進行一次總結評比。
第十四條獎金由采用單位支付。生產單位支付的獎金計入生產成本費，非生產單位支付的獎金在事業費中列報。
第三章審查和處理
第十五條企、事業單位要切實加強對合理化建議和技術改進工作的領導，應有相應的機構(如大中型廠礦和企事業單位可設立“合理化室”)或人員負責合理化建議和技術改進的審查、實施、鑒定和獎勵等日常管理工作。要由企、事業單位的技術負責人(如技術副廠長或總工程師)掛帥，有關科、室參加，成立“合理化建議、技術改進評審委員會”，負責重大合理化建議和技術改進成果的審查評定工作。
第十六條職工提出的合理化建議或技術改進，必須填寫《合理化建議表》(格式由各單位自定)，詳細說明改進后情況和預期經濟效果，交本單位專職機構審查，提出采納、研究或試驗實施的意見。建議人與審查單位之間發生爭議時，可提請上級主管部門處理。
第十七條合理化建議和技術改進實現后，承擔革新、試驗的單位，要提供技術總結和詳細技術資料，并填寫《技術鑒定申請表》(格式由各單位自定)，根據項目大小，由有關部門組織技術鑒定。凡符合獎勵條例的項目，應認真填寫《成果請獎審批表》，由企、事業單位“合理化室”審議，提出授獎等級及獎金金額的初步意見，經“合理化建議、技術改進評審委員會”審查批準后方可給獎。
第十八條重大的和本單位無法處理的合理化建議或技術改進，應報請上級主管部門處理，采用后由采用單位發獎。
第十九條凡是確定的授獎項目，企、事業單位要張榜公布。對弄虛作假騙取榮譽的，各單位要進行批評教育，并扣回已發的獎金，情節嚴重的，還要給予紀律處分。
第四章附則
第二十條《條例》由國家經濟委員會負責解釋，本實施細則由四川省經濟委員會負責解釋。
第二十一條省內各部門和企、事業單位可根據國務院發布的《條例》和本細則的精神，結合具體情況，制定本部門和本單位的實施辦法。
第二十二條本細則自發布之日起施行。
合理化建議15
一、企業文化
盡管公司很小但也是有一個公司獨有的風格，我能夠感覺到公司每個員工的相互間的友情。我們能夠很好的合作沒問題，我們絕對是一個優秀的團隊。但只是限于低層，我們需要和頭狼更好的溝通融合。大公司靠制度管理企業，小的公司就靠老板的個人魅力，至少我是這么認為的。可能和您的性格有關，所以我說有的事情是沒辦法實現的。我們真的能夠不叫你張總，也能夠大家說說笑笑的在一齊，沒什么隔閡，那樣就不會你來到辦公區鴉雀無聲，你不在就KTV蹦迪，大家能夠更自然。當然這存在矛盾性，要管理還要融合與員工之中很不好錯做，我只能提出，怎樣做還真的太難了。
二、就是獎罰制度的完善，真的要有個完善的制度。
罰那是公司嚴格的制度，獎勵真的是公司的助力器。像你說的人真的是需要表揚的，哪怕沒什么物資獎勵，一句話語也讓員工覺的付出還是有收獲的。如果需要我能夠盡我的潛力為公司做出獎懲制度。
三、公司會一天天壯大
出現的問題還是會很多的，期望以后的日子還是要提醒員工：公司存在問題要立刻提出推薦。這樣能夠提早做出決策，避免很多錯誤。不要等到問題攢了一堆，在開會解決，也不便于快速的實施。
四、職責感的問題
這個問題我想了兩種解決方案，
1、必須時光內的不段提醒，有助與員工牢記在心，每個人都是不一樣的，大家可能需要提醒才會注意用心。
2、只有獎勵才能激發員工的工作熱情了。
五、公司整體的工作安排
整個的公司就是一個團體，不管是哪個部門，我們需要讓員工明白公司都在做些什么。
所以期望公司把每周的大概的公司工作計劃粘貼在公司的提示版上。
六、我期望公司有更多的群眾活動
七、公司的設備配置問題
期望公司對一些咱們有能里配備的`東西，做出雙套配置，做到雙保險，這是那次瘦人給我的教訓，因為沒有DVD刻錄，我們走了很多彎路。做出保險能夠確保公司時刻有給客戶出產品的設備，保證不在客戶面前掉鏈子。
八、承諾
人對人的承諾，我想變向的是給對方期望，當承諾沒有對象的時候，就是人期望破滅的時候那是另人很失望很痛苦的事情．我們要加強我們的信任，所以要兌現我們的承諾，哪怕是很小的事情。
九、人員配備問題
公司需要人員調配一下，好鋼用在刀刃上，期望能把資源整合利用好。
十、我們的簽到問題
我期望公司能夠打印新的出勤表，但要有員工幾點走的一欄作為記錄，加班沒有工資不是什么問題，但要有記錄我們要公司有具體的數據所在。
十一、學習的問題
本身我們自我就在不停的學習，生命中總是在學習．期望公司能整體學習些您認為對我們工作生活有幫忙的東西，哪怕是在粘貼版上寫幾句英語，雖然很多人有自我的計劃，能夠自我學習，但我期望這是我們公司的學習氛圍。
【合理化建議】相關文章：
合理化建議03-12
安全生產合理化建議03-12
合理化建議范例[15篇]03-13
公司工會合理化建議征集獎勵辦法03-09